Увольнение беременной, работающей на месте основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/plenum-verhovnogo-suda-rf-zashhitil-pra/  Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Слушайте, только я поняла, что вам вакантные должности список предоставили - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вы из этих вакантных должностей выбрали должность, написали заявление на перевод на эту должность? Вы ведь написали заявление на перевод на эту вакантную должность в соответствии со ст.261 ТК РФ и приложили медсправку о беременности, и указали, чтобы продлили срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска?

Вы это сделали? Работодатель на это заявление о переводе на вакантную должность и о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, оформил допсоглашение к ТД и приказ о продлении срока ТД и переводе на вакантную должность?

Если вы написали заявление вот такого содержания, как я вам указала, а работодатель обязан был оформить допсоглашение к ТД и приказ, то какие могут быть проблемы.

Однако, если вы написали заявление вот такого содержания, как я вам указала, а работодатель не оформил дальше документально, то смысл оспорить ваше увольнение есть.

Единственное, у вас должны быть доказательства того, что вам предоставили список вакантных должностей, а главное, у вас должно быть доказательство того, что вы подали заявление на перевод на вакантную должность и продление срока ТД.

Если все-таки доказательств нет, что вы подали заявление о переводе на вакантную должность и продление срока ТД, то срочно подать заявление заново, но, так, чтобы были доказательства, что вы его подали.

И это должно быть заявление, плюс медсправка о беременности ст.261 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Из последней судебной практики:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Так, что у вас должны быть доказательства, что вам выдали список вакантных должностей, а главное, что вы написали заявление и приложили медсправку о беременности.

А то у работодателя будут доказательства, что он вам список предоставил вакантных должностей, но вы не написали заявление и не приложили медсправку о беременности. И он будет на этом настаивать, т.к. нет доказательств, что вы подавали это заявление и медсправку.

Так, что смысл оспорить увольнение, если у работодателя есть вакантные должности и вы дали согласие в письменном виде на перевод на одну из предложенных должностей, приложили медсправку о беременности, есть, и даже это нужно сделать, чтобы не потерять пособие по БиР.

Если основной работник не входит на работу, то вас не смогут уволить до тех пор, пока он не выйдет на работу ст.79 ТК РФ.

И это может произойти, когда вы будете в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком.

И конечно, пока нет никакой ситуации, что основной работник выходит, вам никто ничего предлагать не обязан.

Вы спокойно сейчас работаете по срочному ТД до выхода основного работника. И если он не выйдет, даже когда вы родите, или у вас закончится отпуск по БиР, то уволить они вас не имеют права, возможно, вы даже уйдете в отпуск по уходу за ребенком. А вот, если основной работник выйдет на работу, а вы будете находиться в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, то получается, работодатель требование ст.261 ТК РФ выполнил. Законом не установлена обязанность, что срочный ТД должны продлить на период отпуска по уходу за ребенком, а поэтому вас просто уволят по п.2 ст.77 ТК РФ.

Так, что основной работник не выходит на работу, ситуация рассосалась, вы работаете дальше. И поэтому, даже, если будут какие-то вакансии в этот период появляться, вам никто ничего не обязан предлагать, пока ситуация не возникнет снова, т.к. пока основной работник не подаст заявление о выходе на работу, вам никто ничего не обязан предлагать.

А вы соответственно, спокойно работаете, и возможно, спокойно уходите в отпуск по БиР, если повезет в отпуск по уходу за ребенком.

Но, если в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком основной работник подаст заявление о выходе на работу, то в этом случае, работодатель вас уже спокойно и уволит по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ), т.к. требование ст.261 ТК РФ работодатель получается исполнил, а на период отпуска по уходу за ребенком срочный ТД не продлевается.

Просто ситуация может быть в другом. 
Основной работник забрал заявление о выходе на работу, т.к. с 01.01.2016 выходить глупо, т.к. есть Производственный календарь на 2016 год, а первый рабочий день 11.01.2016.

Так, что логично выйти на работу 11.01.2016.

А дальше, самое интересное, работодатели, как правило, вносят в штатное расписание изменения. Как правило, с 01.01.2016 утверждают ШР на 2016 год, из ШР исключают все должности, которые работодателю не нужны, и которые являются вакантными, которые работники не занимают, т.е. убирают все "мертвые" должности. 

И в результате, когда этот основной работник подаст очередное заявление о выходе на работу, т.е. именно новое заявление, потому, что это его право отозвать свое первое заявление о выходе на работу с 01.01.2016, и поэтому, когда он подаст новое заявление о выходе на работу, то вам выдадут уведомление об отсутствие вакантных должностей, т.к. в ШР 2016 года не будет больше вакантных должностей. И это тоже право работодателя править свое ШР, как ему хочется.

А сейчас, когда работник основной отозвал свое заявление о выходе на работу, вам никто ничего не обязан предлагать, т.к. исчезла ситуация, которая ведет к вашему увольнению, и вы пока все так же числитесь на должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Слушайте, не интересно никому, где была какая вакансия, это больше не имеет никакой роли. Основной работник не выходит на работу, вот это имеет значение.

Все, основной работник отозвал, забрал свое заявление, это его права, вы не можете заставить его выйти на работу, чтобы вас перевели на вакантную должность. Он не выходит на работу, ситуации больше нет.

Как возникнет ситуация снова, это будет уже новая ситуация, и вот тогда и будете ее снова решать.

Если вы жалеете, что проконсультировались, и сообщили о своих знаниях своих прав работодателю, то нужно было не сообщать об этом, дождаться, когда вас уволят, а потом бы бегать беременной вторым ребенком по судам.

Но, думаю, ваша ситуация сейчас разрешилась, и разрешилась в вашу пользу. А дальше, ситуация покажет, как она будет развиваться.

Если вакантные должности появляются, то это вам дает шанс намного больше, чем у тех, кто в коммерческой организации работает, спокойно уйти в отпуск по БиР и быть в этом отпуске до его окончания.

Но, сейчас у вас срочный ТД на на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Есть возможность, но это та, когда вы расторгаете срочный ТД, и подаете заявление о приеме вас на работу на вакантную должность, которую вы считаете, что вам подходит. 

Однако, расторгнув срочный ТД, а придется вам в этом случае сделать по собственному желанию, не факт, что вас примут на работу на вакантную должность. Конечно, вы можете запросить письменный отказ в приеме на работу ст.64 ТК РФ, но работодатели всегда находят, что написать в этом случае.

Так, что лучше пока держитесь на своем срочном ТД, тем более, если у вас скоро отпуск по БиР за вторым ребенком.

Правильно!