РЕШЕНО
Могут ли уволить при беременности на испытательном сроке?
Добрый день, я работала с 2005 по 01.2012. Вопрос: если я устраиваюсь на работу и на испытательном сроке беременею, может ли меня уволить работодатель на испытат. сроке? Если я буду являться безработной, и забеременею, то будет ли учитываться моя заработная плата на прошлой работе при начислении различных выплат по беременности?
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 января 2012, 10:44
Добрый день!
Ну, конечно же нет, ст.261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. И не в коем-случае ни на какие заявления по собственному желанию не пишите, а тем более не подписывайте по соглашению сторон. Вы защищены полностью законом, особенно, если с вами еще подписан договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный).
Здесь на сайте, есть алгоритм, который я предоставила модераторам сайта, он так и называется, если беременным женщинам предлагают по собственному желанию уволиться, там и про испытательный срок.
За увоьльнение беременной женщины, работодатель несет еще и уголовную ответственность.
Если вас работодатель будет смущать какими то предложениями, пишите сюда, мы проконсультируем.
Второй ваш вопрос не комментирую, т.к. исходя из того, что я ответила на первый вопрос, ответ на второй просто отпадает.
Виктория Кочеткова
16 января 2012, 10:46
http://taktaktak.ru/document/1321
Это наш алгоритм, изучите его, даже распечатайте, и ни чего не бойтесь, вы защищены законом. Желаю удачи!
Виктория Кочеткова
16 января 2012, 10:49
Неудовлетворительный итог испытательного срока
Увольнение беременной женщины как не прошедшей испытание также невозможно. Это правило действует независимо от обстоятельств следующего рода:
— было ли испытание при приеме на работу установлено законно (при приеме на работу беременной испытание не устанавливается);
— была ли дама беременна на момент установления испытания или забеременела позднее;
— скрывала ли будущая мать от работодателя свое положение.
Важен сам факт беременности на момент принятия решения о «непрохождении» сотрудницей испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до увольнения. Поэтому, если дама своевременно уведомит работодателя о своем «интересном положении», получив соответствующее предупреждение, расторгнуть трудовые отношения с ней не удастся.