Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, при выходе на работу основного сотрудника?

 Здравствуйте, Татьяна!

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 подтвердил этот единственный пункт, когда работница может быть уволена, если выходит на работу основной работник, а работница была принята на его место соответственно по срочному трудовому договору.

Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/

Есть одна единственная оговорка, которая указана в ст.261 ТК РФ

Если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 Так, что требуйте, чтобы работодатель предоставил вам все имеющиеся у него как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Это обязательное условие в этом случае. Если вакантной должности не будет, то конечно, трудовой договор расторгнут с выходом основного работника.