Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, который сейчас закончился. Я нахожусь на 3-м месяце беременности. Что делать?

 Здравствуйте!

Если вы беремены и если основной работник выйдет на работу, а вас не куда будет перевести, то вас уволят (ст.261 ТК РФ) и это же самое подтвердил Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014.

 Из статьи на нашем сайте, которую я писала, когда Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 только что был принято

Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

28.01.2014 Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин в своем постановление.

На наш сайт неоднократно обращались женщины, которые были в ситуации, когда после увольнения узнавали, что они беременны или, когда работодатель под давлением и с применением угроз заставлял женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию. После того, как осознавали ситуацию, они хотели восстановиться на работе, приходилось находить какие-то решения, чтобы получить желаемый результат.

Я приведу основную информацию, которая дана в настоящее время в СМИ:

1.       Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2.       С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения - будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

3.        Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е. женщина получила возможность восстановиться на работе, т.к. увольнение беременной женщины в любом случае запрещено. Работодателям даже не стоит доводить дело до суда, они его все равно проиграют, а это им дороже обойдется.

По второму пункту, я думаю,  будет внесено изменение в статью 261 ТК РФ.

 Только учтите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ вас могут уволить, если не куда перевести

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

Требуйте от работодателя письменное уведомление, что нет вакантных должностей на которые вас возможно перевести.

 Если ваш работодатель скрывает наличие подходящих вакансий и должностей, то возможно, в письменное уведомление он побоиться дать ложную информацию. И еще, изучите Инет, газеты, есть ли в них информация от вашего работодателя о вакансиях и если эти вакансии по должностям, которые вы можете занимать, то покупайте как доказательства эти газеты и делайте скрины с Инета, где размещены эти вакансии и тоже на эту тему разговаривайте с работодателем, что вы будете обращаться в суд с этими доказательствами и суд будет точно на вашей стороне.