Здравствуйте, Надежда,

Итак, давайте обо всем по порядку.

1.       может ли работодатель уволить меня будучи на испытательном сроке  ? ( я пока не оформлена официально)

не могли бы Вы пояснить, что означает фраза « не оформлена официально»?? что Вам сказал Ваш работодатель при приеме Вас на работу: что на период испытательного срока Вас оформят по договору подряда/срочному договору или вообще не будут оформлять?

Особенности и нюансы при использовании при приеме на работу такого понятия как «испытательный срок или испытание» оговорены в статье 70 ТК.

Дело в том, что сам по себе испытательный срок подразумевает определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности. Законодательство строго регламентирует, что установление срока испытания является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

При этом наличие испытательного срока никак не влияет на оформление сотрудника по ТК РФ и его заработную плату ( хотя обычно работодатели устанавливают на период испытательного срока з/п меньшую, чем у основного сотрудника). Информация об установлении испытательного срока  указывается в трудовом договоре, скажите, заключали ли с Вами трудовой договор, есть ли у Вас на руках Ваш экземпляр ТД?

Таким образом, работник должен быть официально оформлен по ТК РФ  с первого дня на рабочем месте, даже если в отношении него установлен испытательный срок. Так, что для начала Вам необходимо выяснить, как Вас оформили и требовать оформления по ТК РФ ( заключение трудового договора, с внесением записи в трудовую книжку).

 Здравствуйте, Надежда!

1. Не может, даже если это испытательный срок, т.к. уволить по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ беременную работницу. А увольнение, как не прошедшей испытание, это увольнение по инициативе работодателя.

Читайте подробно здесь:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

2. Перевод на "легкий труд" это определяет лечащий врач в ЖК по вашему состоянию здоровья, хоть, с первого дня беременности, просто необходимо в этом случае взять справку в ЖК, которая рекомендует такой перевод:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 3. Однако, что значит на испытательном сроке, но при этом не оформлена официально. Условия об испытательном сроке вносятся в трудовой договор ст.70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается с первого дня, как вас допустили к работе ст.16, 56 ТК РФ, либо если ТД сразу же не был подписан, то его подписывают в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения ст.67 ТК РФ. Рекомендую, срочно, оформить свои трудовые отношения. 

Иначе, вам придется доказывать в прокуратуру, ГИТ, суде, что вас к работе допустило уполномоченное на это лицо либо работодатель (руководитель организации). Только, после того, как вы оформите трудовые отношения, подпишите ТД, только тогда, можно говорить о том, что уволить вас как не прошедшую испытательный срок запрещено законом ст.261 ТК РФ.

 4. Что касается нормы рабочего времени, то нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ. Вы работаете по графику сменности, 12 часов, если в этот график одна из смен в ночное время с 22-00 до 6-00, тогда работа в ночное время запрещена по ст.259 ТК РФ, т.е. вас обязаны перевести на дневные смены. 

При чем, если вдруг будут ставить только дневные смены, но при этом, исключать ночные смены, а норму часов вы не будете выполнять, тогда, работодатель обязан доплачивать до нормы часов по ПК на 2015 год по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Обязанность работодателя обеспечивать работника работой, чтобы он отрабатывал норму часов по ПК на 2015 год.

Если у вас график только из дневных смен, то опять же, врач ЖК должен исходя из состояния вашего здоровья,  а также, в соответствии с санитарными нормами для беременных (СанПИН прилагаю), рекомендовать вам, например, 8 часовой рабочий день, пятидневку. Так, что многое будет зависеть от того, что в медсправки напишет врач. Важно, чтобы медсправка, которая будет вам рекомендовать "легкий" труд была подписана врачом ЖК и главврачом ЖК.

5. В соответствии со ст.254 ТК РФ перевод на "легкий" труд, предполагает - снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В принципе, как я уже написала, все будет зависеть от того, что написано в справке из ЖК, и от тех возможностей, какие может в этой ситуации предложить работодатель. Диктовать условия, что это должно быть вот таким образом, например, хочу работать 8 часовой рабочий день, если это не прописано в справке ЖК, и если работодатель выполняет требования СанПИН, но при этом не меняя график вашей работы, вы не можете.

6. Но, ваша ситуация усложняется тем, что вы не оформленный работник, а поэтому, говорить о том, что вы на испытательном сроке здесь сложно, тем более не ясно, кто вас допустил к работе, уполномоченное лицо или не уполномоченное лицо. Так, что вы сначала должны получить в руки второй экземпляр трудового договора ст.67 ТК РФ, а потом затевать все эти ваши планы.

Иначе, вам придется сначала с работодателем судиться, что вы у него работали, что вас допустило к работе уполномоченное на это лицо, т.к. работодатель заявит, что видит вас впервые. А потом, уже, если вы докажите факт своей работы, только потом уже будете требовать перевод на "легкий" труд.

7. Кстати, если работодатель заявит и докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то в соответствии со ст.67.1 ТК РФ трудовые отношения не оформляются, единственное на что вы можете претендовать - оплата выполненной вами работы. 

Хотя, т.к. вы беременная, то здесь будет на усмотрение суда, т.к. все-таки в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, суды в случаях увольнения беременных, даже, если они не знали о своем состоянии, встают на сторону беременной сотрудницы.

 7. Рекомендую начать собирать доказательства того, что вы работаете у данного работодателя. А еще и доказательства о том, что у вас заработная плата не та, что будет указана в трудовом договоре, а там будет указана «белая» часть зп, а та, которую вам озвучили на собеседование.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

 Если вдруг работодатель узнает о вашей беременности, будет отказывать оформить отношения, то напомните работодателю про ст.3, 64 ТК РФ и про ст.145 УК РФ. Но, лучше до тех пор, пока в руки не получите ТД не говорите о своем положение, даже, своим коллегам, особенно им.

Пусть лучше оформит ТД, даже укажет вам туда срок испытания (хотя беременным не устанавливается испытание), вам нужно получить в руки ТД, а потом уже разбираться со всеми остальными вопросами.

В  таком случае  если Вы не пройдете испытательный  срок, Ваш работодатель не имеет права Вас уволить.  Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым кодексом, но и уголовным (статья 145 ТК РФ)

Не могли бы Вы уточнить, это Ваше первое официальное трудоустройство?

Скажите, соответствует ли Ваша должность Вашему образованию? Если да, то работодатель обязан был принять Вас на работу на постоянной основе, т.к. согласно статьи 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

2. Гарантии для беременных женщин, когда они заключают трудовой договор, оговорены в статье 64.

 советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

  а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/  

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

3.- 4. Ознакомьтесь с решением этой проблемы,  там дан подробный ответ на Ваш вопрос: Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617#comment_57107

 а также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

Добрый день!

Ответ на первый вопрос исключает ответы на все последующие. Если работодатель узнает о вашем «положении» - то скорее всего не оформит Вас официально.

Поэтому в Ваших интересах чтобы Вы как можно скорее были официально трудоустроены у данного работодателя. С Вами должны подписать трудовой договор и должен быть издан приказ о приеме на работу.

Беременным испытание не устанавливается, однако, если работодатель узнает о беременности, то может не захотеть Вас оформить. Поэтому решайте сами. Лучше чтобы Вас официально оформили.

Всего доброго!