Могут ли беременную сотрудницу уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?

Здравствуйте, Вероника!

Я вам рекомендую, чтобы не уволили, срочно подать заявление работодателю, приложив к нему справку о беременности, чтобы срочный ТД продлили до окончания беременности, а если будет предоставлен отпуск по БиР, то до окончания этого отпуска (ст.261 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вы не подадите это заявление и не приложите к нему справку о беременности, то вас уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, в этом случае, увольнению не препятствует, отсутствие вас на работе по болезни.

Поэтому сделайте это сейчас,  а не ждите закрытия бл. Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ это не является инициативой работодателя, а поэтому, если вас уволят по этому основанию во время бл, то это не будет нарушением закона (ст.81 ТК РФ).

Я как эксперт, рекомендую консультируемым, у которых срочный ТД еще уточнить вопрос, а было ли законное основание, подписать с работником срочный ТД?!

Основание для заключения срочного ТД должны быть указаны в вашем ТД, второй экземпляр, которого должен быть у вас на руках (ст.67 ТК РФ). В срочном ТД должна быть дана ссылка на т.59 ТК РФ и написано, что за основание заключения этого срочного ТД.

Все основания перечислены в ст.59 ТК РФ, так, что еще свой ТД посмотрите, что в нем конкретно указано?!

Предупреждаю, на ваше заявление с просьбой продлить срочный ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ, работодатель обязан оформить допсоглашение к ТД, второй экземпляр, которого обязательно взять ст.72, 67  ТК РФ, издать приказ о продлении срока ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ, рекомендую, заверенную копию приказа взять.