Работа при наличии условного срока

Данныq вопрос регулируется ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ.

Согласно ст. 331 ТК РФ: К педагогической деятельности не допускаются лица:

…имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

Поскольку преступление, совершенное Вами, было направлено против собственности, и при условии, что данное преступление не относится к категории тяжких, данный вид преступления не является препятствием к осуществлению педагогической деятельности, так что теоретически у Вас есть право на работу в должности преподавателя.

Однако, Конституционный суд  РФ 18.07.2013 определил, что "впредь до внесения необходимых изменений в законодательство, к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних. В отношении иных граждан, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, вопрос о допуске их к такой работе должен решаться в индивидуальном порядке".

Здравствуйте!

Знаете, как я вижу вашу проблему, как представитель работодателя. Конечно, есть ст.331 ТК РФ, а еще есть ст.65 ТК РФ по которой у вас, как у кандидата на работу в учителя запросят справку о вашей судимости.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, вот все-таки окончательное решение будет принимать работодатель (директор школы) и знаете, в силу многих нынешних ситуаций, обстоятельств, вам могут и отказать, а доказать, что вам отказали из-за вашей судимости будет сложно. Да, по закону вы имеете право потребовать, чтобы вам в письменном виде дали объяснение по причинам отказа в приеме на работу, но даже в письменном виде, вам укажут причины, которые не будут указывать на вашу судимость. Знаете, вы конечно, если хотите работать в школе, то пытайтесь, но просто знайте, что результат может быть и отрицательным.

ст.64 ТК РФ

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.