Можно ли отстранить работника, если он пришел с температурой?

Лето и пора отпусков закончились, началась осень и период простудных заболеваний. Давайте разберемся вместе с экспертом, что делать в ситуации, когда работник пришел на работу с температурой и (или) признаками инфекционного заболевания.

Что такое отстранение от работы?

Это временное недопущение к исполнению трудовой функции работника на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для его отстранения.

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы?

Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, предусмотрен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами (далее – НПА).

Что закон требует от работодателя, чтобы условия труда были безопасными?

Работодатель должен обеспечить безопасные условия  и охрану  труда, а также:

–  принять меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций;

–  обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Что предписывают работодателям проверяющие инстанции в интересах санитарно-эпидемиологического благополучия населения?

Работодателям рекомендуется ежедневно контролировать температуру тела работников перед началом работы (рабочей смены) бесконтактным или контактным способом. При выявлении лиц с температурой тела свыше 37,1°С и (или) с симптомами острого респираторного вирусного заболевания – не допускать их к работе.

Однако эти требования носят рекомендательный характер, не относятся к федеральным законам и иным НПА, поэтому руководствоваться только этими рекомендациями, чтобы отстранить работника с температурой от работы, нельзя.  

Что может предпринять работодатель, если работник пришел с температурой?

При согласии работника, если он может явиться источником распространения инфекционных заболеваний, работодатель может   временно перевести его на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний.

В случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, временно по инициативе работодателя перевести работника на дистанционную работу, при этом согласия работника на такой перевод не требуется.

В каком случае у работодателя есть законное право отстранить от работы работника?

Если работник не дал согласие на перевод на другую работу, на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей он временно  отстраняется  от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Важно! Главные государственные санитарные врачи и их заместители должны принять такое решение, чтобы работодатель смог законно отстранить работника.

Может ли работодатель в локальном нормативном акте (далее – ЛНА) закрепить условие об отстранении от работы, если работник вышел на работу с температурой?

ЛНА не относится к федеральным законам и  иным НПА, а работодатели не входят в перечень уполномоченных лиц, которые принимают решение об отстранении работников с температурой и (или) признаками инфекционного заболевания.

Работодатель может в ЛНА, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка установить запрет:

– выходить на работу с температурой и (или) признаками инфекционного заболевания;

– создавать ситуацию, угрожающую жизни и здоровью людей.

Что может предпринять работодатель, если работник вышел на работу с температурой?

Если контроль температуры тела выявил у работника температуру (признаков инфекционного заболевания может не быть), работодатель может выдать направление работнику к врачу, с целью установления диагноза для возможного открытия листка по нетрудоспособности.

Если работник отказывается обратиться к врачу и покинуть рабочее место?

Работодатель составляет акт о выявленном случае и об отказе работника обратиться к врачу.

Если запрет на выход на работу с температурой и (или) признаками инфекционного заболевания закреплен в ЛНА, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель информирует Роспотребнадзор о выявленном случае.

А если работник с температурой не покинул рабочее место и заразил опасным инфекционным заболеванием других работников?

Равнодушное отношение к своим коллегам и окружающим людям в зависимости от последствий для окружающих может повлечь для такого работника административную или уголовную ответственность.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!