Декретный отпуск для беременной женщины, работающей по временному трудовому договору

Здравствуйте,

касаемо Вашего  вопроса о размере пособия по уходу за ребенком, согласно положений  ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается в размере 40% среднего заработка работника,  но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Здравствуйте!

По вопросу сроков выплаты пособия по БиР (больничного 140 калдней) ст.255 ТК РФ.

Работодатель нарушает сроки выплаты пособий - ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."

Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление. Образец заявления, как оно может выглядеть прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А тем более, если вас уволили 30.04.2015, то сроки обращения в суд:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Добрый день!

По этому поводу есть хорошая статья:

«Ситуация 6: временная сотрудница также уходит в отпуск по беременности и родам» - http://www.tspor.ru/atricles/beremennyie-i-licza-s-semejnyimi-obyazannostyami/srochnyij-dogovor-na-vremya-dekreta.-shest-slozhnyix-situaczij

Теперь по вопросу вашего увольнения, законно или незаконное - отвечаю - законное.

В вашем случае ст.79, ст.261 ТК РФ:

- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срок уведомления не менее чем за три калдня в этом случае не действует.

- С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения – будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27 Постановление Пленума Вс РФ №1 от 28.01.2014)

Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В принципе, пособие по БиР вам обязаны уже выплатить. Это за счет средств ФСС. А, если брать требования ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1:

1. То вас можно уволить по окончанию отпуска по БиР, в котором вы находитесь;

2. Либо в день перед выходом основного работника.

Однако, увольнение возможно, если у работодателя нет возможности, нет вакантных должностей, куда вы можете быть переведены до окончания беременности, а по смыслу Постановления Пленума ВС РФ, если вы родите, то до окончания отпуска по БиР, либо вы сами откажитесь от такого перевода.

А поэтому, перевод законный, если нет вакантных должностей, либо вы отказались. А поэтому, запросите список вакантных должностей, есть они или их нет.

Ну, например, как выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей в случае увольнения по сокращению, прилагаю пример. Или уведомление о предложение вам вакантной должности, образец прилагаю.

А если, работодатель пропустил это обязательно требование ст.261 ТК РФ, то он нарушил процедуру и вы можете это оспорить через суд ст.392 ТК РФ:

- по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Еще раз, что мог нарушить в вашем случае работодатель ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Запросите, а есть ли вакантные должности, если они есть, то почему вам их не предложили, чтобы ТД продлили до окончания беременности, если вы родите нормально, то до окончания отпуска  по БиР. 

Если работодатель нарушил эту процедуру, то у вас срок 1 месяц в суд ст.392 ТК РФ, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Еще раз, вы с 13.04.2015 вы в отпуске по БиР.

Вам должны продлить ТД до окончания беременности, а после родов до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ. Если выходит основной работник, то если нет вакантных должностей или вы отказались от перевода на эти вакантные должности до окончания беременности, до окончания отпуска по БиР, то уволить вас имеют право.

Но, если вам не предложили даже вакантные должности, а они есть, то работодатель нарушил требования ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Либо обратитесь к работодателю с заявлением об этом нарушении, а лучше одновременно и в суд, т.к. вас уже уволили, а сроки обращения в суд здесь 1 месяц.

Пособие по БиР выплатить вам обязаны уже все полностью, оно выплачивается перед отпуском по БиР, сроки я указала выше. Это еще одно основание уже обратиться в суд, т.к. пособие вам не выплачено.

Теперь, что касается размера пособия по уходу за ребенком, т.к. его вы будете получать в соцзащите по месту жительства (регистрации), т.к. вы уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, пособие вы будете получать в минимальных размерах.

40% от среднего заработка, вы бы получали, если бы вы оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, за вами бы сохранялась бы ваша должность (место работы) ст.256 ТК РФ. 40% выплачивается еще в некоторых случаях, увольнение во время отпуска по БиР по ликвидации, но это не ваш случай.

А т.к. вы уволены, то в соцзащите в минимальных размерах: http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году