Можно ли при заключении трудового договора указать оклад сотрудника в иностранной валюте?

Здравствуйте,

нет, нельзя. это будет нарушением ст. 131 ТК РФ.

 Здравствуйте!

У нас трудового законодательство РФ, и поэтому мы указываем нашу валюту, а ни какую то другую, поэтому вы не имеете право указывать валюту другого государства.

 Оплата труда может быть в неденежной форме, но это не больше 20%, при этом выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 Вы, знаете, мне кажется ваш вопрос все-таки с подвохом, ведь не нужно забывать, что все-таки есть ведомства, где разрешены выплаты в инвалюте, правда, не всей зп, но каких то доплат, надбавок в инвалюте, например,

Приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (ФСКН России) от 5 июля 2013 г. N 284 г. Москва

 Утверждено Положение о размерах, условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации.

А еще, я так думаю, что вы сталкивались с информацией в этом году, что Минфин хочет внести предложения об изменении в ст.131 ТК РФ, где указано, что только в рублях, но эти изменения в эту статью 131 ТК РФ, если работник работает за границей, либо направлен в командировку за границу, только в этих случаях, но эти изменения пока не приняты, это еще только желание и мечта.

 И еще, давайте глубже копнем вашу проблему, давайте немного по другому озвучим ваш вопрос. Ведь работодатель имеет и должен по ст.135 ТК РФ устанавливать системы оплаты труда в локальном нормативном акте, как правило это Положение об оплате труда. А ст.134 ТК РФ предполагает еще и повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Т.е. так сказать индексацию, а кто вам мешает закрепить эту индексацию от курса иностранной валюты, но выплачивать вам зп опять же пока по ст.131 ТК РФ придется в рублях.

Один момент, все-таки когда курс валюты падает, то ведь и индексируя зп, вы будете выплачивать меньше, то вот как на это будет смотреть налоговая, а они обычно отрицательно смотрят на снижение фонда оплаты труда.

В общем, это такое мое рассуждение, что оклад в инвалюте запрещен, но вот индексация то предписана, и все возможно, если эту индексацию привезать к курсу валюты, но выплачивать только в рублях все-таки. И как к этому отнесутся в налоговой, если вдруг выплаты уменьшатся.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).

Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.

В связи с этим полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.