Как оформить трудоустройство сотрудника на полставки?

 Здравствуйте, Александр!

Вот и опять отвечаю на ваш вопрос.

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала нужно понять, вы принимаете человека:

1. как совместителя, тогда если это совместительство, тогда внутреннее или внешнее (т.е. с улицы).

2. принимаете на неполное рабочее время, но на основное место работы, т.е. не совместителем.

А вообще, любое совместительство это трудовой договор, точно также, если принимаете с улицы на неполное рабочее время, то тоже трудовой договор, но никак не допсоглашение к трудовому договору.

 Предлагаю вам два варианта, если это для внутреннего работника - совместительство (внутреннее) или совмещение:

1.   Либо сделайте это совмещением по ст.60.2 ТК РФ, это когда дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

 При чем эти две работы он будет делать в рамках своего рабочего времени, и в этом случае в табель не нужно заводить еще одну строчку по новой работе, и вот в этом случае, как раз это и оформите допсоглашением к трудовому договору. И это именно дополнительная работа за допоплату, здесь не оговаривается время, не оговаривается, что он будет эту работу выполнять на 0,5 ставки, а просто оговаривается работа, и доплата, а доплату вы подгоните так, чтобы это получилось именно 0,5 ставки от этой новой работы.

И кстати, это более простой вариант, и даже его лучше избрать, единственное, работник может в любой момент отказаться от исполнения данных обязанностей, но и работодатель может также досрочно снять эти обязанности предупредив за три рабочих дня. И это в некоторых случаях очень выгодно, т.к. следующий вариант это совместительство и здесь вот могут возникнуть всякие ситуации, когда вы это совместительство снять не сможете, особенно если это женщина и она беременная.

 2. Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается (именно принимается) на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договор, но уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время.

А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата. В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, т.е. у него две строчки будет.

Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в этом случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, т.к. это будет инициатива работодателя (ст.288 ТК РФ).

 Поэтому выбирайте вариант совмещение.

 Сейчас еще напишу два варианта, если работник извне принимается.

 Если на работу принимаете извне, тут тоже два варианта:

1.     Это принимаете на неполный рабочий день, если у этого работника нет основного места работы и он приходит к вам как на основное место работы, только работать он у вас будет, как вы пишите 0,5 ставки, т.е. не полный рабочий день. Вы оформляете данного работника, как обычно оформляете любого работника на работу, заключив с ним трудовой договор, документы, которые указаны в ст.65 ТК РФ, запись в трудовую книжку

2.     И второй вариант, если у данного работника, есть основное место работы,  а значит, вы его к себе можете принять как совместителя на условиях внешнего совместительства. И здесь вы тоже оформляете трудовой договор, и здесь все те же самые условия, как и для внутреннего совметстительства. Запись в трудовую книжку только по желанию и то делается по основному месту работы, куда вы предоставите справку, что вы его приняли как совместителя. Из документов предъявит только паспорт и страховое пенсионное свидетельство.