Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Здравствуйте, Людмила!

Если основной работник выходит, и вас не куда перевести, то вас совершенно законно уволят ст.261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Тем более, вам отпуск по БиР оплатили, а это главное, это именно то пособие, которое выплачивают только работающий женщине, не работающая на это пособие право не имеет. Так,  что вы получили пособие по БиР, а все остальные пособия вы будете получать, уже как не работающая в соцзащите по месту жительства.

Нет, возмещать вы ни чего не будете.

 Единственный момент, имейте ввиду, что вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите должны начать платить, только со следующей даты после оконачания отпуска по БиР, если отпуск по БиР не закончится, а вы в соцзащиту подадите документы на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вот в этом случае, когда всплывет, что вам оплатили отпуск по БиР, вот тогда придется возмещать.

И еще, по ст.261 ТК РФ, если срочный трудовой договор истек

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

А у вас ситуация, вы и так будете находится в отпуске по БиР.

Вопрос, а основной работник выходит во время вашего отпуска по БиР за 2-3 неделе до его окончания, этот основной работник уже написала заявление или в вашем трудовом договоре были указаны конкретные даты выхода этого основного работника?

 статья 79 ТК РФ для полноты понимания вопроса

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вам получается отпуск по БиР предоставили и оплатили, так, что когда выйдет основной работник, трудовой договор с вами прекращает свое дейтсвие.

Пособие единовременное по рождению и ежемесячное по уходу за ребенком будете оформлять в соцзащите по месту жительства.

Спасибо большое за ответы.

Да, основной работник сегодня написал заявление. Ей выгодно в декабре оформить недогулянные дни отпуска, а потом выйти на работу.

Еще один вопрос. Если меня по окончании больничного листа по БИР оформят в частную фирму на неполный рабочий день (2 часа в день), будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из заработка по предыдущему месту работы?

 Это хорошо, что на неполный рабочий день, конечно, тогда вам будут выплачивать ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет.

А пособия у нас выплачиваются по новому способу с 01.01.2013, т.е. к году события возьмут два предшествующих года.

Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у вас в 2014, то возьмут 2013 и 2012. Т.е. от бывших работодателей обязательно взять справки по форме для социальных выплат за эти года.

Единственное, вам нужно сделать так, вас принимают на неполное рабочее время в эту фирму и вы подаете в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет при этом, что вы продолжаете работать неполное рабочее время.

Потому, что обычно, сначала уходят в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом выходят на работу на неполное рабочее время и тогда за ними сохраняется ежемесячная выплата.

 Ещё раз большое спасибо вашему сайту и всем экспертам! 

Естестественно, это фирма моих друзей, которые идут мне навстречу. Поэтому я ещё раз спрашиваю. 2012 и 2013 г. работала официально, в гоструктуре. Но они, к сожалению вынуждены меня уволить. А не может ли быть проблем у фирмы моих друзей, если они меня примут, оформят на неполный рабочий день на 1-2 недели, а потом я уйду в в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Вот в том то и дело, смотря, как на это посмотрит ФСС, а то принять вас примут, а возмещать потом средства на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет откажет ФСС.

Вот поэтому я бы рекомендовала бы, сначала трудоустроиться к своим друзьям, поработать например, хотя бы 1 месяц, пусть на неполном рабочем дне или даже пусть полный рабочий день, а потом написать в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и соответственно подать документы на ежемесячное по уходу за ребенком, т.к. женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, когда ей захочется. Главное, ФСС не заподозрила ни чего, а то откажется в возмещение средств. Тем более Новгородская область вроде бы пока у нас не входит в пилотный проект по ФСС, а значит, сначала платить работодатель, а потом подает документы на возмещение денег. 

А знаете, даже у меня есть в наличие решения судов, где ФСС отказывало в возмещение пособий, и суды поддерживали, и получается, что работодатель из своего кармана оплачивал эти пособия.

В общем, схема хорошая, типа, поработаете, а потом через месяц пишите на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, лишь бы ни кому ни чего подозрительным не показалось.

 Хотя, извините, вам повезло, Новгородская область входит в пилотный проект, я нашла у себя регионы, и поэтому деньги будут вам на прямую через ФСС перечисляться, так, что если ФСС что то не понравится, это будет сразу же и ясно, так что думаю, делайте эту свою схему.

 Только, как можно меньше людей, чтобы было в это посвящено, даже родственникам ближайшим тоже не нужно рассказывать, а то не поверите, как быстро все это вылезет наружу.