Работодатель отказываются платить сотрудникам за совмещение. Что делать?

Question

Здравствуйте эксперты!

У меня такая проблема, работаю на Ядерном предприятии в особо вредных условиях уборщицей!!! по штату нас должно быть 8 человек, а нас 5 и больше никого не берут, нагрузка большая, территории огромные, постоянно кто-нибудь в отпуске или на больничном! Сейчас нас работает 3 человека, выполняем всю работу за себя и за тех кто в отпуске, но про совмещение и доплаты начальство молчит, а если мы затрагиваем эту тему, то грозят увольнением. А сейчас выделили определенную сумму денег на группу и мастер выделил 2х человек кто будет получать эти деньги в течении полугода, я считаю это не справедливо, а начальство мотивирует это тем, что кто болеет тот не заслуживает, но человек же в этом не виноват, он итак наказан болезнью и мизерными выплатами по больничному! Прошу подскажите как мне быть!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Конечно, в таких условиях, да еще на особо вредном предприятии должна быть оплата за совмещение, расширение зоны обслуживания. Что вам делать, жаловаться и лучше коллективно в контролирующие органы, т.к. здесь еще нарушены и требования охраны труда, то жаловаться в прокуратуру, Роспотребнадзор, Ростехнадзор.

Если, вы боитесь кары в виде - увольнения, тогда уже сидеть и боятся и принимать, все как есть.

Попытайтесь еще, для начала обратиться в письменном виде к руководству - заявление на генерального директора, при чем опять же коллективное, опишите свою ситуацию, сделайте ссылку на особо вредные условия, на нарушение в данному случае еще и требований охраны труда, попытайтесь составить диалог, а если он не получится, тогда уже жаловаться в инстанции.

Виктория Кочеткова · Answer

Совмещение это ст.60.2 ТК РФ

И там указано, что еще и с письменного согласия, а я так подозреваю, что это вообще ни как не оформлялось. Так, мало того, вы еще имеете право, досрочно отказаться от исполнения этих обязанностей.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е. такие работы еще и должны быть оформлены документально, а это и заявление от вас на согласие, потом допсоглашение к трудовому договору, где еще и доплату установят, и срок оговорят, а потом уже издается приказ.

Размер доплаты, конечно, устанавливаетя по согласованию, но учитывается и объем работы, и тяжесть работы и все прочее.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, некоторые хитрые работодатели делают ссылку на письмо Минздравсоцразвития РФ, что в каких то случаях за совмещение доплата не положена, но я вам довожу до сведения и текст этого письма и после этого письма идет ссылка на Решение Верховного суда РФ, который установил еще в 2003 году, что доплата должна быть обязательна.