Задержка выплат по беременности и родам

 Здравствуйте, Ольга!

Но, вообще, в ФЗ РФ №255-ФЗ т 29.12.2006 так и указано, что работодатель делает расчет на основание имеющихся у него данных, а после того, как будут получены полные данные, если опять же будут получены, то будет сделан перерасчет.

Тогда, не очень понятно, если сделали расчет по минималке, почему его все-таки ва не выплатили.

Знаете, за задержку выплат есть ст.236 ТК РФ, когда за задержку вам обязаны выплатить с процентами за задержку, еще может быть и моральный ущерб ст.237 ТК РФ (но моральный ущерб только через суд заявляют), т.е., здесь стоит обратиться с жалобой  - прокуратура (ГИТ), либо тогда уже в суд.

В тот период, когда вы в двух годах перед годом события находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или 3 лет, а также на больничном, то эти период исключаются из расчета пособий,этот период для расчета не берется, а поэтому, как рекомендует ФЗ, который я указала выше, то стоит эти года заменить на любые другие, где у вас был заработок, ближайшие. Т.е., нужно было 2011 заменить на 2010, например.

Вообще,  в вашей ситуации, я вижу то, что бухгалтерия вам не объяснила все ваши права, и даже, если вы и предоставите справки за 2011 и 2012 года, то я так понимаю, расчет получится из минимальной зп. И из-за данной ситуации, бухгалтерия опять вам заявит, чтобы вы, если в 2011 и 2012 года находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, чтобы вы эти года заменили на два других года и вы опять будете бегать за справками и опять всю ответственность за то, что бухгалтерия вам не объяснила ваши права, возложат на вас.

А поэтому, я думаю, стоит уже пожаловаться по инстанциям, либо обратитесь к работодателю в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где укажите, что по требованиям ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 вам обязаны были вплатить пособия по тем данным, которые были у работодателя, если бы вы принесли дополнительную информацию, то вам бы просто сделали перерасчет. А поэтому работодатель нарушил сроки выплаты пособий, и обязан выплатить их по ст.236 ТК РФ с выплатой процентов, либо вам придется еще обращаться в суд для возмещения морального вреда ст.237 ТК РФ. И что сотрудник бухгалтерии не объяснил все ваши права, которые предусмотрена по выплатам пособий связанных с материнством, а именно, то, что в 2011 и 2012 годах вы находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, а значит, этот период не может быть учтен для расчета пособий и вы имели право подать заявление на замену годов, если это привело бы к увеличению пособия.

Так, что может они после того, как вы покажите свою решительность решать данную ситуацию дальше, то вам выплатят хотя бы по минималке, как это и должно быть, а дальше, уже спокойно собирете документы, а еще, лучше, в письме укажите, что работник бухгалтерии обязан сделать запрос в ПФР по выплатам в выбранные вами года.

 Спасибо за ответ. Расчёт по минималке мне сделали и выплатили, как я уже описала. Но дело в том, что на основании данных годов рассчёт декретных получается намного больше минималки и меня вполне устраивает (поэтому о замене годов я и не думаю). Проблема в том, что работодатель не может получить соответствующие справки для такого расчёта. Почему я должна отвечать за то, что бухгалтер не выполняет свою работу должным образом. Мне даже не сообщили заранее о том, что данная справка и выписка не подходят для расчёта, пока я сама не обратилась в бухгалтерию. 

 Тогда жалуйтесь и сами выбирайте доводить ли при этом до суда.

 Спасибо за совет, Виктория.

У меня ещё один вопрос, вытекающий из этой темы: Если организация была ликвидирована и необходима от неё справка о зарплате, то где могут остаться хоть какие-то данные об этой организации помимо ПФР?

 Раньше если организация ликвидировалась все передавалось на хранение в архив, а сейчас все передается либо право приемнику, либо уничтожается, хотя это и не законно.

Есть ещё проблема. Я на последнем месяце беременности как уже говорила, муж работает и нашего первого ребёнка отвозит в садик он. Мы проживаем на вахтовом городке при заводе, а садик находится на территории другого военного городка, проезд через кпп которого на машине ранее был разрешён(детсад находится на другом конце городка, т.е. с маленьким ребёнком идти далеко) Сейчас же сменили пропуска на машины и проезд в этот городок открыт только для тех, кто там проживает и работает. (Хотя детсад уже давно стал муниципальным и городок по некоторым сведениям открытым.) Правомерно ли действия командира данной части и куда обратиться для решения данной проблемы?

Родители не довольны, проводилось собрание, командир своего решения не меняет.

 В вышестоящую организацию или в военкомат.

 А не подскажете в какую организацию? Просто у нас военный городок и вахтовый городок находятся при химзаводе и командир там в каждом заведении свой.

 Я ведь не знаю, что там у вас за округ, просто подойдите к любому военнослужащему и спросите, где вышестоящая организация и что это за организация.

 Это Пензенская обл. Химзавод в Леонидовке. Может быть слышали?