Работодатель отказывает в выходе на прежнее место работы сотруднице, имеющей ребенком до 3-х лет. Имеет ли он на это право?

 Здравствуйте!

Не имеет! Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор пока ребенку не исполнилось 3 года, т.е. можете уходить, выходить и снова уходить. Но, такой подход не нравится работодателям и это понятно, ведь ваши функции кто то исполняет в период вашего отсутствия и рекомендую об это уведомите работодателя заранее, хотя это и не предусмотрено законом, но это будет порядочно по отношению к работодателю и тому работнику временному, дайте им время, в заявлении укажите дату выхода на работу но через недели две после подачи вами заявления.

Только заявление зарегистрируйте, а то работодатель заявит, что ни чего вы ему не подавали.

 И это статья 256 ТК РФ, вы имеете право использовать отпуска полностью или частями. И за вами на период отпуска сораняется ваше место работы (должность). В заявлении и делайте ссылку на статью 256 ТК РФ.