Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 14 780
№ 14 780
трудовые отношения
РЕШЕНО

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?

Анонимно

Чувашская респ. · 24 февраля 2015, 16:23

 Здравствуйте! 24.02.2015 года, выйдя из очередного больничного отпуска, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки от 24 февраля 2015 года. Я являюсь беременной на 4-том месяце беременности. Работодатель об этом не знает. Имеет ли он право меня уволить? заявление написала, т.к. принудили.

5 ответов

Виктория Кочеткова

25 февраля 2015, 13:44

 Здравствуйте!

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам, если только будет ликвидация, это будет законно.

А, еще увольнение по собственному желанию, это все-таки ваша инициатива, если вас заставляют, то не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Я рекомендую, предоставить работодателю справку о беременности и работодатель не сможет вас уволить, это указано и в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Ирина Киршина

25 февраля 2015, 13:45

Здравствуйте,

 У меня к Вам сразу 3 вопроса:

1.       Зачем Вы написали заявление на увольнение?

2.       Почему не сообщили работодателю о своем положении?

3.       Скажите,  какая дата указана в Вашем заявлении как последний рабочий день?   

 

Закон, а именно ст. 261 ТК РФ, запрещает увольнять беременных женщин, но в Вашем случае проблема в том, что Вы написали заявление по собственному желанию, а доказать факт понуждения к увольнению-практически невозможно. Если Вас еще официально не уволили, Вам необходимо письменно отозвать свое заявление на увольнение,  в письме необходимо указать, что Вы беременны.

 

ознакомьтесь  со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

 

 

 

 

 

 

Виктория Кочеткова

25 февраля 2015, 13:48

 Если заявление написали, то берите справку о беременности, пишите заявление на то, чтобы отменили приказ на увольнение, и то, что вы отзываете свое заявление на увольнение, т.к. не знали, что вы беременны,  а, когда узнали, то поняли, что должны действовать в интересах будущего ребенка, подавайте, вот такое заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление не даст толку, то уже обращайтесь в прокуратуру, ГИТ и в суд, только не забывайте, что в суд у вас срок всего 1 месяц со дня увольнения ст.392 ТК РФ. А поэтому, лучше, во всех направлениях вам действовать сразу же.

Заявление.doc

Виктория Кочеткова

25 февраля 2015, 13:57

 То, что вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, это не в вашу пользу, т.к. это именно ваша личная инициатива, но вы можете попробовать отозвать заявление и отменить приказ на увольнение, сославшись, что вы беременны и не знали об этом факте, а поэтому в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.20014, вы просите, чтобы вас восстановили на рабочем месте.

В принципе, можете даже обратиться  в суд, т.к. суды для работников бесплатные, и даже, если вы проиграете, то издержки по суду с вас не удерживаются.

Виктория Кочеткова

25 февраля 2015, 14:10

 Вам будет проще восстановиться, если у вас есть доказательства того, что вас принудили уволиться по собственному желанию. Возможно, вы сделали запись разговора с работодателем?

В общем, пишите заявление на отмену приказа на увольнение, делайте ссылку на Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, пишите, что вы беременны, и что вы не осознавали, что делали в тот момент, т.к. действовали не обдуманно. Если есть доказательства, что вас вынудил работодатель, то еще допишите, что написали заявление под давлением, но теперь вы осознали, что это не в вашу пользу, тем более, вы беременны. И напишите, что будете обращаться в суд, чтобы решить эту ситуацию, а работодателю тогда придется выплатить за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Похожие консультации