Что делать, если "просят" уволиться после участия в протестах?

В случае участия в несогласованных акциях протеста гражданам может грозить не только ответственность перед государством (уголовная или административная), но и перед работодателем: не каждый хозяин бизнеса или госконторы готов сохранить отношения с активным гражданином.

Сообщения об увольнениях "по политическим мотивам" уже перестают нас удивлять - например, в Новосибирске преподаватель колледжа оспаривает увольнение после участия в несогласованном январском митинге, а в Москве преподавательница художественного училища была уволена после отметки на сайте поддержки протестной акции. История с увольнениями в московском метрополитене тоже "на слуху". При этом формально все подобные истории сопровождают контраргументы: людей увольняют не за их взгляды, а в результате дисциплинарных взысканий или "по взаимному согласию".

Однако в отсутствие внятной правовой информации не каждый может разобраться, насколько оправданы и законны увольнения, связанные с "нестандартными" убеждениями сотрудников.

Поэтому мы очень рады, что независимый правозащитный медиапроект ОВД-Инфо подготовил отличную инструкцию, в которой можно найти ответы на важные вопросы:

• Могут ли уволить за участие в несогласованном митинге?
• Можно ли признать участие в митинге нарушением чести компании-работодателя?
• Является ли участие в митинге прогулом?
• Какие есть особенности статуса госслужащих и можно ли им участвовать в митингах?
• Куда обратиться, если все-таки увольняют?

Читаем и делаем выводы.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!