Как руководителю уволить сотрудника, который не устраивает его по своим трудовым и личным качествам?

 Здравствуйте!

Да, уж задачка, так задачка, тем более, когда дело касается дамы с ребенком, а если она мать-одиночка, а ребенку нет 14 лет, вот это задачка.

Знаете, у меня тут мой руководитель тоже спросил, вот нужно уволить бунтаря, как бы так его уволить то, чтобы он не побежал жаловаться, но в тоже время, как бы показать, что и мы не сломлены. Знаете, ответ один, составить разговор так, чтобы человек понял свою значимость, что он не плохой, мы не плохие, но просто вот ну не можем мы существовать в одном пространстве, нужно разойтись. И знаете, получилось, вообще, всегда получалось и раньше.

Просто поймите, если она мать-одиночка, то вы ее даже сократить до возрата ребенку 14 лет не сможете ст.261 ТК РФ, вот такая вот фигня.

Что бы ее уволить по отрицательным мотивам, то это целая процедура, и здесь нужно учитывать, а вообще у вас есть Положение об аттестации, что бы ее уволить по несоответствию, а если это другие основания, то нужно учитывать Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004, как она себя зарекомендовала за весь период работы у вас, и это не может быть на словах, это должны быть акты, объяснительные, приказы о наказании и тем более, не только за прошлый период, а самое главное действующие, а она у вас только вышла с этого отпуска по уходу за ребенком, потом была на больничном, вы ни чего против нее не сможете сейчас предоставить. И не забывайте, что аттестовывать даму, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком нельзя в течение года, т.е. только через год ее можно аттестовать (это положение общее для ведомственных структур, но это положение будет учитывать суд, если она пойдет в суд).

Если вы ее начнете психологически давить, или выплачивать только белую зп, то она просто побежит жаловаться на вас во все возможные инстанции и ее мать с несовершеннолетним ребенком услышат и это обернется против вас.

Так, что составьте с ней беседу, но так, чтобы ее значимость, ее достоинство не были опущены, но просто при этом объяснив, что возможности с ней продолжать нет.

ну, если не получится, то рекомендую привести все документы кадровые в порядок, чтобы у нее были документы все подписаны, особенно должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, а дальше постепенно, в течение года, собирать на нее документы, наказывать ее, но при этом учитывайте, если она мать-одиночка, то это может и не сработать, т.е. по отрицательным мотивам вы ее можете уволить, но суды часто встают на сторону матери-одиночки, даже если работодатель увольнение по отрицательным мотивам провел блестяще.

 Знаете, я все-таки подскажу вам еще одно решение, если вы ответите, у вас ООО или ИП? Ответьте, и тогда я вам подскажу еще одно решение, но все будет зависить от вашего ответа!

 Она не одиночка а замужняя, с семьей все норм. А то что мы ее брали, зная что она беременная и замужняя никак на ситуацию не влияет?

У нас ООО но вопрос о ликвидации и переорганизации стоять не может, мы строители это слишком большая волокита: у нас три дела в арбитражке (мы истцы) текущих 5 объектов и .т.д.

Заранее спасибо.

 То, что она беременная, а вы ее взяли это ни как не влияет, тем более по закону запрещено отказывать женщине в приеме на работу в связи с ее беременностью.

То, что у вас ООО, жаль, все-таки если бы было ИП, то было бы проще. Тогда, вот, что написала выше, пока добавить ни чего не смогу, если придет какое то решение, то напишу.

 Спасибо за подробный ответ=))