Заключил трехсторонний договор на оказании платных образовательных услуг. Вправе ли работодатель требовать с меня возмещения всей суммы за обучение?

Question

Заключил договор на оказании платных образовательных услуг. трехсторонний (слушатель, заказчик, и колледж), прошел обучение, но не пошел на практику и не хочу идти к заказчику на работу. со стороны заказчика пришло письмо, что я должен выплатить заказчику полную стоимость обучения, которую он оплатил колледжу - это 12 тыс рублей.

это сумма за полное обучение которое написано в приложение один к ученическому договору. а я лишь прошел теоретическую часть - это 180 часов. а дальше не стал идти к ним на практику и не сдавал итоговых экзаменов и не получил удостоверение.

Вопрос вправе ли работодатель требовать с меня всю сумму (это 12 тыс) или можно обойтись лишь суммой меньшей.

В прикреплении я вам высылаю договор и приложение

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Игорь!

Не могу открыть ваш договор, чтобы изучить его!!

Единственное, что по ст.249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

А в последнем разъяснении Письмо Роструда, что необходимо учитывать уважительные причины в данном случае.

И если договор составлен исчерпывающе, то затраты, тем более, если работодатель уже все оплатил, то придется вернуть.

И здесь на сайте был случай, который длился в суде более 6 месяцев и единственное, что удалось добиться это снизить сумму долга.

А вообще, если не хотите возмещать, то по закону то работодатель обязан в этом случае обратиться в суд и пусть тогда в суде и решается этот вопрос.

Елена Макей · Answer

Игорь, после прослушивания части курса, вам нужно было заявить о расторжении договора по вашей инициативе другим его сторонам. Вернуть вы должны были часть суммы, если причины уважительные - ничего. Но вы, видимо, никуда не обращались, поэтому требуют вернуть всю сумму.

Елена Макей · Answer

Игорь, в пункте 5 ст. 453 Гражданского Кодекса РФ определено:

если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

Если работодатель докажет, что он понес убытки ., то есть перечислил средства коллежду ( подтверждение - платежное поручение) в полном объеме, колледж перерасчет оплаты не произвел, так как официально вы не уведомили никого о прекращении занятий , то есть о расторжении договора. Если возможно произвести перерасчет, то должны быть проведены переговоры. И предложите работдателю рассрочку по погашению убытков.

Елена Макей · Answer

Обратите внимание также и на ст. 451 Гражданского кодекса РФ, Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Таким образом, если вы переехали в другой регион или страну на постоянное место жительства, у вас изменилось состояние здоровья, семейное положение, это должно быть учтено при рассмотрении вопроса погашения убытков. Все существенно изменившиеся обстоятельства должны быть подтвержден документально и уведомлять о них стороны должны своевременно ( предоставлять справки и иные документы).

igor evseev · Answer

Вот еще высылаю документы договор

Виктория Кочеткова · Answer

Я не могу открыть ваш договор, но это и не важно.

И опять же если это было именно профессиональное обучение или переобучение, то возместить расходы связанные с обучение придется. А вообще, почитайте данную статью, как должно быть оформлено обучение и за что обязаны удержать, а удрежать обязаны только именно понесенные расходы работодателем за обучение.

Заключил трехсторонний договор на оказании платных образовательных услуг. Вправе ли работодатель требовать с меня возмещения всей суммы за обучение?

Похожие консультации