Законно ли увольнение по ОШМ?

Question

Здравствуйте. Суть вопроса-с 29.07.2013 года в в/ч введены новые штаты с званием мичман (ранее была старшинская)номер ВУС и название должности не изменилась, тариф прежний. Мной был написан рапорт на назначение на новую должность, была проведена аттестация в июле (в устной форме мне сказали, что я назначена).23.07.2013 я уезжаю в отпуск,который заканчивается 24.09.2013 г во время отпуска ломаю ногу и возвращаюсь домой, где обращаюсь в военную поликлинику, где мне дают освобождение. В данный момент начальник (которого я оповестила о переломе) говорит мне, что не может меня назначить на должность, т.к согласно ПР МО РФ №3733 от 2012 г., на эту должность в первую очередь могут назначать только -мичманов. Я пишу еще один рапорт о назначении меня, рапорт лежит в строевой, и ход ему не дают. Начальник собирается выдать отношение мичману из другой в/ч на эту должность. Я в части появляться не могу (физически). Что мне делать, чтобы меня не уволили по ОШМ? Правомерны ли действия начальника? Высшее образование имею (гуманитарное), а мне говорят, что нужно техническое для назначения на эту должность. Лист беседы не подписывала (не давали).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана!

Я как то уверена, что все это связано с вашим переломом ноги, руководство не устраивает, что вы возможно, на приличное время выпали из строя. Вот и решили этот вопрос, решить таким образом.

Я бы на вашем месте запросила в письменном виде (заявление зарегистрированное или еще лучше заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения) - протокол заседания аттестационной комиссии, ведь если вас признали тогда годной для этой работы, то откуда вдруг возникли проблемы.

А вообще, конечно, это право работодателя делать со своим штатным расписанием, с должностями, что ему нужно, и если им хочется провести ОШМ, они проведут. Единственное, я вам просто гарантирую, пока вы на больничном это запрещено законом, т.е. всю процедуру будут проводить, после того, как вы выйдете с больничного листа.

И еще, я понимаю, вы военнослужащая, а здесь еще играют огромную роль ведомственные приказы, но если у вас есть какие то законные основания на оставления на работе, то нужно этим воспользоваться, ну, например, если у вас есть дети двое и больше и они находятся на вашем иждивении, или если вы единственный работник с самостоятельным заработком, вот как это указано в статье 179 ТК РФ:

при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте Светлана !

Хотя у Вас и имеется положительная аттестация к назначению на высшую должность, тем не менее действия командования вполне обоснованы.

Так, согласно п. 6 Порядка реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 17.12.2012 № 3733, военнослужащие из состава солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящие военную службу по контракту, могут быть назначены на воинские должности, подлежащие замещению прапорщиками (мичманами). Указанное назначение осуществляется не менее чем через 1 год военной службы по контракту при невозможности назначения на воинские должности военнослужащих соответствующего состава с учетом соответствия военно-учетной специальности и опыта прохождения военной службы, уровня профессиональной подготовки, психологических качеств и при условии, что у солдат, матросов, сержантов и старшин не будет в подчинении военнослужащих вышестоящих составов.

Таким образом назначение на вновь введенную воинскую должность военнослужащего из числа сержантов (старшин) допускается лишь при невозможности назначения на неё мичмана.

Возможность или невозможность во многом зависит от командование. Если Вы во всем командование устраиваете, то командование сделает так, что подходящего мичмана не удалось найти на эту воинской должность и Вы будуте назначены. А если Вы не совсем устраиваите командование, то руководствуясь вышеуказанным приказом командование подберет мичмана и назначит его на воинскую должность.

Все зависит от Вас, просите, убеждайте командование.

Если все-же на вновь введенную должность командование назначит мичмана, то что-бы Вас не уволили по ОШМ, в течение 6 месяцев после зачисления в распоряжение письменно обращайтесь к командованию и в вышестоящие органы военного управления с просьбой назначить Вас на какую-нибудь воинскую должность, в том числе и на низшую.

Лист беседы составляется перед увольнением с военной службы, то есть после официального зачисления Вас в распоряжение.