Работодатель спустя два месяца после увольнения так и не выплатил зарплату. Как поступить?

Question

Я работала в компании ООО "Евросеть-Ритейл" 8 месяцев, потом написала заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно они не рассчитывают людей сразу, отсилы только отпускные могут начислить в ближайшие дни, а зарплату они начисляют только после того, как в компании проведётся инвентаризация, то есть это бывает через пару месяцев после увольнения, в принципе как в моём случае. Уволилась я в июне, сейчас уже август, зарплата мне не пришла. Должна компания мне 10 с лишним уже с вычетом всех налогов. Подскажите, как мне сейчас поступить? Идти в трудовую инспекцию и с ними уже советоваться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анатасия!

Лучше всего пока не поздно и сроки не ушли - обращайтесь в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Видите, трудовая инспекция почему то чаще всего на стороне работодателя выступает и занимается отписками. А в суд это будет и результативно и бесплатно для вас. Да еще заявите в исковом заявление возмещении вам морального вреда ст.237 ТК РФ. И пока у вас есть срок обращения в суд.

Можете, попробовать еще в прокуратуру, но уж тогда и в прокуратуру и в суд обращайтесь одновременно.

И знаете, возьмите у работодателя справку о задолженности по зп перед вами по ст.136 ТК РФ, тогда можно обойтись без судебных заседаний, а просто через судебный приказ, что проще.

Конечно, можете одновременно же написать работодателю - заказное письмо с уведомлением и вручении и описью вложения и сделать ссылку в письме на ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и что расчет должен быть сделан в день увольнения, либо в день увольнения по ст.140 ТК РФ вам должны выдать не оспариваемую сумму расчета, если к вам есть претензии, то это должно быть оформлено в письменном виде, но вас с этими документами не ознакомили при увольнении, а значит, ни какой претензии к вам материальной не было. И еще, вам обязаны суммы задержанной зп выдать с компенсацией по ст.236 ТК РФ. И если вам не выдадут расчет по зп после получения данного письма, то вы будете обращаться в суд и соответстсвующие инстанции. И что работодатель может нести и адм.ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, и уголовную ответственность по с.145.1 УК РФ. И что в суде вы сможете заявить и возмещение морального вреда по ст.237 ТК РЫФ.

Только, и письмо пишите, и в прокуратуру и в суд одновременно, т.к. у вас сроки поджимают.

Анастасия Прахова · Answer

спасибо большое, поняла

Виктория Кочеткова · Answer

На будущее, ревизии, инвентаризации пусть проводят пока у вас идет срок уведомления об увольнении. И инвентаризация, обходной лист, не сдача матценностей, не сдача форменной одежды и т.п., не может быть препятствием для увольнения, выдачи документов при увольнении и выдачи расчета при увольнении.

Тем более, что с каждой выплаты зп удержать могут только 20%. А после увольнения, если есть претензии, то только через суд.