Работодатель не дает справку о з/п для Центра занятости

Question

09.10.2013 уволилась из ООО "ХКФ БАНК" .Написала 3 заявления. 1-заявление на увольнение , 2- с адресом, куда выслать трудовую книжку, и 3- с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ и справку о ЗП за 3 месяца для постановки в центр занятости, т.к. работать ближайшие 2 месяца не собиралась, т.к. нахожусь в стадии усыновления приемных детей и на время их адаптации работать не планирую.17.10.2013 я получила трудовую заказным письмом и заехала на работу, так. как позвонили, что справки тоже готовы.Оказалось, что предоставили только 2-НДФЛ, а для биржи нет.Управляющий банком сказал, что позвонит в отдел кадров(который находится в неизвестном городе) и закажет.22.10.2013 потребовала снова у управляющего справку, сказал, что сейчас закажет, отзвонился через полчаса и сказал, что через 2 недели я ее получу, что ее очень долго делать и придет она из Москвы ему (хотя трудовую выслали из Мурманска), тогда он мне отзвонится.Разъясните мне, пожалуйста, мои права.Как мне стребовать с них материальную компенсацию за то время, что я не могла встать на биржу труда, в каких размерах и куда мне вообще обращаться за помощью в данной ситуации.с уважением Блащук Елена.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Если захотите получить возмещение морального вреда, то это в суд.

А вообще, обратитесь в ГИТ по данной ситуации, т.к. по ст.62 ТК РФ и 84.1 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, тем более безвозмездно.

Т.к. я сама заполняла не одну справку для ЦЗ, то не скажу, что это что то сложное, тем более я не бухгалтер даже.

В общем, жалуйтесь.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается материального ущерба, то здесь не применить ст.234 ТК РФ, когда работодатель лишил вас возможности трудиться. Он просто нарушил сроки выдачи документов, которые он обязан вам был выдать по вашему заявлению.

Если брать ст.84.1 ТК РФ, т.к. вы именно уволились, то вам обязаны были выдать и расчет и документы

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так, что у вас один шанс обратиться в ГИТ (прокуратуру) с жалобой на действие работодателя. И если хотите получить возмещение морального вреда, но он будет довольно скромным, как показывает судебная практика, то это только через суд.

Наталья Маркова · Answer

Зачем вам обращаться в службу занятости, если вы не собираетесь работать?! Совести у вас нет.

Елена Блащук · Answer

Большое спсибо!Позвонила в инспекцию по труду г.Псков, справки с работы предложили забрать через 1 час!!!!!!!!!!

Елена Блащук · Answer

Это почему это ?Как раз таки пусть они мне и подбирают работу с 5 дневным графиком, потому что мне этим заниматься некогда.А у нас работу за день не найти, вот пока мы ждем сад месяц-два как раз и работу подберут:))

Виктория Кочеткова · Answer

Поздравляю!

Вот видите, как в фильме "Иван Васильевич меняет профессию" - Вот, что крест животворяжий делает. ;))))

Удачи!

Виктория Кочеткова · Answer

Лена, вы не так поняли нашего эксперта, она имела ввиду, что вы имеете право по закону ст.62 и 84.1 ТК РФ получить любую справку о вашем периоде работы у работодателя, но встав на учет в центр занятости, вы должны в любой момент быть готовой приступить к работе, когда вам центр занятости предложит подходящую работу.

в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Центр занятости, это не благотворительная организация, но вы правы они где-то пару месяцев, возможно, и будут подбирать эту подходящую работу для вас.

А вообще, усыновление это большое дело, желаю вам счастья и вашим детям, да и найти хорошего работодателя.

Елена Блащук · Answer

Спасибо!только как в анекдоте-осадок-то остался:))))))

Елена Блащук · Answer

Это наталья плохо знает обстановку с работой в регионах.Большое спасибо , все нормально:))))