Увольнение беременной.

Здравствуйте!

Скажите, по какому основанию вас уволили с работы по совместительству?

Вы могли быть оформлены по совместительству двумя вариантами:

Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ для беременной законно, тем более, если это работа по совместительству.

Однако, исходя из судебной практики ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя, а беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Нужно разобраться, по какому основанию вас уволили с работы по совместительству, и было ли это увольнение законным в отношении беременной женщины.

Если увольнение было незаконным, т.е. увольнение было по основанию, которое является инициативой работодателя, что к беременной нельзя применять (ст.261 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

• обратитесь с заявлением к работодателю о том, что он нарушил закон. Не обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, потеряете время, проверки этими структурами приостановлены до конца 2022 года.

• однако, не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

  Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

  Возможно, одновременно подавайте и заявление работодателю, и Исковое заявление в суд.

И еще раз, какой у вас ТД срочный или бессрочный?

Если у вас бессрочный ТД, а работодатель применил ст.288 ТК РФ, увольнение незаконно, т.к. не был принят основной работник, а вопрос о том, это инициатива работодателя или нет, вы будете решать в суде, никто вам не даст гарантии, какую точку зрения суд поддерживает в вашем регионе.

Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя - суд увидел нарушение

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 88-11470/2021.

 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022

Прилагаю судебную практику по увольнению по ст.288 ТК РФ.

Здравствуйте ! Извините за запоздалый ответ. Трудовой договор у меня бессрочный , месяц уже прошёл со дня увольнения ,но копию приказа я не получила. На мое место сотрудник , для которого эта работа станет основной не принят .

Если у вас ТД срочный, то увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ это законное увольнение.

Однако, в ст.261 ТК РФ предоставляется гарантия:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Хотя, как правило, эксперты считают, что это применяется к основной работе, а не к работе по совместительству. Опять же, в ст.261 ТК РФ не указано, что это применяется только для тех случаев, когда работа является основной, и у вас случай, когда основной работник не был принят.

Единственное, если у вас был заключен срочный ТД, то вам необходимо было подать заявление о продлении ТД до окончания отпуска по БиР.  Вы такое заявление продавали?

Иногда суды считают, что если женщина не подала заявление на продление ТД, то это ее проблема и ее законно уволили, а иногда, суды считают, что работодатель обязан был напомнить беременной о ее правах.