Расчет выплат по беременности и родам при смене работы

Здравствуйте!

Пособия, связанные с материнством выплачивают из двух лет к году события. Вы уходите в отпуск по БиР в 2015, для расчета возьмут 2013 и 2014 году. А поэтому, увольняясь от своего работодателя, обязательно взять справку по форме 182н, чтобы потом за ней не ходить.

ЦЗ пособия, связанные с материнством не выплачивает.

Так, что если вы не будете работать, то вы будете получать пособия, в соцзащите по месту жительства (регистрации). При чем, вы не будете в этом случае иметь право на пособие по БиР, его получают только трудоустроенные женщины.

Еще, пособия в этом случае вам будут выплачиваться по минималке:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Если вы будете работать, у нового работодателя, то вы будете иметь право на все виды пособий (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ):

1. Пособие по БиР

2. Единовременное пособие при рождении ребенка

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

А пособия рассчитывается, как я вам указала - 2 года к году события. Уйдете в отпуск по БиР в 2015 году, для расчета возьмут 2014 и 2013 года, если в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет уйдете в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Так, что от всех работодателей при увольнении обязательно брать справки по форме 182н.

И еще, такой момент, если вы в двух годах к году события находились в отпуске по БиР или\и отпуске по уходу за ребенком, то вы можете один год или оба года заменить на ближайшие года, где у вас есть заработок.

Например, вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, для расчета должны взять 2013 и 2014 года, но в этих годах у вас был отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, а поэтому, вы можете заменить 2013 и 2014 года, на 2012 и 2011 (ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006).

Так, что при увольнении кроме, трудовой книжки, расчета при увольнении, вам нужно еще запросить:

1. Справку по форме 2НДФЛ;

2. Справку по форме 182н;

3. Еще рекомендую, всегда брать справку о среднем заработке, т.е. заработок за 12 месяцев к месяцу увольнения, пригодится в тех случаях, когда работодатель ликвидирован, нужна справка о заработной плате, а работодатель не сдал документы в госархив, а просто уничтожил.

Кстати, листок нетрудоспособности у нового работодателя рассчитывается также, по этой же формуле.