Могут ли меня уволить, если я откажусь от предложенной мне работы , т.к. она не соответствует нормам труда для беременных?

Здравствуйте!

Если вас приняли по срочному ТД на период отсутствия основного работника, то в случае выхода этого работника вас при наличие некоторых условий могут и должны уволить по п.2 ст.77 ТК РФ и это законно.

1. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А поэтому, если вышел основной работник 01.11.2017, а вас не перевели на как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, т.к. у работодателя нет вакантных должностей, и вас об этом уведомили, то вас законно уволят по п.2 ст.77 ТК РФ, не смотря на то, что вы написали заявление на продление срочного ТД до окончания беременности.

А если основной работник вышел, и вас не уволили, а оставили на той же самой должности, не перевели на другую работу, т.к. нет вакантных должностей, то ваш срочный ТД перестал быть срочным, т.к. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Поэтому, разбирайтесь с вопросом по вашему трудовому договору.

Спасибо вам за помощь! Меня освободили с сохранением среднего заработка и оплатят все пропущенные дни. Обошлось все без гита и прокуратуры. 

меня уведомили о выходе сотрудника и расторжении со мной трудового договора почтой. в офисе мне дали документ, что сотрудница выходит досрочно и по моему заявлению мне продлят до окончания беременности договор с образцем, как писать заявление. Сделали доп. соглашение о продлении на основании моего заявления.

Поздравляю, ваша ситуация, поверьте мне, решилась очень быстро, и вам повезло, закон есть, он вроде бы на стороне беременной сотрудницы, но работодатели не хотят его исполнять.

И женщинам нужно запастись терпением и действовать по пути к цели, понимая еще то, что эксперт дает консультацию, объясняет закон, помогает в составление заявлений работодателю, но, что не может сделать ни один из экспертов, заставить работодателя этот закон исполнять, если работодатель в полном неадеквате.

Поздравляю еще раз, и вам действительно повезло.

Удачи!

И вы сами пишите: "меня уведомили о выходе сотрудника и расторжении со мной трудового договора почтой."

Да, вроде бы вы написали какое-то заявление, но если вы не взяли копию, то его всегда можно уничтожить.

Да, вроде бы сделали допсоглашение к ТД о продление срочного ТД, но вот вопрос, а выдали ли вам второй экземпляр на руки, если нет, то его тоже можно уничтожить.

И в результате, окажется, что вас уведомили о расторжении с вами ТД, т.к. основной работник вышел, а поэтому получится, что вы в результате законно были уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.

Возможно, в этом уведомление нет упоминания о том, что вакантных должностей и работы нет, куда вас могли бы перевести, но рабодатель в суде предоставит справку, что этих вакантных должностей действительно не было, и это сочнут за технический недостаток, который не влияет на принятие окончательного решения о законном вашем увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ.

В общем, что я хочу сказать, что возможно, вы узнаете, что вы уже уволены по п.2 ст.77 ТК РФ и в результате суд признает это увольнение законным.

Посмотрите на ситуацию, когда выйдете на работу после бл.

Ну, и тогда, если боитесь, что вас уволят, тогда больше не поднимайте вопрос о "легком" труде, и тяните время до ухода вас в отпуск по БиР, и смиритесь с вашим отстранением от работы.

Только, чтобы по всем этим вопросам обращаться в суд, нужно бы подать заявления работодателю:

1. О том, что предложенная работа не соответствует СаНПиН, и если взяли справку новую из ЖК, то ее приложить и написать, что вы взяли справку, где более четко уточнены все неблагоприятные факторы, что-то в этом роде;

2. Подать заявление о том, что вас незаконно отстранили от работы, т.к. обязаны были либо "легкий" труд предоставить, либо освободить от работы, если не могут предоставить "легкий" труд, т.к. в этом случае приоритет для женщины ст.254 ТК РФ, но работодатель не исполнил закон;

3. И еще одно заявление о том, что работодатель не исполнил требование ст.261 ТК РФ, как это предусмотрено, когда работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника ст.59, 79, 261 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

После подачи вот таких трех Заявлений, уже обращаться в суд.

Продлевают срочный ТД, если он подписан по любому другому основанию ст.59 ТК РФ.

А если вы были приняты на период отсутствия основного работника, то в этом случае срочный ТД не продлевается, а предусмотрена другая процедура ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам вакантную должность или работу не предложили, перевод не осуществили, а поэтому, я бы на вашем месте настаивала на том, что срочный ТД не был расторгнут и ст.261 ТК РФ не была применена, как это должно быть в случае, если работник принят на период отсутствия основного работника, а поэтому ваш срочный ТД -  условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Знаете, это конечно, трудовой спор, но работодатель и так уже нарушает, во-первых, не предоставил "легкий" труд ст.254 ТК РФ, во-вторых, не освободил от работы, т.к. не может предоставить вам "легкий" труд, в-третьих, решил вам не оплачивать этот период, найдя предлог об отстранения от работы, когда обязан был либо "легкий" труд предоставить, либо освободить от работы.

Так, что у вас и так уже трудовой спор, тем более, если взять то, что если вас отстранили, то листок нетрудоспособности вам никто не оплатит, а это настоящее издевательство над вами.

Так, что это трудовой спор и возможно, стоит в суд, т.к. все-таки суды для работника бесплатные ст.393 ТК РФ.

Только, сделать это нужно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суде будете решать вопросы:

1. Не предоставление "легкого" труда;

2. Не освобождение от работы на период не предоставления "легкого" труда;

3. Отстранения от работы в период, когда вам обязаны были либо "легкий" труд предоставить, либо освободить от работы, если не могут предоставить "легкий" труд, т.к. в этом случае приоритет для женщины ст.254 ТК РФ;

4. Оплата листка нетрудоспособности, т.к. отстранили вас незаконно в период, когда должны были либо "легкий" труд предоставить, либо освободить от работы, если не могут предоставить "легкий" труд, т.к. в этом случае приоритет для женщины ст.254 ТК РФ, поэтому отстранение от работы нужно считать незаконным;

5. И оплатить весь период, когда вам не предоставили либо "легкий" труд предоставить, либо освободить от работы, если не могут предоставить "легкий" труд - средний заработок, как предусмотрено ст.254 ТК РФ.

Что касается перевода на "легкий" труд.

Вы уже обращались по этому вопросу, и вам рекомендовалось изучить вот эту проблему, где очень подробно о "легком" труде, и что нужно делать, если его не предоставляют, видимо, изучать вы не стали:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В вашем случае, все заявления нужно оправлять работодателю одновременно.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

читала. новую справку у гинеколога заказала. что легкий труд это СанПиН тоже знаю. норм выработки у меня нет. но даже если я с новым заявлением пойду сейчас подавать заявление снова на легкий труд - боюсь они могут меня уволить. Так как документы о выходе сотрудника, о переводе на "легкий труд" все вроде в порядке. В ГИТ пока обратилась с вопросом на эту тему. Если ответят, что договор можно считать бессрочным, то сначала обращусь к работодателю с этим. Уж очень не хочеться в разборках учавствовать, но если так решить не получится, то напишу в ГИТ и прокуратуру. Еще и отстранение от работы...

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Только учтите, что отказ должен быть обоснованным, т.к. суды уже неоднократно указывали, что уволить за отказ беременную запрещено, но вот оплачивать этот период никто не обязан, особенно, если отказ был необоснованный, т.е. беременная злоупотребила своим правом. Даже у нас на сайте есть пример, когда суд отказал оплатить период, когда беременная не работала, т.к. отказалась от предложения работодателя.

А поэтому, в Заявление обязательно указать причины, чем предложенные должности не соответствуют требованиям СаНПиН.

Я вам консультацию дала, если пропустите сроки обращения в суд, а ГИТ и прокуратура вам точно не поможет, т.к. здесь трудовой спор, а трудовой спор решается только в суде, это уже дважда нам в этом году напомнил ВС РФ.

Так, что действуйте, как вам удобно, но не забывайте про сроки.

И еще, ГИТ не может принять решение, а можно ли считать ваш срочный ТД теперь бессрочным, т.к. это опять же спорная ситуация, а значит только в суд.

Больше уделять внимание вашей проблеме не буду.

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

хорошо. спасибо огромное за помощь! 

Что касается отстранения от работы, то исключения для беременной женщины в данном вопросе нет, все основания для отстранения от работы указаны в ст.76 ТК РФ, среди них:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

И при отстранении от работы должен быть издан приказ и указаны причины.

Только возникает вопрос, если вас отстранили от работы, когда вы подали заявление о предоставление работы, исключающей неблагоприятные факторы ст.254 ТК РФ с медзаключением, при этом, вам такую работу не предоставили, а соответственно, должны были освободить от работы с сохранением среднего заработка за весь период, пока такая работа не будет предоставлена ст.254 ТК РФ, то соответственно, никакого отстранения от работы не могло быть, т.к. ст.254 ТК РФ это приоритет в отношение беременной женщины.

поняла. спасибо!

Что касается оплаты листка нетрудоспособности, то конечно, сдавайте его на оплату.

Только, возможно, что окажется, что вы сдадите его, когда были уже уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, такое возможно, я вам объяснила, почему, и это законно. В этом случае, бл тоже оплачивается, только 60% от зп за 2 года к году события, если бл был открыт после даты увольнения.

Опять же, если вы не уволены, то опять же у вас идет конфликтная ситуация с работодателем по вопросу, а было ли отстранение от работы законным, т.к. возможно, оно произошло в период, когда вам обязаны были предоставить "легкий" труд, но не предоставили, а значит, должны были освободить от работы, но не освободили.

Спорный вопрос, потому, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды ст.9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", среди них:

-  за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

У вас ситуация такая, что возможно, вы будете ее решать в суде.

И основной вопрос сейчас, если основной работник вышел 01.11.2017, от вас было заявление о продление срочного ТД до окончания беременности, то есть ли у работодателя работа - как вакантная должность или работа, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, куда вас могут перевести, и если есть то соответственно, должны оформить перевод.

Но, я уверена, что работодатель уберет из ШР все вакантные должности, чтобы вас законно уволить по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения - и это законно, если вышел основной работник. И законно, то, что работодатель делает со своим ШР по своему усмотрению, это подтвердил КС РФ, ВС РФ, и Конституция РФ.

Занимайтесь вопросом вашего трудового договора.

Если вы не уволены, то нужно здесь разбираться с вопросом того, что возможно, срочный ТД перестал быть срочным.

И одновременно разбираться с "легким" трудом, его отсутствием и не освобождением вас от работы, но при этом, незаконным отстранением от работы в период, когда либо "легкий" труд должны предоставить, а если его нет, то освободить от работы.

А решать вы эту ситуацию, с большой уверенностью, будете в суде.

Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал увольнение законным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016

Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление

Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.

Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015

Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном

В период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. При этом прекращение трудового договора по истечении срока законно даже во время болезни, поскольку с инициативой работодателя не связано. Такой подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 N 33-10085/2016

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Основной работник вышел на полставки: можно ли уволить заменяющего?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 15 февраля 2017 г. по делу N 33-439/2017

Работник обратился в суд с требованием к муниципальному бюджетному учреждению о восстановлении на работе. Работник, принятый по срочному трудовому договору для замены отсутствующего, был уволен в соответствии со статьей 79 ТК РФ в связи с выходом основного сотрудника на работу.

Полагая действия работодателя противоправными, временный работник, в частности, ссылался на тот факт, что он был принят на работу для исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на полный рабочий день. А основной работник, не прерывая отпуска, вышел на работу лишь на полставки. Однако суд посчитал, что данное обстоятельство не имеет правового значения для разрешения спора, и признал увольнение законным.

У вас на руках есть допсоглашение к ТД о продление его на период беременности?

Рекомендую, выйти с бл на работу. Сдать бл под роспись. 

Только выйти с теми тремя заявлениями, которые я вам указала выше.

И если вдруг вам заявят, что вы уже уволены, то вручить эти три заявления, но опять же под роспись и обращаться в суд.

А если вам заявят, что вы не уволены, но вы отстранены от работы, бл вам не оплатят, как и период отстранения от работы, то сами выбирайте, что вам важнее начать судебные разборки по всей ситуации, либо сидеть тихо до отпуска по БиР, и получить пособие по БиР и быть уволенной.

Возможно, работодатель все это начал, чтобы вы сидели тихо, ничего не требуя, но зато вам оплатят пособие по БиР, решать только вам.

да, на руках доп. соглашение есть. премного благодарю за помощь!