Оплата спец. одежды в учебном заведении

Здравствуйте,Екатерина,

Не совсем поняла, какая связь между возвратом формы и восстановлением в вузе. Обращались ли Вы с письменным заявлением в котором просили бы указать на каком основании должен осуществляться возврат формы и на какие положения они ссылаются требуя возместить полную стоимость утерянной формы?

 Здравствуте!

Я вам даю ссылку на две темы с нашего сайта, это конечно, о спецодежде для работника, и она бесплатно выдается, но, что касается вашего случая, то любая спецодежда выдается по каким то правилам и эти правила должны быть в организации прописаны, кроме того, это спецодежда имеет сроки носки и соответственно, по истечению какого то периода времени она должна быть и списана, так, что попросите эти Правила выдачи и учета спецодежда в этой организации, тем более прошло время и брать деньги, как за новую у вас не имеют право.

http://taktaktak.org/problem/9135

http://taktaktak.org/problem/6454

 Вот консультация с сайта инспекции по труду

http://git24.rostrud.ru/questioner/6106/19415/

Вывод:

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд.

При этом нужно иметь в виду, что работодатель не имеет права задержать увольнение работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб.

Это не ваш случай, но все-таки, вернуть вы конечно, должны форму, если не можете, то тогда вы должны возместить стоимость, но с учетом износа, для этого и в бухгалтерии предусмотрены проводки, а как они проводку сделают на форму, которая уже не новая, они ее что будут показывать как новую, это чепуха, просто они хотят с вас взять всю сумму, но это не правильно.

 Бухгалтерия делает проводки, и вот как они в вашем случае сделают проводки, я вообще сомневаюсь

В случае увольнения работник, получивший специальную одежду, обязан ее вернуть предприятию, если срок носки специальной одежды еще не истек. В бухгалтерском учете данная ситуация отражается обратным перемещением спецодежды из эксплуатации на склад. На складе к учету она принимается по остаточной стоимости. 

• Дт 10.10 Кт 10.11 – отражен возврат работником спецодежды по остаточной стоимости.

• Дт 73 Кт 10.11 – отражена задолженность работника на сумму остаточной стоимости невозвращенной спецодежды.
• Дт 70 Кт 73 – указанная стоимость удержана из заработной платы.

Необходимо было формить акт на списание форменной одежды при уходе в отпуск в связи с износом. Но лишь в случае ее дейсвтительного износа. Сейчас возможно это сделать с учетом срока службы и процента износа,  как рекомендовали вам коллеги.