Работодатель выплачивает "серую" заработную плату

Question

Здравствуйте. В апреле 2013 г. на мой лицевой счёт в Сбербанк были переведены денежные средства, превышающие заработную плату в противоречии ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме о составных частях заработной платы. От работодателя был получен ответ, что это аванс за отпуск в мае 2013 г. Только это уже противоречит ст. 139 ТК РФ, т.к. расчёт среднего дневного заработка отпускных осуществляется за последние 12 месяцев перед отпуском. Приказ на отпуск был составлен 13 мая 2013 г. и подписан мною 17 мая 2013 г. посчитать, а тем более выдать аванс за отпуск 15 апреля 2013 г. не возможно. Я считаю этот аванс выдан "серыми" деньгами, а потом высчитаны из общего заработка и отпускных, т.к. не видно как он насчитывался, удержаний по исполнительным листам, НДФЛ. Описания "серой" заработной платы в ТК РФ нет. Как мне доказать неправоту работодателя? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Олег!

То, что деньги перечислены на лицевой счет, т.е. на вашу зп карту, это деньги, которые ни как не могут быть серыми, т.к. серые деньги выдаются в конверте, либо прикрываются под какие то проекты страхования работников, или дегьги выдаются типа в подотчет.

А если деньги перечислены на карту по зп проекту, то с этих денег уплачены налоги и тем более подоходный налог.

То, что вы представили по вашим расчетным листкам, то по ним получается, что вам именно в мае начислили за допотпуск во вредных условиях. А в апреле по вашему листку я вижу больничный, ночные и т.п., но ни каких отпускных там нет.

И в чем претензия к работодателю не ясно, обычно претензии предъявляют, когда работодатель что то не выплачивает, не доплачивает?!

А что касается серых зп, то у нас вся страна практически на них работает, и пока слишком мер к ним не применяют, хотя, есть и уголовная ответственность для работодателя и для работника. А вообще, есть признаки, по которым эту зп вычисляют налоговые службы, хотя, думаю перечень их не полный даже в этом виде:

Признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы:

- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

- снижение официальных окладов всех сотрудников;

- трудоустройство на неполный рабочий день;

- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

- объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.