Доказать задолженность по зарплате возможно

Зачастую работодатели закрывают одну компанию и открывают новую, чтобы избежать налоговых проверок, скрыться от кредиторов и работников. С такой ситуацией столкнулся и наш консультируемый, который не мог получить зарплату и обратился за помощью на сайт.  

Работодатель в устной форме уведомил консультируемого о том, что трудовые отношения в новой компании продолжаются, а документы о приеме на работу будут оформлены позже. Консультируемый продолжил работать, но зарплату стал получать с задержками и в меньшем размере, а данные о ней приходили от руководителя по электронной почте. Когда он стал выяснять почему так, его уволили без оформления увольнения в письменном виде.

В суде консультируемый доказал размер задолженности по зарплате в первой компании и трудовые отношения во второй компании. Суд обязал работодателя оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом во второй компании и выплатить задолженность по зарплате.

Консультируемый думал, что если трудовые отношения доказаны, то работодатель устранит нарушения трудового законодательства и выплатит задолженность по зарплате. Но работодатель пригрозил ему уголовным преследованием за мошенничество, а задолженность по зарплате за четыре месяца так и не выплатил.

Что предпринял работник в этой ситуации?

Работник запросил расчетные ведомости, расходные ордера, расчетные листки и справку о доходах по форме 2НДФЛ. Работодатель выдал только расчетные листки и справку о доходах, где был указан нулевой доход.

Как работодатель объяснил нулевой доход?

Работодатель заявил, что с работником в этот период был заключен гражданско-правовой договор (далее – ГПД), а расчетные листки и справка 2НДФЛ относятся к трудовым отношениям, поэтому в них нулевой доход.

Какую помощь на сайте получил консультируемый?

1)    Консультируемому объяснили, что расчетные листки и справка 2НДФЛ в данном случае являются доказательствами невыплаты заработной платы.

2)    Работодатель заявил, что был заключен ГПД, соответственно консультируемый получал вознаграждение, с которого уплачиваются налоги и страховые взносы, поэтому в справке не могло быть нулевого дохода, если работодатель платил вознаграждение. Поэтому консультируемому рекомендовали запросить через сайт Госуслуг выписку из лицевого счета в Пенсионном фонде, в которой отображается наименование работодателя или заказчика и отчисления страховых взносов.

Какое решение вынес суд?

Суд требования консультируемого удовлетворил частично, потому что он сделал расчет задолженности по зарплате исходя из данных, которые ему ежемесячно направлял на электронную почту руководитель. Но размер задолженности был пересчитан исходя из размера должностного оклада.

Таким образом, консультируемому с помощью рекомендаций эксперта по трудовым спорам удалось доказать в суде задолженность по зарплате.

Пример консультируемого показывает, что защитить свои права можно в суде самостоятельно, получив бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав и вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!