Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+

Как правильно уволиться по собственному желанию

1

В чем проблема?

На практике нередко бывает так, что сами работники являются инициаторами конфликтов в трудовых отношениях.

Например, вы подаете заявление по собственному желанию, и здесь начинается конфликт, т.к. заявление написано неправильно, с нарушением ст.80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

2

Какие есть исключения из общего правила?

- работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 ТК РФ);

- работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.296 ТК РФ);

- руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ);

- если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

3

Хочу уволиться раньше предусмотренного законом срока уведомления

Варианты есть:

По соглашению сторон

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

4

Каковы уважительные причины для досрочного увольнения?

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень:

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию.

Дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Этот документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

5

Как подавать заявление?

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т.е. оно может быть направлено и по почте – заказным письмом - Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

6

Совет работодателю

Работодатель допускает ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию - «С отработкой две недели».

Такая резолюция - это уже инициатива работодателя, несмотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст.80 ТК РФ, работодатель не имеет права навязывать инициативу, когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому работодателям рекомендую следующую резолюцию - «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ» (либо «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст.80 ТК РФ»).

7

Заявить об увольнении можно не только в период работы

Закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - ст.81 ТК РФ. А предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы (нахождения на рабочем месте), но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности и т.п.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться в этих случаях на указанные периоды ст.84.1 ТК РФ.