Здравствуйте, Елена!

Ну, точно не уволят по статье, да и наказать с натяжкой получиться, т.к. у нас наказывают по ст.192 ТК РФ 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Вот и смотрите, как это связано с неисполнением вами ДИ, и вообще, как дресс-код может повлиять на исполнение ДИ.

А вообще, было бы ясно, если бы это были военнослужащие, где форменная одежда предписана и установлена, а если вы даже просто вольнонаямная, ну, будут вам нервы портить постоянно начальство, да еще из под тишка как то на ваши  выплаты влиять, особенно если есть премиальный фонд. И еще, снизят эту премию, но не скажут, что это из-за десс-кода, а найдут к чему придраться в работе.

А вообще, если это тем более ни как не оформлено, только, что придумали, написали, а сотрудников не ознакомили, то и вообще, можно пока расслабиться.

У меня кстати, моя подруга детства тоже Елена Тяпкина! Так, что желаю Удачи!

Но, просто подумайте, что может стоит составить разговор с работодателем, что дресс-код желательно как то под ТК РФ подвести и как то это оформить. Я понимаю, все-таки вы в МО работаете, здесь конечно, сильно в джинсах или в пляжном стиле на работу не походишь, но вот когда настолько жесткие требования, то для чего они вообще нужны, смысл то их в чем.

 Еще добавлю из ст.192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если все-таки МО приняло какое то Постановление в этом направлении, то это еще можно принять, но опять же сотрудники должны быть уведомлены, ознакомлены под роспись.

 Я тут вспомнила, что на одном из сайтов для профессионалов кадровиков была очень интересная статья на тему дресс-кода, я ее нашла и привожу из нее отрывок, стати, эта статья подтверждает мои слова в плане наказания и увольнения за не соблюдения дресс-кода

"Уволить нельзя помиловать

В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. При этом в одних компаниях, как выглядеть и что носить, прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка, в других – в отдельном локальном нормативном акте. И то, и другое вполне допустимо, но…

Предположим, локальный нормативный акт о дресс-коде принят в соответствии с установленной законом процедурой. Можно ли за его несоблюдение применять дисциплинарное взыскание? Ответ во многих случаях будет отрицательным. Дело в том, что, исходя из норм ст. 192 ТК РФ, дисциплинарному взысканию подлежит неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Иными словами, наказывать можно за работу, выполненную ненадлежащим образом, а не за ненадлежащий внешний вид. Вопрос о применении мер дисциплинарного характера правомерен лишь в случаях, когда отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Тут важно не путать униформу со спец­одеждой. Спецодежда, конечно, может отражать фирменный стиль, но ее основное назначение – защита. В ряде случаев (в частности, где имеют место вредные и опасные производственные факторы) работодатель обязан предоставить работникам спецодежду для обеспечения безопасности труда (ст. 212 ТК РФ). Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил техники безопасности труда и являться основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания."

Добавлю еще от себя, что например, спецодежда предоставляется за счет средств работодателя и при увольнении работник должен ее сдать, так почему ваш работодатель не сделает требование к дресс-коду вашей спецодеждой и пусть бы тратил на это деньги. Тем более, если это МО, то есть форменная одежда, которая предоставляется военнослужащим бесплатно, ну, по крайней мере, когда я служила в ОВД, то это было так. И это было бы честно, военнослужащие свою форменную одежду бесплатно получают и вы свою униформу тоже получаете бесплатно.

 Еще строчка из этой же статьи:

"Когда дресс-код установлен законами либо нормативными актами РФ, работодатель имеет право более жестко требовать от работников соблюдения внутренних актов компании в части дресс-кода.

Когда дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от обоснованности требований и точности соблюдения процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией. Чем теснее связь между функциями работника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора."

Ваш работодатель сможет увязать качество исполнения ваших ДИ от дресс-кода. Я понимаю, форму военнослужащего, таможенника, полицейского они представители власти, и в каких то случаях представляют наше государство, тем более эта форма содержит много знаков и отличия и указания на пренадлежность к структуре и к государству. А ваш белый верх, черный низ он на что указывает и как представляет наше государство?

Я сильно в этом сомневаюсь. Конечно, еще нужно смотреть в каком документе прописано про этот дресс-код, если это местечковое изобретение, то можно это принять к сведению, исполнять время от времени, но сильно не заморачиваться.

Единственное, я ведь сама служила и знаю, как в таких структурах умеют добиваться своего.