Работодатель не выплачивает долг по з/п и беспочвенно обвиняет бывшего сотрудника в воровстве. Что делать?

 Здравствуйте!

Да, уж:

1. Вы не были оформлены вообще

2. Зп вам этот работодатель не платил

3. Теперь данный работодатель быстро меняет юрлицо и потом предъявить претензии будет не кому, хотя, вам это тоже на руку, тогда он не предъявит вам претензии по тем двум окнам, на которые

4. нет договора купли-продажи.

У вас куда не кинь везде клин.

Знаете, я так понимаю, у вас там у работодателя еще остались деньги  и если вы не один в таком положении по деньгам и то, что не вы один были не оформлены, то я вам предлагаю действовать в вашем случае уже коллективно.

Тем более, что касается того, что вы были не оформлены по ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Но, вот вам нужно доказать, что вы здесь работали, а это лучше сделать всего коллективно и результат будет более весомым.

Поэтому, теперь я вам предлагаю обращаться коллективно:

1. В налоговую инспекцию с заявлением о том, что вы вот группа товарищей работали полтора года у такого то работодателя и как оказалось все полтора года были не оформлены и что работодатель соответственно не платил государству налогов, а это должно быть наказано по ст.199 УК РФ и по ст.120 НК РФ

2. Обратиться в прокуратуру опять же с заявление от группы товарищей, что вы полтора года работали, но были не оформлены, что еще работодатель перестал вам платить зп вот с такого то периода и что вот сейчас он в быстром темпе открывает новое юрлицо, чтобы укрыться от правосудия, от налогов и от своих бывших работников.

3. Обратиться в полицию с заявлением от группы товарищей на работодателя по ст.145.1 УК РФ о невыплате зп и если он не выплачивает ее уже два месяца и даже больше, то это как раз под эту статью.

4. Ну, можете такое же заявление как в налоговую и прокуратуру подать и в ГИТ, но в ГИТ это будет прицепом, от ГИТ не ждите ни каких результатов.

5. И последнее это конечно же обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы вас и оформлили как положено и налоги за вас все уплатили, и чтобы выплатили долги по зп.

 И еще, то письмо, которое вы отправили как я вам советовала заказным, чтобы быстрее, можно еще отправить это же письмо с той же самой почты, но уже факсом, если у работодателя есть факс, а можно, с той же почты, если у работодателя есть электронный адрес можно отправить это же письмо в электронном виде, и т.к. это будет сделано в почты, то это все будет зафиксировано и поэтому это будет уже официально и в этом случае не получить ваш работодатель это письмо не сможет, так, что зашлите это письмо еще вот таким образом.

 Огромное человеческое спасибо Вам , уважаемая Виктория! за то что возитесь с нами .  У меня вот какой вопрос : а два человека - это уже коллектив? Вобщем-то нас и было всего трое работников цеха, но третий остался под перешёптываниями и уговорами начальства, ещё и пользуясь тем что один взял часть денег предназначенную на зарплату нам троим..., тем самым погасил себе часть долга. Вряд ли он нас поддержит . Так реально ли в  нашем случае действовать вдвоём? Надо заметить, что и коллектив небольшой: два хозяина, девушка-менеджер она же и исполняющая обязанности руководителя , да приходящий местами со стороны бухгалтер. Остальные: монтажники и водители работают по найму , т.е. время от времени как договорятся то и дело меняются

 Есть и ещё один вопрос: однажды хозяйка обозвала меня матом в присутствии моего товарища по работе . Зная её скверный характер, а у нас тогда уже были спорные моменты , удалось записать её реплики на мобильный диктофон. В сколько можно оценить моральный вред от еаких её действий?

 Двое это тоже коллектив, если вас всего было трое. Третьему бы тоже сказать, что он сейчас себе часть долга погасил, а потом и его кинут, только помогать ему уже будет не кому. Да, и если ты поступаешь вот так вот со своими коллегами, когда то и с тобой тоже самое сделают, а судя по вашему работодателю, это будет скоро.

Про ваши окна, знаете, конечно, ваш работодатель может, когда вы начнете действовать подать против вас заявление о том, что вы окна украли, тем более документов на куплю продажу нет. Единственное, что ваш коллега выступит же на вашей стороне и скажет, что эти окны были выплачены в не денежной форме по ст.131 ТК РФ Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

И единственное, можно еще напирать на то, что почему то работодатель побежал подавать заявление именно тогда, когда вы заявили о его нарушениях по инстанциям.

А еще, как вариант, рассмотрите такое, встретьтесь с этим работодателем и скажите, что вы будете обращаться по инстанциям и что вы докажите, что вы работали, что налоги не уплачивались за вас, что ралотодатель не выплатил зп за такой то период и что лучше договориться  и долг по зп вам отдать и тогда ни кто ни каких претензий к друг другу не будет иметь.

И еще, такой вопрос, вот вы окна забрали по договоренности, к стати, в ГК РФ  есть понятие устной сделки. А вообще, у вас там шарашкина контора, кружок умелых рук, как я поняла, вот и вопрос, а эти окна вообще, какое то документальное оформление проходили, что они есть, их поставили на учет? А то, если их документально ни как не показали, ни как не оформили, т.е. их как бы и нет, то ваш работодатель просто этими окнами вас шантажирует и держит на крючке, чтобы вы ни куда не ходили и не жаловались.

А вообще, оформляйте свои отношения всегда документально. Я вот сейчас оформляю целую фирму, и ко мне приходят работники и я спрашиваю, хотят ли они получить второй экзмпляр договора, просто многие отказываются, и когда меня начинают спрашивать, а зачем он нужен, а нужен ли он вообще, я и говорю, что нужен и лучше всегда иметь второй экземпляр трудового договора на руках и даже после увольнения от данного работодателя.

 про запись на диктофон, это вообще отдельный разговор и целая статья есть про это. Но, скажу так, т.к. ваша запись это только ругань в ваш адрес и ни каких угроз вашей жизни и здоровью, то ни чего тут ей не припишешь и ни куда с этой записью и не обратиться.

Единственное, ваша же хозяйка об этом на знает, вот и скажите ей, что есть записи разговоров с ней и пусть прижмет хвост.