По приходу из армии хотел устроиться обратно в магазин, где работал раньше, но служба безопасности отказала, так как 7 лет назад я привлекался к уголовной ответственности. Как это объяснить?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Работал в магазине, ушел в армию и по приходу из армии хотел устроиться обратно в этот же магазин, но отказала служба безопасности, так как 7 лет назад привлекался к уголовной ответственности (дело было закрыто в связи с примирением сторон). Работник из отдела кадров пошла за подписью, вернулась и сказала, что отказано. Как это объяснить?

 А еще, можете затребовать, что там за служба безопасности, насколько она законна вообще в организации действует, что она может получить данные о судимости кандидата. Это было бы понятно для ведомственных структур, у которых по закону или по их Положением установлено, что принимать на работу не судимых и тогда кандидаты на работу проверяются. ну, в принципе, как я вам и указала.

А когда какая то служба безопасности в простом магазине, вот вопрос, насколько это все законно?

 Пример, из личной практики. Работала на одном заводе. И было там КПП, которое подчинялось одному из директоров и он же был и одним из учредителей. И он мне сразу же озвучил, что эти сотрудники службы безопасности подчиняются только ему, он лично им разработал Положение о службе, разработал должностные инструкции, и чтобы я туда даже не лезла.

И случился одни случай, когда нас навестила с проверкой милиция, и сотрудники КПП вели себя при этом немного не вежливо. И тогда, сотрудники милиции затребовали Положение об службе, должностные инструкции, и когда там прочитали, что это служба безопасности, а не просто КПП, и что сотрудники этой службы имеют право проводить досмотр работников на входе, выходе, задерживать их и т.п., то работник милиции вызвал сотрудника милиции отдела лицензионной службы. И самое смешное, что вот тот директор/учредитель сразу же в кусты, а ситуация пришлось разруливать мне и начальнику производства, и уговорить работников милиции на штраф на сумму 3000 рублей. А мне пришлось сразу же переписать и Положение об отделе и все должностные инструкции. 

Так, что если это именно служба безопасности, именно так это в штатном расписании и указано, и в их ДИ вписано, что они имеют право проводить проверки сотрудников не предмет судимости или досматривать их вещи и т.п., то в принципе, в обычном магазине на 100% это не законно, и это повод заявить об этом в полицию в лицензионную службу, чтобы она проверила законность существование этой службы у работодателя. Хотя, я говорю, чаще всего это называют в штатном отделом по общим вопросом, или КПП и т.п.

 Здравствуйте!

Такое поведение службы безопасности не законно. Да, есть статья 65 ТК РФ, где некоторым гражданам при приеме на работу нужно предоставить

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно конктерным категориям, ну для примера, вас не возьмут на работу, которая связана с безопасностью движения воздушного транспорта (самолетов, вертолетов).

Ну, а магазины к такой категории не относятся, если только этот магазин не торгует оружием или взрывчатыми веществами, но я так думаю, что это обычный продовольственный магазин или магазин промышленных товаров.

Да, и если брать во внимание само понятие служба безопасности, как правило, это так называется в организации эта служба, но по закону, она должна быть лицинзирована, а поэтому как правило, в штатном расписание эта служба носит название, типа, управления по общим вопросам или что то типа этого. 

Я могу вам рекомендовать запросить письменый отказ в приеме на работу, чтобы указали причины и это указано в ТК РФ статья 64, но я как представитель работодателя знаю, что работодатель всегда найдет написать причину отказа так, чтобы это было законно и ни когда они в этом отказе не укажут, что все из-за вашей судимости.

Поэтому, рекомендую просто найти себе другого работодателя, тем более не во всех организациях есть эти службы безопасности.