Можно ли уменьшить премиальную часть оплаты труда беременной сотрудницы за халатное отношение к работе и некачественное выполнение своих обязанностей?

Здравствуйте!

Вы что-то не понимаете, это то, что испытательный срок это часть трудового договора ст.70, 71 ТК РФ, а вот трудовой договор мог быть при этом либо бессрочный либо срочный.

Однако, чтобы заключить срочный ТД, нужно иметь для этого основание, все основания перечислены в ст.59 ТК РФ.

Так, что вы могли заключить либо срочный, либо бессрочный ТД, где ваше право было установить срок испытательный.

При чем, что в период испытания, что в период после срока испытания, оплата труда не может отличаться.

Единственный шанс это влиять на оплату труда при помощи стимулирующих выплат, например, премия. Что касается премии, то все условия ее выплаты или не выплаты, должны быть прописаны в трудовом договоре или в Положение об оплате труда (о премировании). Если в документе условия выплаты премии не предусмотрены, и премия предусмотрена, как обязательная выплата, то вы не можете изменить размер премии.

Так, что читайте ТД и ЛНА, где должно быть конкретно все прописано о премировании персонала.

Например, в Положении об оплате труда (премированнии) может быть предусмотрено следующее:

Основные показатели для выдачи премии работникам:

            - выполнение производственных заданий, имеющих существенное значение для оценки работы работника;

            - отсутствие жалоб, претензий, исков, рекламаций со стороны внешних контрагентов;

            - отсутствие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов;

            - выполнение ежемесячных планов, заданий в полном объеме;

            - выполнение заданного объема работ к установленному сроку с меньшей численностью;

- сокращение затрат на эксплуатацию автотранспорта;

- экономия материалов, запчастей;

- экономия топливно-энергетических ресурсов;

- уменьшение потерь времени;

- уменьшение простоев в работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- своевременное и качественное ведение путевых листков, графиков и другой документации, отчетности;

- снижение фактов краж, хищений и других преступных посягательств со стороны третьих лиц на имущество компании, перевозимую компанией продукцию;

- снижение фактов краж, хищений и других преступных посягательств со стороны сотрудников компании на имущество компании, продукцию перевозимую компанией.

Премия начисляется работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период (месяц), денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетный период.

При наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания премия может не выдаваться, решение принимает директор, при этом учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду после наложения взыскания. Невыдача премий может быть до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно приказом директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя).

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по  причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд по случаю юбилея.

в договоре прописано что договор заключается на неопределенный срок, и есть пункт " в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, по соглашению сторон работнику устанавливается испытательный срок продалжительностью 2 месяца".  по факту прошел только один месяц. Что касается оплаты труда прописано следующее " должностной оклад ставка заработной платы в размере 10000 рублей в месяц. иесть дополнительный пункт, " премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. премиальная часть составляет 5000 рублей в месяц, и выплачивается работнику в случае достижения им определенных показателей, которые регламентируются должностной инструкцией работника.

Так, что беременность не равно выплата премии в полном объеме. 

Читайте ТД работника, а главное, что именно о премии прописано в ЛНА работодателя. Если премия не зависит от показателей, от наличия дисциплинарных взысканий, от отработанного рабочего времени, то премию придется платить в полном объеме. И это только ваша ошибка, то, как вы прописали все условия начисления премии.

И еще, если с работником подписан срочный ТД без оснований, как вы пишите, на 2 месяца на период срока испытания, т.е. не учтены основания ст.59 ТК РФ, то срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

И опять же, если срочный ТД заключен законно ст.59 ТК РФ, а женщина предоставили справку о беременности и заявление на продление срока ТД до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР, до окончания этого отпуска по БиР, то вы обязаны продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

Что точно вы не сделаете, это вы не можете уволить женщину беременную по инициативе работодателя, это запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

в договоре прописано что договор заключается на неопределенный срок, и есть пункт " в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, по соглашению сторон работнику устанавливается испытательный срок продалжительностью 2 месяца".  по факту прошел только один месяц. Что касается оплаты труда прописано следующее " должностной оклад ставка заработной платы в размере 10000 рублей в месяц. иесть дополнительный пункт, " премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. премиальная часть составляет 5000 рублей в месяц, и выплачивается работнику в случае достижения им определенных показателей, которые регламентируются должностной инструкцией работника.

Вот и нужно информацию указывать корректно. Что ТД бессрочный, но в нем предусмотрен срок испытания 2 месяца.

Так, вот, даже, если вы считаете, что работник не прошел этот срок испытания, но женщина предоставила справку о беременности, уволить вы ее, как не выдержавшую срок испытания вы не имеете права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И что касается премии, в ТД вы пишите, что есть пункт, который отсылает к ЛНА работодателю.

Вот и читайте свой ЛНА, что там конкретно указано про условия выплаты премии. Если никаких условий нет, то обязаны платить премию постоянно и в полном объеме.

Если условия выплаты премии прописаны, то конечно, беременность это не равно выплата премии в полном объеме.

И очень важно, чтобы работник был ознакомлен с ЛНА работодателя, чтобы не оказалось, что вы не ознакомили работника с ЛНА до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

Если есть законные основания для невыплаты премии, то не выплачивайте, но уволить беременную по инициативе работодателя запрещено даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, я вам скопировала выдержку из этой статьи.

Условия получения премии прописаны в должностной инструкции и она подписана работником. Подскажите как должен называться документ который нужно составить для удержания премии работнику ?

Это должно как раз все прописано быть в ЛНА работодателя, а не в должностной инструкции работника.

Как правило, подается служебная записка (представление) непосредственного руководителя, где он выражает свое мнение, конечно, указывая основания для снижения премии или невыплаты ее. Руководитель организации на этом документе выносит резолюцию, т.к. только руководитель организации имеет право на премировании или наказание, т.е. он принимает окончательное решение.

А дальше уже издается приказ на снижение или невыплату премии.

а разве должностная инструкция любого сотрудника это не нормативный акт ?

У вас, что в ДИ расписана вся процедура? Условия, возможно, для премирования, но вся процедура не может быть там прописана, этот документ под это не предусмотрен.

Должностная инструкция это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. 

Технические моменты, как правило, это мелочи, нюансы, которые не могут влиять на все в целом, главное, чтобы были основания для невыплаты или снижения премии, и чтобы вы не действовали в отношении работника из-за его беременности.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

пункт о премировании сотрудника в трудовом договоре подвязан к должностной инструкции к пункту " о снижении премиальной части, где она назначается работнику, в зависимости от выполнения им определенных показателей, таких как собсюдение правил внутреннего трудового распорядка, своевременное ежедневное предоставление отчетности, выполнение установленного обьема работ в соответствии с маршрутом, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и так далее....."

Давайте на это и закончим. Я вам указала, что ДИ это ЛНА, конечно, ЛНА, правда, определенного содержания. 

Если все прописано в ТД и ДИ так, что премия имеет показатели, зависит от показателей и т.п., то снижайте, лишайте премии, а техническую сторону, то, как я вам указала, служебная записка (представление), резолюция руководителя организации, приказ, это уже та мелочь, но, лучше, чтобы это было продумано до мелочей, чтобы не было потом претензий и доказательств, что к работнику применили ДВ или лишили премии из-за его беременности.

Важно, чтобы халатное отношение к работе и некачественное исполнение работы имело перечисление конкретных документов, сроков и т.п., а не имело вот такого "пустого" содержания в приказе. 

Халатное отношение к работе, некачественное исполнение ДИ всегда должно иметь что-то конкретное, материальное под собой. А так, это пустой набор слов, и чтобы приказ не был отменен в суде, нужно предоставить суду конкретные доказательства.

ок !