Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника?

Question

Добрый день.Была принята в организацию на время отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Через полгода работы я принесла справку о своей беременности и написала заявление о продлении срока договора до окончания беременности. Больше я не работала, так как беременность очень тяжело протекала, и я долгое время находилась на больничном. Регулярно приносила свои больничные в организацию, также два раза брала отпуск. Постоянный сотрудник выходила работать на полставки на три месяца, затем уволилась. Я знаю, что при выходе основного сотрудника работодатель должен был перевести меня до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную или нижестоящую), мне же ничего не предлагали. Полагаю, что таким образом мой договор "превратился" в бессрочный. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. В кадрах мне сказали, что уволят меня днем родов.

1) Есть ли у меня шанс отстоять свои права в судебном порядке (бессрочный договор)?

2) Если шансов нет, то последним днем работы будет считаться день родов или день окончания декретного отпуска?

Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

ДОбрый день!

Правомерно, если срочный трудовой договор оформлен на период отсутствия основного работника и в соответствии со ст.261 ТК РФ процедура увольнения проведена правильно. Если основная работница вышла, а вас не было возможности перевести куда то до окончания беременности (до родов), но потом по окончании беременности вас также бы уволили.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, о переводе на другую вакансию до окончания вашей беременности, вам были обязаны предлагать имеющиеся вакансии, я вас сделала копию статьи 261 ТК РФ, но в тех случаях, если у них были на тот период вакансии, если у них их не было, а работник основной вышла на работу, то они вас законно уволили.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что срочный договор был с вами заключен обоснованно.

А вот другой вопрос были ли у них на тот период вакансии, чтобы вам их предлагать, это уже другой вопрос. Если были, а они в нарушение ст.261 ТК РФ вам ни чего не предложили, то они нарушили закон. И здесь, речь идет именно о нарушение процедуры увольнения,т.к. уволить они вас имели все-таки право, если бы нашлась должность вакантная,они бы вас на нее перевели до окончания вашей беременности, после окончания беременности они бы вас все равно уволили, т.е. именно датой родов, когда вы принесете им свидетельство о родах. И здесь речь не может идти о превращении трудового договора в бессрочный.

Знаете, что меня удивило и что действительно в вашу пользу, это то, что они вас не уволили в тот момент, когда на работу вышла основная работница, тем более, если вы до сих пор на ее должности, а эта работница уволилась, как вы пишете, вот вам огромный шанс. Вас взяли на период отпуска по уходу этой работницы, она вышла, вас не уволили, при этом эта основная работница уволилась, а значит, вы уже работаете на должности, которая перестала быть для вас временной.

А что у нас написано в ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала по окончании срока срочного трудового договора о его расторжении, то данный срочный трудовой договор можно теперь считать бессрочным.

Так, что именно это вам надо и объяснить вашему работодателю, еще раз повторюсь, раз вы на должности той работница до сих пор, а она уже уволилась сама.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам в дополнение

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В вашем случае этого не сделали, хотя имели на это право, тем более, если у них не было вакантных должностей, чтобы вас туда перевести до окончания беременности.

И вот вам из ст.58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А получается, та работница уволилась, а вас при этом не уволили, т.е. ни одна из сторон не потребовала расторжении вашего срочного трудового договора, т.е. он у вас считается теперь бессрочным, если вы до сих пор числитесь на должности той работницы.

Т.е. идите в отдел персонала и смело делайте ссылку на ст.261, 79 и 58 часть 4 ТК РФ

Виктория Кочеткова · Answer

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Согласно ст. 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ

Виктория Кочеткова · Answer

И в подтверждение моей консультации, нашла для вас консультацию в Журнале

Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника. До окончания отпуска по уходу за ребенком отсутствующий работник увольняется. Правомерно ли в связи с этим увольнение работника, работающего по срочному договору? Нужно ли переоформлять срочный трудовой договор в бессрочный?

Ответ: В случае если с работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника, который до окончания отпуска по уходу за ребенком увольняется, увольнение работника, работающего по срочному договору, неправомерно. При этом срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника. При этом согласно разъяснениям Роструда следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Обоснование: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59, 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ общим правилом прекращения срочных трудовых договоров является истечение срока их действия. Однако для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, этой же статьей предусмотрено специальное правило: такие договоры прекращаются с выходом этого работника на работу.

Во избежание возможных недоразумений, вызванных выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока, считаем целесообразным в таких ситуациях указывать в срочных трудовых договорах не точную дату их прекращения, а событие - выход на работу основного работника.

Таким образом, помимо общих для расторжения трудового договора оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут еще и на основании выхода на работу ранее отсутствовавшего работника. Истечение периода, на который заключался такой договор, не является основанием его расторжения (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).

Ввиду того что в описанной ситуации отсутствующий работник увольняется, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, оснований уволить работника, принятого на его место, нет.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, с увольнением отсутствующего работника трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника. При этом согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Д.И.Воробьев

Издательство "Главная книга"

12.03.2012