Могут ли уволить беременную, работашую по срочному трудовому договору, и будет ли выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Добрый день!

В феврале 2011 г. меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре прописано, что взяли меня сроком на 3 года. Срок истекает в августе 2013 года (ребенку постоянного сотрудника исполняется 3 года). В августе 2012 г. я сообщила руководству, что беременна. Все были шоке. Я сдала больничный лист и справку о том, что встала на учет на ранних сроках беременности и ушла в декрет. На днях мне звонит начальник и сообщает, что я должна написать заяление об увольнении,что они не могут из -за меня принять сотрудника. Я сказала, что никаких заявлений писать не буду. На что мне ответили, тогда мы будем вызывать постоянного сотрудника (на чьем месте я) из декретного отпуска, и тогда меня уволят. Имеют ли они на это права? В каких случаях меня могут уволить?Что при этом будет написано в трудовой книжке? Выплатят ли мне пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как мне поступать дальше?Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Римма!

Ни какого шока ни у кого не должно быть, ни у вас, ни у работодателя. Читаем и применяем статью 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если есть возможно, трудовой с вами продляд до ваших родов, предоставляйте только справки и напишите заявление, потом такой трудовой договор с вами расторгнут.

Если вдруг на период того, кого вас взяли выходит на работу, а другой работы для вас нет, чтобы продлить ваш трудовой договор, то ваш трудовой по закону можно расторгнуть.

Вот и все. А если бы трудовой был не срочный, то уволить беременную можно только по ликвидации.

Так, что все просто.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, пусть идет все своим чередом, вы ни чего не пишите, а они пусть действуют законными путями, получиться у них вызвать ту работницу, это другой разговор, а может ей эти заморочки не нужны.

И еще, пособия если что вы будете получать в собесе, конечно, это скажется на размере, т.к. собес платит минимум, правда, там где есть районный коэффициент с этим коэффициентом.

И я не поняла, вы уже ушли в оптуск по БиР, если уже ушли, то извините, ваш больничный лист, обязаны были оплатить в ближайшую выплату зп, т.е. вы сдаете больничный на отпуску по БиР, у работодателя 10 дней, чтобы принять по нему решение, произвести расчеты, и после этого вам его оплачивают в ближайшую выплату зп - аванс или расчет за месяц. Если сроки вышли, то вы имеете право требовать, чтобы вам выплатили эту сумму с компенсацией - ст.236 ТК РФ. А по срокам выплаты больничного приказ ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Вы составьте разговор с работодателем и скажите, что у вас уже есть все основания обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру, суд. Может у них тогда быстрее возникнет желание выплатить вам больничный по БиР.

Ну, а единовременное пособие по рождение оно сейчас сумма фиксированная для всех, если что вам выплатит опять же собес это чуть больше 12 тысяч плюс районный коэффициент, если он имеется в вашем крае.

Так, что ни чего слишком сложного и страшного в вашей ситуации нет, зачем из нее работодатель сделал проблему, тем более деньги на пособия выделяются ФСС, это не его деньги, а деньги государства.