Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Работодатели иногда заключают гражданско-правовой договор (далее, ГПД) вместо трудового (ТД), что позволяет снизить налоги, уменьшить затраты на выплаты сотрудникам и не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу.

1

В чем проблема?

К нам на сайт достаточно часто обращаются клиенты с проблемой неоплаты их труда, когда заключен гражданско-правовой договор (например, здесь, здесь, здесь и здесь) .

Так, в октябре 2021 года Анастасия Д. рассказала, что ей не выплатили вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору, которую она выполняла в период больничного. На сайте Анастасия получила консультацию, был проведен анализ её документов и составлено заявление-требование к заказчику. В результате заказчик-работодатель оплатил оказанные  услуги.

Однако для положительного исхода таких проблем каждый должен понимать риски заключения гражданско-правового договора, схожего с ТД. Поэтому давайте вместе разберемся с основными моментами, когда ГПД может привести к проблемам как для работника, так и для работодателя.

2

Какие ГПД могут заинтересовать проверяющих?

Любые контракты с физическими лицами. В том числе когда организация заинтересована в регистрации физлица в качестве ИП, самозанятого (плательщика налога на профессиональную деятельность).

3

Какие проверяющие организации могут заинтересоваться ГПД?

С учетом судебной практики: Государственная инспекция труда, инспекции Федеральной налоговой службы, Фонд социального страхования.

4

С чего начать?

Выявить признаки трудового договора, проанализировав ГПД. Проанализировать свою ежедневную работу, выявить признаки трудовых отношений.

5

Что это за признаки?

1. Договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на определенный период времени. По окончании этого периода перезаключаются в виде идентичного или аналогичного договора.

2. Контракты с разными физическими лицами заключаются шаблонные.

3. Предмет договора указывает на конкретную должность (см. квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессиональные стандарты).

4. Указано, что исполнитель оказывает услуги лично, либо это ясно из содержания контракта.

5. Определено место оказания услуг, и оно находится на территории работодателя.

6. Исполнители обязаны соблюдать режим труда и отдыха юрлица.

7. На исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества и за ущерб, возникший у заказчика, если он возмещает ущерб другим лицами.

6

Что в ежедневной работе служит доказательством трудовых отношений?

1. Вы работаете пятидневную рабочую неделю или по графику сменности, с перерывом на отдых и прием пищи, с выходными. Либо находитесь на территории организации 40 часов в неделю. Оставить рабочее место можно при уведомлении руководства.

2. Находитесь в подчинении у конкретного должностного лица.

3. Вы исполняете должностные обязанности, а не разовые задания.

4. Эти же функции выполняют работники, с которыми заключен ТД.

5. В переписке с вами употребляют слова и выражения: график работы, рабочий день, сокращенный рабочий день, заработная плата и т.п.

6. Вознаграждение формируется за фактически отработанные дни (часы), по установленным расценкам, и у различных исполнителей по аналогичным договорам выплаты не отличаются.

7. Вы должны представлять ежедневные отчеты, заказчик имеет право в любой момент проверять и контролировать качество услуг.

8. Вы пользуетесь принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой, материалами и т.п. безвозмездно.

9. Вы прошли медосмотр.

10. У вас есть пропуск в организацию.

Законодательством перечень признаков не закреплен, при трудовом споре их оценивает суд. Исполнителю-работнику нужно быть готовым представить доказательства.

7

Нужно ли направлять заявление работодателю-заказчику?

Если вы хотите переквалифицировать ГПД в трудовой договор, либо вам не произвели оплату труда, а отношения имели признаки трудовых, то попробуйте решить ситуацию в досудебном порядке.

Именно досудебное урегулирование вопроса с оплатой помогло восстановить права нашей консультируемой.

8

Какие аргументы на моей стороне при досудебном обжаловании?

1. Если ГПД по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым (ст.15 ТК РФ), неустранимые сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

2. Рекомендуем учесть выводы, сделанные в Определениях ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 и от 22.04.2019 N 43-КГ19-2 об отличиях между договорами ГПХ и ТД.

3. Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, об увольнении, записи в трудовой книжке, должности в штатном расписании и т.п. Они говорят лишь о нарушениях со стороны работодателя.

4. Спор по пересмотру ГПД признается трудовым. Поэтому вы как истец будете освобождены от расходов. Все расходы по трудовым спорам несет работодатель, независимо от того, кто выиграл дело (ст.393 ТК РФ):

- определение Верховного Суда РФ от 31.05.2021 г. N 41-КГ21-14-К4;

- определение ВС РФ от 06.07.2020 N 67-КГ20-4.

9

Что грозит работодателю за подмену договоров?

Работодатель может потерять больше, чем планировал сэкономить:

- возместить моральный вред (ст.237 ТК РФ), выплатить проценты (ст.236 ТК РФ);

- доплатить налоги, страховые взносы, сдать отчеты;

- оплатить штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (п.4 ст.5.27 КоАП РФ);

- а могут привлечь и к уголовной ответственности за занижение налогооблагаемой базы и неуплату налогов по ст.199 УК РФ или административной ответственности по ст.122 НК РФ.

Надеемся, что эти советы вам помогут, а если потребуется консультация эксперта - обращайтесь  в раздел «Консультации».

Подписывайтесь на новости «Так-так-так»!

И присоединяйтесь к нам в социальных сетях! Facebook ВКонтакте Одноклассники Twitter Instagram