10 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе

Оплата труда, увольнение, защита прав потребителей, детские пособия, судопроизводство и иные актуальные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.

Что делать, если работодатель не платит районный коэффициент?

Эксперт по трудовым спорам объяснила, что работодатель должен платить работнику районный коэффициент за фактическое место выполнения должностных обязанностей, независимо от места регистрации работодателя. Поэтому, если вы не получаете зарплату в полном объеме, то необходимо обратиться в суд. Как это сделать, можно узнать из подробного ответа.

Можно ли отнести животное в скорую помощь, если отсутствует круглосуточная ветеринарная служба?

«Правила оказания платных ветеринарных услуг утверждены Правительством. Если в вашем населенном пункте нет круглосуточной ветеринарной службы, то вам придется обратиться в такой ветцентр в ближайшем населенном пункте», – пояснили эксперты «Так-так-так».

Как уволить сотрудника?

Эксперт по трудовым спорам рассказала, что лучше всего уволить сотрудника по соглашению сторон. В ином случае придется собирать доказательства нарушения сотрудником своих должностных обязанностей, и процесс увольнения затянется до года. Как правильно привлечь работника к дисциплинарному взысканию для последующего увольнения, можно узнать из подробного ответа.

Что делать, если в сервисном центре сломали ноутбук?

«Урегулировать спор можно попытаться в претензионном порядке, но у потребителя должны быть документы, подтверждающие исправность деталей ноутбука при обращении в сервисный центр. Например, акт приемки ноутбука при сдаче в сервисный центр, в котором отмечено, что сломанные детали работают. Также необходимо знать, что мастер без согласия потребителя не мог выполнить дополнительные работы за плату», – рассказали эксперты фонда по спорам о защите прав потребителей.

Что значит обратиться в суд с заявлением в общем порядке?

Эксперт объяснил, что если у ответчика есть возражения относительно исковых требований, то дело рассматривается в порядке искового, а не приказного производства.

Законно ли повторное сокращение штата после восстановления на работе?

Эксперт «Так-так-так» по трудовым спорам рассказала, что процедура сокращения численности или штата – это право работодателя, и оно не нарушает права работника. Однако работодатель должен правильно провести процедуру увольнения по данному основанию. Как это сделать, можно узнать из подробного ответа.

Что делать, если отказали в получении выплат на ребенка из-за нахождения в собственности земельного участка?

«Для начала необходимо посмотреть, какие критерии учитываются для определения нуждаемости при назначении ежемесячных пособий на детей, и основания для отказа в их назначении. И если отказ окажется незаконным, то решать проблему в досудебном порядке – обратиться с письменной жалобой на полученный ответ в Соцзащиту», – рассказала эксперт фонда по вопросам социального обеспечения.

Выгодно ли уволиться по соглашению сторон?

Эксперт по трудовым спорам рассказала, что иногда лучше вовремя уволиться по соглашению сторон, чем создавать себе дополнительные проблемы. Тем более по соглашению сторон можно уволиться с дополнительными выплатами. Подробнее об этом можно узнать из алгоритма.

Можно ли вернуть деньги за устройство на работу?

«Если у вас есть доказательства, что вы передали деньги за устройство на работу, то можно обратиться в полицию с заявлением. Также по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», – рассказала эксперт по трудовым спорам.

Могут ли сократить мать-одиночку?

«Одинокую мать уволить можно только по отрицательным мотивам. Закон запрещает увольнять ее по сокращению. Поэтому, если вас хотят уволить по сокращению, ходите на работу, иначе вас уволят за прогул, а отрицательных мотивов при выполнении своих должностных обязанностей вам необходимо избегать», – рассказала эксперт фонда по трудовым спорам.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!