Можно ли получить премию после увольнения?

Выплата премии – это один из способов поощрения работника, который добросовестно выполняет свою работу. Работодатель сам решает от каких условий зависит размер премии и кому ее платить. Но можно ли получить невыплаченную премию после увольнения, разбираемся вместе с экспертом.

Работодатели часто используют премию, как способ наказания нелояльного работника. Вот и к нам на сайт обратилась консультируемая с проблемой невыплаты премии.

Чем проблема консультируемой отличалась от похожих проблем?

Консультируемую уволили в июне 2021 года, а за помощью она обратилась только в марте 2022 года. Оказалось, что она не получила премию в месяце увольнения, а также часть премии за апрель 2021 года.

Стоит обратить внимание, чем больше времени проходит, тем меньше шансов у работника отстоять свои права. Но исход дела зависит от конкретной ситуации.

Что установлено в ТК РФ?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. А систему оплаты труда устанавливает работодатель коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА) (ст.135 ТК РФ). То есть должен быть какой-то из этих документ, с которым знакомят работника под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что необходимо знать работнику о премии?

Работник должен внимательно изучить локальный нормативный акт, так как именно в нем работодатель указывает порядок, условия, показатели, способы оценки показателей и т.п., по которым начисляется премия.

Выплата премии работнику, например, может быть поставлена в зависимость от отсутствия дисциплинарных взысканий.

Что еще может помочь в такой ситуации?

2. Работник должен иметь на руках экземпляр должностной инструкции.

4. Получать ежемесячно расчетные листки по заработной плате.

На что особенно обратить внимание в ЛНА?

Является ли премия обязательной выплатой или нет.

Как решали вопрос о выплате премии консультируемой?

Несмотря на то, что с даты увольнения прошел практически год, и сроки для обращения в суд «поджимали», консультируемой составили заявление.

Какие минусы были в ситуации?

2. Прошел практически год.

4. Консультируемая не знала вообще, что указано в ЛНА о премии.

6. Консультируемая была уволена.

Что помогло решить ситуацию положительно без обращения в суд?

2. Консультируемая не была ознакомлена под подпись с ЛНА об оплате труда при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности. Значит работодатель нарушил ст. 68 ТК РФ, не ознакомив работника с ЛНА.

4. В трудовом договоре было установлено, что дополнительные надбавки и премии выплачиваются работнику в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании работников».

6. Консультируемая не была ознакомлена со своей должностной инструкцией, которая была неотъемлемой частью трудового договора. Работник не должен догадываться, какие должностные обязанности ему вменяются.

8. Консультируемая в период трудовых отношений не привлекалась к дисциплинарному взысканию, а также объяснительные по ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей у нее работодатель не запрашивал.

10. Консультируемая была уволена в июне 2021 года, то есть отработала часть месяца. Но по данным из расчетных листков, премию выплачивали даже, когда она работала неполный месяц, например, при приеме на работу.

Что произошло после того, как работодатель получил заявление консультируемой?

Работодатель согласился выплатить премию, но потом «затих». Стало понятно, что он тянул время для того, чтобы прошли сроки исковой давности, особенно это касалось премии за апрель 2021 года.

Консультируемой порекомендовали направить работодателю смс с указанием точной даты подачи искового заявления в суд.

В итоге премия была выдана без судебного разбирательства.

Конечно, с каждой ситуацией нужно разбираться индивидуально. Если вы столкнулись с подобной проблемой или с иной проблемой, то обращайтесь на наш сайт за помощью.

Напоминаем, что на нашем сайте вы можете задавать вопросы по защите прав — пишите в раздел «Консультации». Эксперты всегда готовы вам помочь.

Подписывайтесь на новости «Так-так-так»!

И присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

ВКонтакте Одноклассники Telegram