Сотрудница, на месте которой я работаю, досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Смогу ли я в этом случае доработать до выхода на больничный по БиР?

Здравствуйте,

Здравствуйте,

увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности возможно в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

ознакомьтесь с  полезными статьями, опубликованными на нашем сайте:

Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю? http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/

 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, если основной работник выходит на работу, на период, которого вы были приняты по срочному ТД ст.59 ТК РФ, то с вами ваш ТД может быть прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ, если нет возможности перевести вас на другую работу до окончания беременности, а если будет предоставлен отпуск по БиР до окончания отпуска по БиР, либо вы откажитесь от такого перевода.

28.01.2014 Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин в своем постановление №1.

Я приведу основную информацию, которая дана в настоящее время в СМИ:

1. Увольнять по инициативе работодателя беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2. С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения - будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27) (Внесено изменение в ст.261 ТК РФ в июне 2015 года).

3. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендую еще обратить внимание на следующее, что указано в ст.261 ТК РФ - "с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)".

Нужно понимать, что значит вакантную должность, потому что часто задают вопрос, а можно ли перевести на другую должность, где основной работник отсутствует также отсутствует.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной.

Рекомендую, затребовать у работодателя список вакантных должностей - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Но, если вакантных должностей не будет или вы откажитесь от перевода, то срочный ТД прекращает свое действие по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ).

В этом случае, пособия по материнству вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), но в минимальных размерах:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и ПриказеМинздравсоцразвития Р. Ф. № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Знаете, пособие по БиР выплачивается еще в некоторых случаях после увольнения, но они редкие, а поэтому, я например, их не озвучиваю, и пишу, что право на пособие по БиР имеет только работающая женщина, либо женщина, которая была уволена в период беременности в связи с ликвидацией организации.

Но, я вам эти несколько случаев перечислю, вдруг вы сможете воспользоваться. Эти случаи перечислены в пункте 14 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:

Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.