Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
На taktaktak.ru за помощью обратилась женщина, от которой работодатель требовал увольнения «по собственному желанию». При отказе от этого предложения ей угрожали увольнением «за прогул», которого она не совершала.
Подобные ситуации часто ставят работника в тупик. Одно дело — угрозы со стороны работодателя и совсем другое, когда коллеги, с которыми ты «пуд соли съел», отворачиваются от тебя. Работник понимает, что остался один и помощи ждать не откуда и как дальше действовать — не знает. Здесь нужно задаться вопросом: может, пора расстаться с текущим местом работы? Только работодатели часто мешают сделать это цивилизованно.
Обязательно нужно настаивать на том, что увольнение по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКК РФ) — это инициатива работника, и, навязать вам ее работодатель не имеет права. Но делайте это не для того, чтобы сохранить место работы, а чтобы сделать выгодное (для себя!) предложение работодателю по вопросу увольнения, например, увольнения с дополнительными выплатами по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.
С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст.178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №?922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») – в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.
При положительном завершении переговоров по указанному вопросу, Работодатель оформляет Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где будут прописаны все условия, о которых вы договорились. Образец этого документа, вы можете получить у нас на сайте.
Вы можете пытаться сохранить за собой рабочее место, но практика показывает, что это будет не больше, чем на 1 год. Потому что работник и организационно, и экономически – подчиненная сторона. Здесь стоит оценить свои возможности и моральную устойчивость. А в целом лучше уволиться, но — с выгодным предложением для себя.
Итак, вы в ситуации, когда есть угроза, что любой ваш рабочий день оформят как «прогул», и все ваши коллеги будут свидетельствовать против вас. Воспользуйтесь Инструкцией экспертов taktaktak.ru:
- Делайте ежедневную видеозапись на рабочем месте, чтобы была указана дата, лучше в начале и конце рабочего дня (смены);
- Приходите на работу со свидетелями;
- Однако не ставьте себя в зависимость от свидетелей, исходите из специфики своей работы:
- клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией и т.п., тоже могут свидетельствовать в вашу пользу, а поэтому, фиксируйте ежедневно, с кем вы общаетесь, и каким способом;
- документы, которые вы оформляете, например, по правилам делопроизводства могут внизу документа иметь реквизит «Исполнитель». Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка об исполнителе может дополняться указанием должности исполнителя с указанием структурного подразделения.
Например:
В.А. Жуков
924-45-67,
подпись исполнителя не предусмотрена, но лучше поставить, особенно, если реквизит Исполнитель оформляете на оборотной стороне последнего листа документа;
- если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов и т.п. в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов можно распечатать из программы;
- если помещение, где вы работаете, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то записывайте те даты, в которые это делали вы;
- запоминайте «яркие» события, которые происходят в течение рабочего времени, при чем, не только с вами, но и с вашими коллегами. «Яркие» события, это все то, что выходит за рамки обычного рабочего процесса.
- Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа – заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре – руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий и т.п.);
- Убытия в отпуска, включая отпуска без сохранения заработной платы, оформляются приказом на отпуск (Глава 19 ТК РФ), копию приказа, заверенную надлежащим образом, запросите сразу же у работодателя.
- Если вас направляют в командировку, то у вас должны быть доказательства того, что вас направили в командировку, – письменное решение работодателя, например, приказ о направление работника в командировку (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»);
- Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т.п.
- Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:
- должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст.76 ТК РФ).
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
- издается приказ об увольнении ст.84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст.392 ТК РФ;
- выдается трудовая книжка с записями за период работы ст.84.1 ТК РФ;
- справка по форме 2НДФЛ;
- справка по форме 182н;
- форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);
- производится расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.
- А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника - ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую. Как составить заявление можете прочитать в этих Алгоритмах:
Инструкция по составлению заявления в ЛЮБЫЕ инстанции
Как составить исковое заявление в суд?
Но, как показывает практика и вышеуказанный случай, после того, как сделан звонок в инстанции (в присутствие работодателя), проблема решается быстро и положительно для работника.
Приложением к данной Истории успеха является Образец заявления от работника на имя работодателя.
А что произошло с нашей консультируемой?
Она в результате была уволена «по соглашению сторон» и с небольшой суммой отступных.
12 августа 2016, 13:20
