Отсутствие приказа при отправке сотрудников на другое место работы

 Здравствуйте!

Ну, тех кто выводят на ваше место, типа на подрабоку, в их выходной день, то здесь все однозначно по ст.153 ТК РФ - 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

А по ст.113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия

Плюс еще и оформляется приказом!

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

А если, это привлечение в другую часть и для вас работа в ваши выходные дни, то тоже самое, как и для тех, кого привлекают в их выходной день ст.153 и 113 ТК РФ.

 Еще, раз про вашу часть, где вас возят за 40 км в другую часть, но при этом вы каждый день возвращаетесь домой. Вообще, это признаки командировки, но когда суточные не выплачиваются, именно из-за того, вы имеете возможность каждый день возвращаться домой.

Но, вообще, от командировки могут оказаться некоторая категория работников, например, женщины у которых дети до 3 лет, или работающие инвалиды, или женщины, которые имеют детей-инвалидов, также матери и отцы, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам,  работники, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, работники (отцы), воспитывающие детей без матери,  работники - опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Кого вообще запрещено отправлять в командировку, так это беременные женщины.

Ну, а как командировка оформляется - приказ, командировочное задание, а особенной оплаты труда в этом случае не предусмотрено.

 Почему есть признаки командировки:

1. Под «служебной командировкой» понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения (служебного задания) вне места постоянной работы (места расположения организации, работа, которая обусловлена трудовым договором с работником).

 1. Основанием для выезда работника в служебную командировку является соответствующий приказ (форма №Т-10), издаваемый директором Организации (или работником, на которого возложено исполнение обязанностей директора).

2. Основанием для издания приказа является служебное задание

3. Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)) является командировочное удостоверение

4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 Единственное, в вашем случае нужно учитывать, что же не является служебной командировкой:

- это если у вас разъездной характер работы или работа, которая осуществляется в пути, а также поездки в пределах населенного пункта, где находится работодатель;

- временные переводы работников от одного нанимателя к другому;

-  а также временные переводы работников в пределах одного нанимателя, но в другую местность.

Но, я не думаю, что исходя из вашей должности вы имеете разъездной характер работы или работу в пути, а если это временные переводы, то они также должны оформляться приказами, при чем, необходимо вас с ними под роспись знакомит, а также и получать от вас согласие, конечно, по ТК РФ есть и случаи, когда согласие работника и не требуется.

В общем, я бы вам рекомендовала выяснить у работодателя, под какую категорию эти поездки подходят – командировки, временные переводы и почему они ни как не оформляются, тем более оформление хоть если командировка или временный перевод должно быть.

 И чуть не забыла, по этому бы поводу почитать ваши ДИ, если это допработа, т.е. ДИ вашими не предусмотрены вот эти поездки, то опять же, оплата должна как за допработу, по ст.60.2 и 151 ТК РФ.