Задержка выплаты пособия при рождении ребенка

 Здравствуйте, Ольга!

Не очень поняла вашу ситуацию, вы родили ребенка 19.12.2013, вам выплатили пособие по БиР. 29.01.2014 вы обратились за выплатой единовременного пособия по рождению.

Я так понимаю, у вас был срочный трудовой договор, который расторгается 31.01.2014, а обратились вы за пособием к работодателю 29.01.2014, т.е., когда еще работали у него, т.е. находились в этот период в отпуске по БиР.

Новый трудовой договор, который опять срочный у вас с 12.03.2014?

Я все правильно поняла. Т.е. в период с 01.02.2014 по 11.03.2014 вы не работаете!

Знаете, чтобы долго не разбираться, кто прав, кто виноват, и если вы с 01.02.2014 не работаете, то вы это пособие спокойно можете получить в соцзащите по месту жительства, тем более размер пособий он не зависит от того работаете ли вы, какой у вас заработок, т.е. эта сумма для всех граждан РФ, которые имеют на него право фиксированная, и к ней только добавляется районный коэффициент, если он в вашей местности предусмотрен.

Поэтому, спокойно подайте документы в соцзащиту по месту жительства. Единственное, что если вы замужем и ваш муж работает, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, то если ваш муж работает, а вы не работаете, то пособие единовременное по рождению должен получать он по месту своей работы (у своего работодателя).

 А вообще, если брать Постановление Пленум Верховного судар РФ от 28.01.2014, то если дама принята по срочному трудовому договору, а она беремена и у нее рождается ребенок, то срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. 

Но Пленум ВС РФ прошел только 28.01.2014 и это Постановление только вот сейчас появилось в СМИ, поэтому работодатели многие еще не в курсе. У вас когда именно заканчивается отпуск по беременности и родам?! В принципе можете обратиться к работодателю со ссылкой на это Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014, правда, я вот лично сама пока даже не знаю номер этот Постановления,  и попросите своего работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, и конечно, вы имеете право получить в этот период единовременное пособие.

А вообще, что бы возможно не начинать с работодателем какие то прения, если вы с 01.02.2014 по 11.03.2014 не работаете, то подайте спокойно документы (и если ваш муж не работает) по месту жительства в соцзащиту.

Тем более, что подать документы на это пособие вы имеете до возраста 6 месяцев, т.е. с одной стороны не стоит затягивать сроки, а с другой стороны у вас есть время до возраста ребенку 6 месяцев, но я так думаю, вам ведь еще и деньги нужны и чем быстрее, тем лучше.

 Уточняю, что Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 с учетом положений ТК РФ сохраняют возможность уволить беременную женщину, у которой срочный трудовой договор, если она принята на период отсутствия основного работника, если работодатель не может ее перевести на другую работу до окончания беременности. (ст.261 ТК РФ)

Так, что нужно еще смотреть, что у вас за срочный трудовой договор, какие основания для его заключения,основания для заключения срочного ТД перечислены в ст.59 ТК РФ.

 Здравствуйте! Спасибо за постановление-ценная информация. Что касается труд. договора, то был составлен обычный труд. договор плюс доп.соглашение к нему где пункт о сроке договора был отменен и изложен в след. редакции: труд. договор заключается на период действия штатного расписания на 2013 год ( с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года) в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Хотя основания для составления именно срочного договора нет как такового. 

 Ольга, давайте с вами посмотрим теперь статью 59 ТК РФ, есть ли там такой пункт на период действия штатного расписания 2013 (т.к. это формулировка очень хитрая). Все дело в том, что на каждый год штатное расписание обновляется, может дополняться, изменятся, но организационно-штатные мероприятия, если это затрагивают работников, которые занимают в этом штатном расписание должности, то для них это мероприятия по сокращению численности или штата. 

А это процедура, которая связана либо с какими то изменениями определенных условий трудового договора, либо с увольнением сотрудников по сокращению численности или штата, а значит с выплатой выходного пособия и т.п.

Поэтому, ну не может быть формулировки на период действия штатного расписания. Каждый год, как правило, менеджер по персоналу в организации издает приказ о том, что приказ по штатному расписанию на 2012 год считается утратившим силу, а 01.01.2013 вступает в действие приказ по штатным расписанием на 2013 год.

Давайте посмотрим статью 59 ТК РФ часть первую:

Срочный трудовой договор заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 

с лицами, направляемыми на работу за границу; 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Вот вы в первой части находите что то соответствующее данной формулировке в статье 59 ТК РФ.

 Теперь вторая часть статьи 59 ТК РФ, это случаи когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; 

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 

с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; 

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) 

с лицами, поступающими на работу по совместительству; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

 То, что ваш работодатель указал на период действия штатного расписания на 2013 год не соответствует статье 59 ТК РФ, т.к. формулировка должна быть уточнена именно из этой статьи. Может потому что это субъект малого предпринимательства, или вы приняты на выполнение определенной работы на какой то определенный срок.

Но, как то я подозреваю, что они просто придумали эту хитрую формулировку, что не законно и подписали незаконно срочный трудовой договор. Я бы ставили вопрос о признании договора заключенный на неопределенный срок.

И тем более, теперь в силу Постановления Пленума ВС РФ 28.01.2014 именно бы добивалась этого.

А поэтому бы и требовала бы и выплату единоврменного пособия, и оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и соответственно ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка.

Обращайтесь к ним в письменной форме, укажите, что не нашли в статье 59 ТК РФ формулировки на преиод действия штатного расписания на 2013 год, тем более, что штатное раписание на каждый новый год в каждой организации не зависимо от форм собственности утвреждается новое, хотя при этом не значит, что там что то изменилось, бывает просто проводится индексация должностных окладов, но это не ведет увольнение сотрудников и тем более заключение с ними срочный трудовых договоров.

А поэтому, формулировка не соответствует требования ст.59 ТК РФ, а поэтому по закону, то что не соответствует закону и ущемляет права работника не применяется и не имеет юридческую силу, и что вы считаете, что  с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, а если они будут и дальше гнуть свою линию, то вы просто будете решать этот вопрос в суде.

Кстати, я вам прилагаю судебную практику по вопросу срочного трудового договора.

 И еще, если они начнут вам лапшу на уши вешать, что в статье 59 ТК РФ есть формулировка:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Так, вот это именно в других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и если перечитать весь ТК РФ ни какой формулировки на период действия штатного расписания нет. Либо иными федеральными законами, а значит, в трудовом договоре должен быть указан этот федеральный закон и статья из него.

Добивайтесь, что ваш трудовой договор не является срочным, он именно бессрочный.

 Вот вам статья про штатное расписание, что это такое, и что происходит, если это касается работников, если не касается изменение штатного расписание работников.

В общем, то, что я вам написала, в этой статье подтверждено, если это касается работников, то это делается в соответствии с процедурой по ст.74, 81, 82 и 178, 180 ТК РФ.

А поэтому, ни какого срочного трудового договора вот с такой формулировкой не может быть.

 И еще, из одной статьи, вас обманули с вашим срочным трудовым договором и очень сильно. Либо ваш работодатель добровольно сейчас это исправит, либо обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ и суд, можно одновременно во все организации. И надеюсь, у вас на руках трудовой договор.

 Обращалась в труд. инспекцию - честно расстроилась. Мне сказали что я сама подписала этот договор, а основанием является то, что якобы в статье есть пункт по соглашению сторон. Ещё сказали, что они имели право меня уволить после того как я родила и закончился срок труд. договора. Если хотите обращайтесь с иском в суд и доказывайте. Я не знаю что делать?

 Знаете, я своим консультируемым всегда говорю следующее, обращаться в прокуратуру и ГИТ, но при этом всегда объясняю, что в ГИТ не нужно, в ГИТ это добавочная организация, самое главное это прокуратура, а если нужен вообще 100% результат, то в суд.

ГИТ это та организация, которая не делает свое дело вообще, проверок, как положено они не проводят, работодатели им предоставляют отписки, а эти отписки они предоставляют работникам.

И еще, вы ведь обращались в устной форме, а там как раз лапшу на уши навешают, лишь бы работу не делать.

Ну, не нужно вообще обращаться в эту организацию, в нее нужно, но совместно с прокуратурой и тольков письменном виде.

Знаете, меня удивляет ответ этого специалиста, который видимо Трудовой кодекс вообще не читал, т.к., мало ли что там в трудовом договоре вам написали, но если это идет в разрез с законом и в ущемление ваших прав, это не может применять и не имеет юрсилу, вот это в трудовом кодексе РФ написано точно и я это знаю, а видимо этот специалист не знает.

И если вам нужен результат, то вы обращаетесь в прокуратуру, в ГИТ, и в суд. И еще, в эти организации может одновременно. При чем только в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Либо подавайте заявление через сайты прокуратуры и ГИТ, там есть раздел Обращение граждан и туда изложите свою ситуацию и сделаете ссылки на то как я вам все объяснила.

Ответ будет уже вам в письменном виде, это уже официальный ответ. Ну, а в суд с исковым заявлением.

 Доказать вам нужно в суде. что заключили срочный трудовой договор в нарушение требований статьи 59 ТК РФ, с непонятной формулировкой на период действия штатного расписания и дальше дать и определение штаного расписания, в общем, то, что я вам указала по штатном расписанию. И, что если штатное расписание, его изменение и т.п. касается работника, то это уже не срочный трудовой договор, а статья 74 ТК РФ, а то и 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.

Специалист ГИТ просто от вас отвязалась, вот и все. Вы думаете, вы на сайте одна такая, которая сходила в ГИТ и ей наговорили ерунды, здесь таких ситуаций сотни, а результата добивались, даже и заставляли ГИТ делать свою работу.

 Либо идите по простому пути, я вам указала, т.к. трудовой договор у вас расторгнут, не будем вдаваться законно не законно, все идем по месту жительства в соцзащиту и получает пособия остальные уже по месту жительства  в соцзащите, как гражданин, который не подлежит обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства.

Я вам просто объяснила, что ваш срочный трудовой договор не срочный, но хотите боритесь, а хотите делайте выбор и идите путем, который более простой, но соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет по минималке.

И кто вам сказал, что с марта месяца с вами подпишут опять срочный трудовой договор, вряд ли, т.к. вы будете находится по уходу за ребенком до полутора лет и вам будут платить пособие от соцзащиты по минималке, а чтобы его не потерять, вы можете работать только на условиях на дому или неполное рабочее время. Так, что не думаю, что с марта месяца подпишут с вами договор, чтобы вы оформили сразу же отпуск по уходу за ребенком?!