Получить отпуск после незаконного увольнения возможно

Работодатель по решению суда восстановил работника после незаконного увольнения, но не предоставил оплачиваемый отпуск, так как работник при увольнении уже получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Работник посчитал, что работодатель нарушил его права и обратился за помощью на наш сайт. Кто прав и чем закончился данный спор, разберем в данной статье.

Какие условия нужно соблюдать при предоставлении отпуска?

Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Что происходит при увольнении?

При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные отпуска. Компенсация не зависит от основания увольнения.

Что происходит после восстановления на работе?

Работодатель после восстановления работника выплачивает ему средний заработок за период вынужденного прогула.

Почему работодатель отказал консультируемому в оплачиваемом отпуске?

Работодатель считал, что право на оплачиваемый отпуск у работника не возникло, так как он не работал в период судебного разбирательства и что после восстановления на работе, он выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а не средний заработок за период вынужденного прогула.

Как выглядела ситуация консультируемого?

Консультируемый получил компенсацию за неиспользованный отпуск за несколько месяцев рабочего года, в котором был уволен. Но пока шло судебное разбирательство, рабочий год не закончился. Когда работника по решению суда восстановили на работе, дата его запланированного отпуска в графике отпусков прошла. Несмотря на это, он имел право на оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. При этом, он не обязан был возвращать полученную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что объяснили консультируемому, когда он обратился за помощью?

Консультируемому объяснили, что отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу 01.02.2021 – его рабочий год с 01.02.2021 по 31.01.2022 (ситуации, когда рабочий год может измениться, здесь не рассматриваются). В течение 2 лет подряд работодатель не может не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. С письменного согласия работника можно перенести отпуск на следующий год. А по соглашению сторон разделить его на части.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Поэтому работодатель сделал ошибочный вывод, не засчитав период судебного разбирательства в стаж работнику при расчете его права на отпуск.

Как оплачиваются отпускные и предоставляется отпуск, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Если работник не вернул добровольно компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпуск нельзя перенести на следующий рабочий год или разделить на части без его согласия, то работодатель предоставляет отпуск в полном объеме, как правило, 28 календарных дней, а выплаченная работнику компенсация засчитывается при выплате отпускных. Такие действия работодателя не будут являться удержанием из заработной платы. Если же работнику предоставляется отпуск за другой рабочий год, то зачесть сумму компенсации при расчете таких отпускных нельзя.

Чем закончился спор?

Эксперт фонда «Так-так-так» по трудовым спорам составила консультируемому заявление на оплачиваемый отпуск с ссылками на нормативные правовые акты и примерами судебной практики. Работодатель, получив такое заявление, предоставил работнику отпуск.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!