Работодатель пытается взыскать с сотрудницы денежные средства, украденные в нерабочее время грабителями. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте.Обращаюсь к вам за юридической помощью.У меня на работе в ночное время(нерабочее) произошла кража сейфа с деньгами со взломом двери.Сообщили руководству и вызвали полицию,полиция все зафиксировала ,соответственно взлом действительно был,и обнаружено ,что охранное предприятие нанятое организацией не отреагировало на сигнал сигнализации в магазине,в сейфе находилась сумма в размере 71000 рублей.Из них 43000 остаток магазина с предыдущего дня в виде выручки и разменного фонда и 28000 от арендонанимателя.Работодатель моей напарнице в оскорбительной форме заявил,что остаток будем выплачивать мы,мотивируя это тем,что за день до кражи мы не отдали полностью все деньги работодателю,а оставили для размена и выдачи сдачи и обвиняя нас что мы наверное воспользовались ситуацией и забрали часть денег себе.При этом работодатель никаких дополнительных мер по безопасности и охране магазина,таких как укрепить дверь дополнительными замками,прикрепить сейф к полу или повесить камеру слежения, не придпринимал.Как мне в данной ситуации поступить?Имеют ли право с меня взыскать данную сумму или уволить и на каких основаниях?Как мне себя защитить юридически,если с меня все-таки эту сумму начнут взыскивать,и имею ли я право подать в суд на работодателя? И так как мне уже не приятно работать в данной организации,как мне уволиться,чтобы мне в отместку не испортили трудовую книжку,и могу ли я уволиться без отработки в данной ситуации?Тем более я впервые за год ухожу в отпуск на две недели,соответсвенно отпускные получила как за полный месяц отпуска,но зар.плата у нас белая только частично,и отпускные нам выплачивают по белой зарплате.Трудоустроена я через заявление по трудовой книжке.Спасибо заранее за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина!

Прочитала пока только название темы. И скажу так, что не законно это, т.к. если это было в нерабочее время, да еще грабители, если это зафиксировано в полиции, то это проблема работодателя, т.к. он обязан создать такие условия для охраны, чтобы ни какие грабители к нему не влезли - сигнализация хотя бы, а то и сторожа или охрана.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, теперь читаю, что у вас в теме написано. Уволить вас по каким то основаниям не смогут, если только полиция не докажет вашу причастность к этому делу.

Единственное, если у вас черная зп, то ваш работодатель может все удержать из черной зп, но тогда бы я уже рассматривала вопрос об увольнении от такого беспредельщика.

А вообще, если что то начнется в этом роде, то работодателю попросите все оформить в соответствии с требованием статей 137, 138, 192-193, 248 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004. Вот так от него и требуйте, и пусть он этот грабеж третьими лицами попытается под вас записать.

Кстати, что касается, если вдруг увольняться, то подавайте заявление, единственное, придется подать по ст.80 ТК РФ в письменной форме не позднее чем за две неделе предупредив.

Но, зато не имеют право в день увольнения не выдать расчет или трудовую книжку ст.84.1, 140 ТК РФ. Единственное, что смогут удержать черную часть, но тут нужно бить на то, что вы докажете в налоговой и в полиции, что у работодателя черная зп, а за это работодателю уголовная ответственность по ст.199 УК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И на будущее, трудоустроены вы должны быть через трудовой договор с записью в трудовую книжку, трудовой договор у нас основной документ для трудоустройства и второй экземпляр этого документа, должен быть у вас на руках.

Виктория Кочеткова · Answer

И в вашем случае, жаловаться на работодателю лучше пока в прокуратуру, если до этого дойдет дело. А потом уже по тем реузльтатам, что работодатель сделает уже обращаться возможно и в суд.

А вообще, пусть ваш работодатель разбирается с этой охранной фирмой, которая не реагирует на сигнал тревоги.