Работодатель хочет уволить беременную сотрудницу, вынуждает написать заявление на неоплачиваемый отпуск и угрожает невыплатой декретных

 Здравствуйте!

Вопрос и он очень важный, а в бизнесе действительно какие то трудности или это так лапша на уши, как другие сотрудники получают зп в полном объеме, без задержек?

Для начала предлагаю вам ознакомиться с нашим Алгоритмом, что делать, если беременной предлагают уволиться по собственному желанию

http://taktaktak.org/document/1321

Ну, а самое главное, запомните, что по ст.261 ТК РФ уволить беременную по инициативе работодателя запрещено. Да, прогулы нарисовать, возможно, смогут, но вот уволить вас за прогулы уже ни когда, если вы беременная. Извините, я всегда учу своих женщин беременных, что вы можете сидеть пьяная на рабочем месте, хрюкать как свинка, да вас отстранят от работы, не оплатят этот день, наложат взыскание, но вот уволить беременную за это ни как не получится.

Уволить вас могут вот именно, если вынудят написать заявление по собственному желанию, или подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Либо в связи с ликвидацией организации, или организация будет переезжать в другую местность, а вы откажитесь.

Но, вот увольняться по собственному желанию не рекомендую. Изучите Алгоритм, поймите, что вы защищены законом, поймите. что для работодателя это даже может быть уголовная ответственность.

 А вот право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР это установлено для беременной женщины законом, я бы на вашем месте ушла бы в этот оплачиваемый отпуск, а еще лучше, во все отпуска, если они вам должны не один отпуск, а например, за несколько лет, подумайте, над таким вариантом.

 Работу на дому нужно было не согласовывать на словах, т.к. вас просто напросто обманули, т.к. у нас, делопроизводство все письменно, нужно было составлять допсоглашение к трудовому договору и приказ о том, что вы теперь работаете на дому. А так, они вас обманули и вы сами ушли в прогулы. Но, все-таки уволить вас за прогулы запрещено, только, вот зп вы не получите.

Поэтому, рекомендую выходить на рабочее место, пока все договоренности, не будут оформлены документально, как это предписано законом.\

Тем более, они провели процедуру с этим актом, и что вы должны предоставить объяснительную буквально по букве закона ст.193 ТК РФ.

Знаете, что объяснительную можно было написать, но написать ее так, что была договоренность, приложить еще письма из электронной почты, чтобы они дальше подумали, что им после такой объяснительной делать. Но, т.к. вы на больничном, то это хорошо, пока сидите на больничном и изучайте закон, что вам нужно делать  и как защищать.

 1. Что у вас за работа, чем вы занимаетесь, возможно, стоит взять в ЖК медзаключение (справку) о переводе вас на легкий труд с описанием этого труда, но при этом вам по ст.254 ТК РФ сохранят ваш средний заработок, а если такого труда нет, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Кстати, мы даем образец заявления, которое вы в таком случае должны написать работодателю, только без медзаключения ни какого перевода и освобождения не будет.

Я вам даю ссылку на это заявление http://taktaktak.org/document/8233

Потом, я вам даю ссылку на статью нашу, как защитить свое право на перевод на легкий труд, что начинает выдумывать работодатель, чтобы такой труд не предоставить, и что в этом случае будете отвечать вы. http://taktaktak.org/document/7978

Чтобы в ЖК объяснить, что ваша работа не соответствует санитарным нормам для беременной, я вам прилагаю САНПиНы, где расписано, что беременной запрещено и какая у нее должна быть работа.

Так, что в ЖК попытайтесь для себя получить такое медзаключение (справку), которое будет вам предписывать другую работу, справку выписывает лечащий врач, там расписывается, что вам рекомендуюется, и подписывается справка еще главврачом ЖК.

 2. Воспользуйтесь после больничного еще и своим правом на ежегодный отпуск ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы ведь видите, вас выживают, вас доводят до нервного срыва, против вас восстанавливают даже ваших коллег. Берите отпуск, если не будет медзаключения из ЖК на перевод на другую работу. И берите отпуска за все года, если они вам должны не один отпуск. Пишите именно заявление так, что в соответсвии со ст.260 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год такой то и рабочий год такой то ст.124 ТК РФ.

Рабочий год, это год с вашей даты приема, например, вас приняли 15.06.2011, то вот ваш первый рабочий год с 15.06.2011 по 14.06.2012, второй с 15.06.2012 по 14.06.2013, третий с 15.06.2013 по 14.06.2014 и так далее.

Так, вот, если вам не предоставляли за ваши рабочие года отпуска, то пишите, заявление на отпуска за все рабочие года, которые вам не предоставляли.

 3. А вообще, у вас ситуация уже такая, что уже стоит обращаться с жалобой, обратитесь пока в прокуратуру и в ГИТ. Пусть пока будет так.

Тем более, они даже на ваше письмо не отвечают.

В прокуратуру и в ГИТ предоставьте эти электронные письма, хотя, это и хлипкое доказательство, пока это не применяют сильно активно, хотя, подделать электронную почту не профессионалу сложно, и если мне прислали письмо с угрозами, я бы не смогла бы его подменить, но вот пока электонку не воспринимают, как доказательство.

Ваш муж, тоже может быть свидетелем, ведь он общался с начальством, только опять же он ваш муж. Хорошо бы других свидетелей, но думаю, ваши коллеги на вашей стороне не выступят.

 4. А еще бы я в адрес работодателя написала заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения используя вот Алгоритм, где у нас разъяснено, что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, и просто бы в этом письме разъяснила, что вы не собираетесь увольняться по собственному желанию, (таким бы образом вы именно документально бы подветрдили свое намерение не увольняться), там бы в письме разъяснили, что ст.261 ТК РФ работодатель не может уволить работницу беременную по собственной инициативе. И что работодатель может нести даже уголовную ответственность за лишение беременной женщины права трудиться. И что вы будете отстаивать свои права с соответствующий инстанциях и даже в суде, чтобы вам возместили материальный и моральный ущерб.

И там бы опять же в письме, сделала ссылку на ст.62 ТК РФ и попросила бы предоставить вам связанные с работой следующие документы:

1.

2.

3.

4.

И напомнила бы еще, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет и административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 5. Вас предупреждаю особенно в вашей ситуации, что все больничные и документы на пособия сдавать под роспись.

Тем более, сейчас вы будете сдавать им свой больничный лист, т.к. в случае утраты бл работодателем, дубликат в медучреждении по последним требованиям ФСС не выдается, а значит, ни какой оплаты бл вы не получите и опять придется бежать в суд.

По последней информации, предоставленной ФСС, дубликат больничного листа может сделать только сам работник в медицинском учреждении, где он проходил лечение. Если больничный лист утерян работодателем, то он не восстанавливается, и выплат по нему производиться не будет. Это же касается и больничного листа, связанного с отпуском по беременности и родам. 

Столкнувшись с проблемой потери документов работодателем, советуем, лучше не начинать выяснять, кто виноват, а сразу пойти и сделать дубликат больничного самому сотруднику. И здесь важно и не упоминать в медицинском учреждении, что больничный лист потерян уже на предприятии, чтобы вообще не остаться без денег. Это касается и беременных женщин, им тоже придется изыскивать возможность, даже находясь, например, в стационаре, своевременно взять дубликат.

В противном случае, придется обращаться в суд с заявлением  на работодателя, и решить этот вопрос можно будет уже только в судебном порядке, что  в свою очередь может сказаться на продолжительности работы сотрудника в данной организации.

Приводим цитату из статьи электронного журнала "Зарплата", в которой содержится ссылка на Письмо Фонда социального страхования России от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761 (источник: http://www.zarplata-online.ru/news/157683), регламентирующее данную ситуацию:

"Как известно, больничный лист, потерянный самим работником, можно восстановить. Для этого сотрудник должен обратиться в больницу за дубликатом больничного. Но как оказалось, получить дубликат не удастся, если лист потерян работодателем. ФСС в письме от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761 рассмотрел следующую ситуацию. В ходе выездной проверки отделение Фонда вычеркнуло расходы на больничные. Так как работодатель не смог предоставить оригиналы листков нетрудоспособности, сославшись на их утерю при переезде. Фонд такие аргументы не устроили. При этом в Фонде подчеркнули, что дубликат листка нетрудоспособности может получить только работник. И то до того, как сдаст оригинал в бухгалтерию. После того, как бухгалтер принял листок к учету, дубликат не выдается. ФСС просил довести эту информацию до медицинских работников." (Полный текст Письма ФСС России см. по ссылке)

Однако многие пользователи, обратившиеся на наш сайт, сталкиваются с намеренной "утратой" своих больничный листов, в том числе по беременности и родам, работодателем: http://taktaktak.org/problem/9041, http://taktaktak.org/problem/6752, http://taktaktak.org/problem/7279. Что же делать в этом случае, и какие шаги помогут в последствии привлечь работодателя к ответственности в суде?

Мы советуем при подаче документов проследить за тем, чтобы была составлена опись, и чтобы должностное лицо, которое принимает ваш больничный лист, обязательно указало свою должность, поставило подпись и дату принятия документов. В этом случае как должностное лицо, так и организацию можно будет привлечь и к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ, и к материальной ответственности за задержку выплаты пособий по ст.236 ТК РФ, а также через суд заявить свое требование о возмещении морального вреда по ст.237 ТК РФ. Сотрудник также может обратиться в контролирующие структуры, чтобы привлечь работодателя уже к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Руководителю Государственной инспекции труда в городе Москва
От **************
г. Москва,************
дом. тел. (495) *****, сот. ****
в отношении ООО "****"
по адресу:***** тел. ****

Я, ******, работаю в ООО "****" с 05.12.2012, официально оформлена только с 01.02.2013 по настоящее время, в должности IT-менеджера.

После того, как я довела до сведения работодателя о своей беременности, 24 сентября мне было поставлено условие о снижении моей заработной платы, на что я дала свое письменное согласие с условием сокращения рабочих дней, хотя других членов коллектива снижение заработной платы не затронуло.

9 октября 2013 года работодатель потребовал, чтобы я уволилась по собственному желанию 01.12.2013, на что я не дала согласие.

10 октября 2013 работодатель поставил условие, что я должна уйти в неоплачиваемый отпуск начиная с 1 октября на 2 месяца вместо увольнения и только при таких условиях он может пойти навстречу, на что я не дала согласие, т.к. данный отпуск, который мне хочет навязать работодатель, может отразиться на размере пособий связанных с материнством, т.к. отпуск по беременности и родам у меня начинается в 2014 году.

12 октября 2013 работодатель написал чтобы я в ближайший рабочий день приехала и забрала трудовую со штампом и никаких отпускных или декретных мне не видать.

После этого с работодателем была достигнута договоренность, которая не была оформлена в письменном виде о том, что я буду работать на дому, чем работодатель воспользовался, оформив прогулы с 14.10.2013 по 07.11.2013.

С 08.11.2013 по 22.11.2013 я находилась на больничном, о чем предупреждала работодателя, отправив ему копию моего листка нетрудоспособности, чтобы работодатель знал, что у меня уважительная причина, связанная с отсутствием на рабочем месте.

Однако, после выхода на рабочее место я не смогу исполнять мои должностные обязанности, т.к. работодатель лишил меня всех доступов к аккаунтам организации, без которых я не могу выполнять свои обязанности.

С 26.11.2013 мной открыт ещё один больничный лист.

Прошу:
Обязать работодателя внести изменения в трудовой договор, а именно - указать правильный объем заработной платы;
Постановить прогулы с 14.10.2013 по 07.11.2013 вынужденными;
Обязать работодателя оплатить вынужденные прогулы в полном объёме;
Обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате;
Привлечь работодателя к ответственности за неполную уплату налогов и взносов ПФР;
Привлечь работодателя к ответственности за нарушение Трудового Кодекса РФ;
Привлечь работодателя к ответственности за травлю по мотивам беременности.

Приложение.
1. Трудовой договор от;
2. Приложение к договору;
3. Письмо от 9.10.2013 c увольнением;
4. Письмо от 10.10.2013
5. Письмо от 12.10.2013
6. Письмо 14.10.2013 обязанности
7. Скан описи заказного письма.
8. Скан справки о беременности;
9. Скриншот админки об отсутствии доступа
10. Акты
11. Объяснительная

Роспись/Расшифровка

1. Неправильное оформление трудовых документов.
(ст.67 и 16 ТК РФ, ст.199 УК РФ и ст.120 НК РФ.)

• Трудовой договор заключен с 1 февраля 2013, хотя фактически я работала с 5 декабря 2012. (Работодателем был предоставлен доступ и обозначен ряд задач);
• Трудовой договор заключен на полгода и не продлялся, хотя фактическая работа и выплаты заработной платы продолжались, так же составлено приложение к договору о повышении заработной платы. Трудовая так же находится у работодателя. Работнику не предоставлена копия приказа о приёме на работу;
• Работник не ознакомлен и не подписывал должностную инструкцию;
• Договорённость о снижении заработной платы не была оформлена;
• Договорённость о удалённой работе не была оформлена;
• Часть заработной платы не была оформлена официально.

2. Вынудили согласиться на снижение заработной платы, ссылаясь на трудный период в работе фирмы, хотя другим работникам заработную плату не снижали.

3. По причине беременности вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить по статье прогул без предоставления 2-недельного срока отработки и отказывая в выплате декретного пособия и отпускных.

4. Необоснованное обвинение в прогуле.

5. Вынуждали написать отпуск за свой счет.

6. Работодатель лишил права трудиться забрав доступы (пароли) ко всем аккаунтам, связанным с деятельностью компании.

У других сотрудников з/п осталась прежней и выплачивалась вовремя. Вытурить, не платить з/п под разными предлогами хотят только меня.

Я хочу пожаловаться в трудовую комиссию и прокуратуру, но единственные документы, которые у меня есть - это нотариально заверенные копии электронных писем с угрозами уволить без выплаты декретных. Остальное, к сожалению, только моё слово против их.

Отнесутся ли они серьезно к данной жалобе или это зря потраченное время?

 Очень ценный коментарий. Спасибо большое!

 Заявление в ГИТ хорошее, но я бы такое же в прокуратуру направила, она может и переправит его тоже в ГИТ, но когда ГИТ получает что то сверху они более старательно работают.

Значит, смотрите, что я думаю в письме изменить:

Постановить прогулы с 14.10.2013 по 07.11.2013 вынужденными; 
Обязать работодателя оплатить вынужденные прогулы в полном объёме

Нужно написать, отменить прогулы с 14.10.2013 по 07.11.2013 и произвести оплату труда, за работу, которую осуществляла дома удаленным доступом.

Дальше, Привлечь работодателя к ответственности за травлю по мотивам беременности

Напишем  - Привлечь работодателя к ответственности за дискриминацию в связи с беременностью.

Потом, Привлечь работодателя к ответственности за неполную уплату налогов и взносов ПФР

С этим пусть разбирается налоговая и ПФР, это они должны за это привлекать к ответственности.

А поэтому, обязать работодателя, чтобы вас оформили с даты допуска вас к работе 01.12.2012 в соответствии со ст.67 ТК РФ. И соответственно, указать на необходимость уплаты налогов и страховых взносов за этот период.

И знаете, что заберите тот ответ, который они вам подготовили, может на основании их ответа, мы поймем, что они там придумали и соответственно внесем какие то корректировки в письмо ГИТ еще.

 Сечас откорректирую!

 Письмо внизу, смотрите.

 Ни чего зря быть не может, тем более, если отстаиваете свою правоту. Читайте дальше все мои комментарии.

Если же вы сами считаете, что все зря, то делайте то, что хочет от вас работодатель, увольняйтесь, не тратьте время и нервы, получайте пособия через соцзащиту по минималке, единственное по БиР получают только работающие дамы.

Знаете, здесь на сайте, каждую неделю 1-2 беременные дамы и они как то решают свои проблемы. Но, вы сами определяйте, стоит или не стоит начинать отстаивать свои права, я только даю рекомендации, а дальше, вы действуете одна.

 И последнее, я вам не рекомендую сидеть и выбирать куда вперед обращаться, делайте все одновременно:

письмо

прокуратура

ГИТ

Т.к. ваша ситуация уже немного затянулась и приобрела уже негативную окраску, поэтому, не нужно с ними фамильярничать, сразу же одновременно.

 6. Еще по ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к сверхурочным, к работе в выходные и праздничные, в ночное время, и направлять в командировки.

И отказываетесь от работы, которая не соответствует санитарным нормам для беременных, а то вдруг вас на какой то субботник привлекут - полы мыть и пыль стирать.

В прокуратуру отнесу обязательно. Я хочу эту жалобу уже завтра в ГИТ отнести, а на обратном пути забрать ответ работодателя, но предполагаю, что ответ будет таков: мы ничего не нарушаем, ты сама всё прогуливаешь, договорённостей не было и вообще мы тебя засудим за преследование компании. Мне уже этим угрожали, если пойду жаловаться куда-то.

 Вас поняла. Черновик жалобы с указанием статей я уже написала.

Вопрос ещё: должна ли фирма со мной перезаключить договор, если я в процессе всего этого разбирательства ещё и сменила фамилию?

 Отлично, отправлю так же письмом.

 Вопрос: если у меня ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за 2013, а отпуск по БИР только в 2014, ТО

Могу ли я взять ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск перед БИР за 2014 год?

 Вы все равно заберите этот ответ, очень интересно, ну, а то, что они угрожают, это обычное дело со стороны работодателя, они еще могут сказать, что у них весь суд и полиция куплена.

 Нет, нет.  Трудовой договор не перезаключается. Вы пишите заявление о том, чтобы вас впредь числили под другой фамилией, прилагаете св-во о браке, копию нового паспорта, новое св-во пенсионное, работодатель составляет допсоглашение к трудовому договору, где указывает новую ваши Фамилию, новые ваши паспортные данные и издает приказ. Примерно, вот такой, какой я вам прилагаю.

 Отпуск нужно брать не за календарный год, а за рабочий. И отпуск за рабочий год дается, если он уже этот рабочий год начался. Я вам это выше уже объясняла.

Рабочий год, это год с вашей даты приема, например, вас приняли 15.06.2011, то вот ваш первый рабочий год с 15.06.2011 по 14.06.2012, второй с 15.06.2012 по 14.06.2013, третий с 15.06.2013 по 14.06.2014 и так далее.

А т.к., я не знаю, ваших рабочих годов, то сказать, что вы можете взять и сколько не могу.

У вас рабочий год какой? И сколько отпусков вы уже брали работая у данного работодателя.

 на сайте ГИТ указано аж 3 адреса:

ул. Марксистская, д. 24, стр. 2
ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1
Домодедовская улица, 24к3

и куда ж мне ехать? ))

 Знаете, что выходите на сайт ГИТ, там есть раздел Обращение граждан, вот туда и засылайте это ваше обращение.

по факту - с декабря, юридически - с февраля. На это я тоже напишу в ГИТ и прокуратуру за неправильное оформление моих документов. 

У меня ещё один вопрос:

мне дали подписать акты о прогулах, которые без моей подписи завизировали 2 свидетеля.
НО
по этим актам не составлено ни одного приказа о дисциплинарном взыскании.
НО
зарплату не платят.

 Могу ли я пожаловаться в ГИТ, что без каких-либо оснований удерживают мою заработную плату? Нарушение ст. 136 ТК РФ.

И в связи со ст 142 ТК РФ я могу вообще не появляться на работе.

 Здравствуйте!

Если вы оформлены в феврале 2013,  то у вас рабочий год ваш первый с февраля 2013 по февраль 2014, вот за этот период вы и можете взять 28 калдней.

То, что свидетели подписали акт до вайше подписи это нормально, т.к. свидетели удостоверили факт вашего не выхода на работу в такие то числа. А вас с этим актом должны были просто ознакомить, после того как акт подписывае руководитель и свидители. Единственное, что с вас обязаны взять объяснительную о причинах вашего не выхода на работу. И только после этого на основании акта о невыходе на работу и вашей объяснительной делается приказ и этот приказ не обязательно о том, что на вас накладывают взыскание, это может быть приказ по которому дни вашего не выхода просто признают прогулами и что за эти дни вам не будут выплачивать зп, вот и все.

Если объяснительную с вас не взяли, то они нарушили процедуру предусмотренную ст.193 ТК РФ, но я так понимаю, они могут все подделать и сделать акт, о том, что вы отказались дать это объяснение, но во здесь нужно учитывать, что по ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. работодателю нужно доказать факт о том, что он затребовал это объяснение и дал вам эти два рабочих дня. А это делается как правило уведомлением в письменном виде, однако, эта процедура не узаконена, но всегда можно у работодателя спросить, а как он именно затребовал это объяснение, как он это докажет, что он затребовал.

То, что вы пишите, что в соответствии со ст.142 ТК РФ вы можете вообще не появляться на работу, то читайте эту статью, вы обязаны уведомить об этом работодателя в письменном виде, и задержка зп должна быть более чем на 15 дней.

И в этой статье есть одна не доработка не выгодная для сотрудника, все дело в том, что суды до сих пор принимают разное решение, одни в пользу работодателя, другие в пользу работника и это речь идет о том периоде, что вы будете сидеть дома и не выходить на работу, в законе не указано, а как этот период посиделок будет вам оплачиваться, и поэтому одни суды считают, что сидишь дома, значит и ни чего за период отсидки вам платить не обязаны, а другие суды считают, что работодатель должен что то за этот период платить, например, как за простой, или какую о компенсацию, которая должна быть установлена в каком то локальном нормативном акте.

 Вы уже определяйтесь со стратегией и действуйте. Пока вы находитесь на больничном ведь так? Тем более, приказ о взыскании не могут издать, т.е. вас наказать не возможно пока вы на больничном или в отпуске или в команидровке, а поэтому может пока и нет этого приказа.

То, что вам не платят зп, не платят за какой приод, если за период куда входит больничный, то пока вы не сдадите больничный вам ни чего и не выплатят, закрывайте больничный, сдавайте и вот тогда вам и обязаны сделать выплаты.

Знаете, что касается ГИТ, я вам выше указала куда жаловаться  и это лучше все-таки прокуратура, ГИТ это организация, которая играет на стороне работодателя, поэтому, если пойдете в ГИТ, то одновременно пишите заявление и в ГИТ и в прокуратуру, тогда возможно, будет результат.

И еще, вы не забывайте, что с этими прогулами вас ведь обманули, типа, по согласованию, вы будете сидеть и делать работу дому, но вы ведь это ни как не оформили документально, а поэтому во всех инстанциях да, вы скажите, что была договоренность, но от работодателя и от вас потребуют документы на эту договоренность, работодатель округлит глаза и заявит, что ни каких договоренностей не было, а вы ни какие документы не сможете предоставить, вам именно подставили и обманули, доказательств у вас на эту договоренность нет. Я не говорю, чтобы вы молчали об этой договоренности, даже в объяснительной именно так и пишите, что по договоренности с руководством и т.д................ Но, думаю, придется смириться, что у вас оформили эти прогулы.

Единственное, не забывайте, уволить беременную за прогулы не возможно.

И прочитайте, очень внимательно все мои рекомендации выше. И уже жалуйтесь, или оформляйте ежегодный отпуск, а еще лучше, если не получается бороться с работодателем и такое было у беременных здесь на сайте, они уходили на долгие вечный больничный лист до отпуска по БиР, тем более больничные можно ведь не только в ЖК открывать, но еще по каким то своим болячкам, если они у вас есть.

И еще, конечно, вы напишите, что вас оформили позже, но это ведь тоже нужно доказать.

И я бы в вашей ситуации начала бы именно с письма в адрес работодателя заказного заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где бы описала все нарушения и предложила бы решить ситуацию мирно, иначе вы обратитесь в соответствующие инстанции с доказательствами об эти нарушениях (с доказательствами даже если их у вас нет, но это такой шаг некоторого обмана, но который может повлиять на работодателя).

А если после письма не будет ни какого результата, тогда бы уже и в прокуратуру и в ГИТ и в суд (если нужно будет).

 Есть ещё нюанс. Я написала заявление о простое, т.к. работодатель сменил все пароли и у меня нет доступа к рабочим процессам. Время простоя по вине работодателя, я так поняла, оплачивается, но я должна присутствовать на рабочем месте, если не указано иного.

 Хорошо, что в объяснительно описали все как есть

Только не только в ГИТ, а и в прокуратуру. И писать заявление о приостановке не стоит, т.к. они заявят, что у вас были прогулы, предоставят документы, потом заявят, что с такого то числа вы не выходите на работу и покажут табель где проставлены НН (невыходы по невыясненым причинам), а выяснится это только, когда вы сдадите больничный, вы ведь им не сдали больничный, вот и причины не выдачи вам зп. И они окажутся правы, поэтому писать им заявление по ст.142 ТК РФ нет причин.

И они не должны выдавать зп, пока вы не сдали больничный, вот не должны, т.к. они не могут ее и выдать, т.к. в табеле сейчас стоят НН.

И в ГИТ лучше уж писать, про те нарушения, что вас пытаются вынудить уволиться из-за беременности, что вас вынудили написать заявление на снижение зп, хотя другим работникам зп не снизили.

И скажите, вы с какого числа находитесь на больничном и когда вам его будут закрывать.

 объяснительную у меня затребовали и я её предоставила заказным письмом. В объяснительной указано всё как есть - о существовавшей договоренности об удаленной работе.

т.е. мне не стоит писать заявление работодателю о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой зп (предыдущая зп была 16.10.2013, задержка 25 дней),  а написать сразу в ГИТ о том что зарплату месяц не платят без уведомлений и причин.

 Слушайте, ну вы все в кашу смешали, вот все, и все себе во вред. Вы это заявление когда успели написать, до ухода на больничный, вы с больничного еще не вышли, и хотя бы вы это заявление зарегистрировали.

И да, вы должны быть на рабочем месте, если другого не оговорено в приказе на простой. Простой это не простая процедура, а очень сложная.

И если вас лишили трудиться, то здесь не простой, а ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И да, написали заявление, предупредили, но главное, зарегистрировали это заявление, получили на копию заявления подпись должностного лица, которое его приняло и дату принятия, и да, сидеть на рабочем месте, если другого ни чего не решено.

И кстати, вот этот факт, что вас лишили трудиться тоже нужно указать в ГИТ и в прокуратуру.

И еще, а что у вас с легким трудом, почему вы не хотите пойти по этому пути, взять медзаключение о переводе вас на легкий труд, а если такую работу не предоставят, то вас освободят, будете сидеть дома и получать средний заработок.

 c 11 по 23 ноября. Он закрыт уже. Когда мне только сделали больничный, я копию незакрытого сразу отослала заказным письмом. Так что сделать вид, что они не знали почему я отсутствовала не выйдет.

 Слушайте, ну при чем тут копия, даже если вы ее выслали, то в табеле будут ставить, пока вы не сдадидет больничный НН. Даже, если бы вы мне выслали больничный, я просто бы знала, что вы не прогуливаете и что мне не нужно бегать и искать вас, но вот только я бы вам не оплатила бы этот период, пока вы его не сдадите. Это так по закону, больничный лист оплачивается только на основании оригинала, ни когда копию не примет ФСС, так, что здесь все законно.

Вы обязаны вот сегодня быть на работе, иначе опять будут прогулы!!!!!!!

Единственное, все-таки за октябрь месяц вас обязаны оплатить работу, т.к. получается в октябре вы были на рабочем месте!

А 16.10.2013 вам выплатили аванс за октябрь или что вам выплатили? В приниципе про невыплату зп за октябрь можно писать в ГИТ и в прокуратуру.

 Я о простое только в пятницу прочитала, пока была на больничном. Сегодня хочу приехать и как добросовестный работник заявить об отсутствии возможности работать. Перепишу так, чтобы  слово простой отсутствовало. За статью 155 - спасибо.

Легкий труд мне могут найти, а одно присутствие в такой нездоровой обстановке может прямо отразиться на здоровье ребёнка.

 Знаете, так вам даже если это будет простой или невыполнение ДИ по вине работодателя, вам придется сидеть на рабочем месте, т.к. работодатель вряд ли издаст в приказе, что вы можете не выходить при этом на работу.

Поняла, тогда заявление о простое на работе присать не буду. Только в ГИТ и Прокуратуру, что лишают права трудиться и отобрали все доступы, что для it-специалиста равносильно отрезанию рук.

да, аванс за октябрь. с 16.10 по 7.11 прогулы. с 11 по 24 была на больничном.

получается что задолженности по зп нет, а больничный оплатят после.

 Кстати, вы на компе, если вы Айтишник не можете больше 3 часов работать в день по САНПиНу.

И да, получается, если вы не докажите, что вы работали удаленно из дома с 16.10.2013 по 07.11.2013, что это не прогулы, то получается зп вам и не должны, вам выплатили аванс, еще и могут сделать перерасчет, смотря сколько там вам аванс дают и тогда, еще вы им будете должны, а не они вам. И еще они смогут у вас с больничного что то удержать, если аванса выдали много.

В общем, лучше не придумывайте больше глупости, вы должны быть на рабочем месте с сегодняшего дня, что бы и дальше не было прогулов.

А то и в ГИТ и в прокуратуре всю ситуацию повернут против вас, заявив, что вы сами не хотите работать и пользуетесь тем, что беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя.

 Слушайте, давайте так, составьте письмо вашему работодателю о всех нарушения в ваш адрес, а я его подкорректирую, т.к. я настоятельно рекомендую, что прежде, чем обратитесь в ГИТ и в прокуратуру, сначала письмо в адрес работодателя.

Давайте напишите, а я его подкорректирую и отправим его заказным письмом.

На больничный уйду. Мне буквально 2 недели осталось потерпеть до ежегодного отпска.

Заявлением о простое хочу зафиксировать факт того, что меня лишили доступа и всячески чинят мешают трудиться. Чтобы была бумажка на каждое их действие.

 Это правильно, нужно все фиксировать, но нужно фиксировать так, чтобы это было зарегистрировано работодателем либо через почту заказными письмами, иначе заявят, что вы все придумали.

Хорошо. Подождите, пожалуйста.

 Значит, так, письмо я конечно переписала полностью, но хорошо, что вы все-таки указали все эти пункты, чтобы мне было понятно на что нужно опираться в вашем случае:

Лучше заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

Я, ФИО, работаю в ООО таком то с такого то числа (дату указываем фактического начала работы, т.е. с 05.12.2012), официально оформлена только с 01.02.2013  по настоящее время, в должности такой то.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, трудовой договор был заключен срочный на срок 6 месяцев, но т.к. по истечению срока действия срочного трудового договора в соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При приеме на работу я не была ознакомлена с должностной инструкцией.

После того, как такого то числа я довела до сведения работодателя о своей беременности, мне было поставлено условие о снижение моей заработной платы, на что я дала свое письменное согласие, хотя других членов коллектива снижение заработной платы не затронуло.

В октябре 2013 года работодатель потребовал, чтобы я уволилась по собственному желанию 01.12.2013, на что я не дала согласие. После этого с работодателем была достигнута договоренность, которая не была оформлена в письменном виде о том, что я работать буду на дому, чем работодатель воспользовался, оформив прогулы с 16.10.2013 по 07.11.2013. При этом, напоминаю, что в данном случае работодатель обязан действовать в соответствии со ст.192-193 ТК РФ и учитывать требование Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

При этом, предупреждаю работодателя, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя статьей 261 ТК РФ запрещено, а согласие на увольнение по собственному желанию я ни когда не дам, даже, если работодатель и дальше будет в отношения меня придумывать меры, которые должны меня спровоцировать на увольнения по собственному желанию. Увольнения по собственному желанию для меня не выгодно, т.к. не работающая женщина не сможет получить пособие по беременности и родам. Кроме того, напоминаю, что пособия связанные с материнством выплачиваются за счет средств ФСС РФ.

Так же, мне не выгодно оформлять отпуск без сохранения заработной платы, который мне хочет навязать работодатель, т.к. данный отпуск может отразиться на размере пособий связанных с материнством, т.к. отпуск по беременности и родам у меня начинается в 2014 году.

С 11.11.2013 по 24.11.2013 я находилась на больничном, о чем предупреждала работодателя, отправив ему копию моего листка нетрудоспособности, чтобы работодатель знал, что у меня уважительная причина связанная с отсутствием на рабочем месте.

Однако, после выхода на рабочее место я не смогу исполнять мои должностные обязанности, т.к. работодатель лишил меня всех допусков к аккаунтам организации. В этом случае, хочу напомнить работодателю, что оплата труда должна производиться в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Таким образом, работодатель:

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности»  предусмотрена уголовная ответственность - статья 145 УК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов.

Предлагаю данную ситуацию решить мирным путем, чтобы мне не пришлось обращаться со всеми доказательствами в соответствующие инстанции. А при обращении в суд, я буду требовать еще и  возмещение мне морального вреда.

При этом, все последующие договоренности между работодателем и мной должны быть оформлены только в письменном виде – дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то на следующий день после получения данного заявления прошу дать мне письменный ответ.

 Вот это да! Сегодня же работодателю вручу и ещё одно такое же отправлю заказным письмом.

Спасибо Вам, Виктория!

 Только, давайте так, по результатам пишите мне и не делайте глупостей,  а то начнете выдумывать что то и трактовать закон, как вам кажется правильно.

Пока удачи!

По результатам встречи отпишусь.

Приняли под роспись: Заявление на ежегодный отпуск в декабре, Заявление на однодневный отпуск 25.11.2013, Заявление о смене фамилии. Ваше чудесное письмо.

Получила под роспись: Акт№01 об отсутствии 14.10, Акт№02 об отсутствии 15.10, Акт№03 об отсутствии с 16 по 30.10, Акт№04 об отсутствии 1 по 6.11, Акт№09 об отсутствии 7 ноября до 14:00, о том что мне зачитали предыдущие акты, которые я подписать отказалась и покинула помещение в 15:00.

Копия моей объяснительной с номером.

Скан трудовой книжки с записью задним числом (1.02.2013) о том, что предыдущая запись не действительна. И новой о том, что принята. Новая запись сделана не по форме (не указано наименование организации полное и короткое) и изменён номер приказа. За данные изменения в личной карточке росписаться не предложили. Есть фотография того, как выглядела трудовая до этих каракулей.

Дали: Справка№01 о том что оклад составляет 14 000. Справка№02 о том, что я работаю в ООО с 1.02.2013 по н.вр.

Уведомление о том, что не могут предоставить "копию платежной ведомости" т.к. выплаты производились на карту, НО в декабре, январе и особенно феврале мне платили наличными. Я -растяпа - не сразу сообразила и ведомость за февраль попросила в смс через 10 минут после выхода. Гендиректор уже ушла и конечно же никто кроме неё такие документы не выдаёт.

Уведомление о том, что условия трудового договора не менялись и вообще договор не предусматривает удалённую работу и любые договорённости вступают в силу только после оформления их на бумаге. Если я желаю получить ежегодный оплачиваемый отпуск, то должна предоставить заявление не менее, чем за 4 дня до предполагаемой даты.

 Поздравляю с маленькой победой.

Только, вот вопрос. а они вам дали скан трудовой в записью с декабря 2012. И что это вам дает, если они за этот период за вас не платили налоги и не делали отчисления в ПФР, это называется липа и опять это вам-нам на руку. Или они вам с какой записью дали скан, что там было до этого за дата?! Поясните, чтобы я понимала, как это использовать!?

Ну, при ежегодном отпуске вы заявление по закону не обязаны подавать, если есть график отпусков это работодатель по ТК РФ уведомляет работника, они меня даже здесь на смешили :)))))))))))))))) Сильно, но т.к. я понимаю, они видимо совсем безграмотные, то подавайте заявление на отпуск и да, за 4 дня, а то и лучше раньше, т.к. оплату должны по закону произвести за 3 дня.

Мне просто, теперь интересно, если они пишут, что условия не менялись по трудовому договору, то что они вам будут теперь платить? Я так понимаю, что они вам выдали это уведомление о том, тчо условия ТД не менялись, это типа, что не было ни какой договоренности о работе на дому. Вот я всегда говорю, работодатель всегда будет делать в своих интересах, даже если это нужный и золотой работник был до этого, если пути разошлись, работодатель даже может раздавить, работник должен думать всегда о себе, и пока интересы совпадают все хорошо. А вообще, как здесь на сайте в одном Алгортиме наш эксперт указала, что с первых же дней нужно собирать доказательства, что ты работал, что тебе платили и т.п., даже если ты оформлен. Ведь не думаю, что трудно взять второй экземпляр трудового договора.

И вы сдали бл под роспись?

И я надеюсь, на рабочее место вы будете выходить, даже, если нет работы, просто сидите на рабочем месте и читайте книги, при этом рекомендую хотя бы по электронке отправляйте письма о том, чтобы вам открыли доступ к аккаунтам и что вы лишены возможности выполнять вашу работу, отсылайте в адрес начальника, менеджера по персоналу. А так, будете сидеть на рабочем месте и получать свой заработок, тем более ведь ДИ вы не подписывали ни когда.

Да, если подсунут ДИ, то вы им заявите, что если она является неотъемлемой частью трудового договора, то вас обязаны уведомить за два месяца об изменниях в трудовом договоре, а поэтому вы только через два месяца дадите по ней ответ, будете вы ее подписывать или нет, и вот таким образом потянем время, подписать ее придется через два месяца. Опять же можно на эту ДИ написать например, какие то расхождения, если на вас навесят то, что вы не обязаны делать и раньше не делали.

И давайте так, что вы хотите дальше? Уйти в отпуск, тогда идите в отпуск или что то еще?! Не думаю, что получится доказать, что это были не прогулы, если только у вас нет каких то доказательств, что вы сидя дома в базу вносили какие то данные в эти дни, или что вы отправляли данные по сделанной работе по электронке руководству. Иначе, придется смириться, что у вас есть эти прогулы.

А вообще, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет рекомендую уходить от данного работодателя. Если вы айтишник, то вы даже во время отпуска сможете найти работу и работать именно удаленно из дома.

Фото трудовой в приложенном документе. Гипотетически, я могу поднять абсолютно точную копию сайта и всех внутренних систем, в состоянии  сентября 2013 и оттуда вынуть доказательства того, что работаю с 5 декабря 2012.

Уведомление то они мне выдали, что условия не менялись, это из ТК РФ следует. Но в процессе беседы (со мной была свекровь) они подтвердили, что-де договоренность устная была. А отсутствие на работе мне пишут только для документов внутреннего распорядка. На мой вопрос: что ж они пароли все поменяли, работу не высылали и вместо оформления удаленной работы приписывают мне фигню и позорят перед другими работниками ответили, что по факту этих прогулов никаких взысканий не было и вообще мне всё оплатили. И правда, тремя часами ранее пришла странная сумма 8513,13р, которую я сразу перевела на другой счет. НО как только я затребовала ведомость за февраль мне пришла смс о том, что баланс зарплатной карты уменьшен на эту сумму (отозвали платёж), но т.к. денег там не было и карта дебетная, то я даже не знаю на что они надеялись :)

Я бы хотела с сегодняшнего дня взять ещё один больничный уже до отпуска. Каждая встреча с этими людьми требует столько морального напряжения, что у меня аж пальцы подрагивают.

Хочу справедливости. Если получится, то я хочу доказать, что никаких прогулов не было. Ну и доставить им максимальное количество проблем с ГИТ, Прокуратурой и НИ.  

 Знаете, берите больничный. Да, можно с ними побороться, т.к. видимо все у них очень хлипко и они это понимают, поэтому и пошли на какие то уступки. Жаль, что с этими деньгами так получилось, что они попытались их отозвать, видимо, что то новое придумали. Хорошо, что были не одна.

Знаете, если вы хотите доказать, что не было ни каких прогулов, то в принципе можно это сделать и сидя на больничном. Можно еще одно письмо заслать им, но уже конкретно про прогулы.

Стоит ли потом идти в ГИТ, прокуратуру и т.д., если вы добьетесь, что вам деньги за октябрь все-таки выплатят. Т.к. я думаю, что они эти 8 тысяч сейчас типа ошибочный платеж  и еще начнут удерживать с больничного вашего. Единственное, что вот им нужно будет указать, что есть ст.137 и 138 ТК РФ, и что если это не просто счетная ошибка, то удерживать они вообще не имеют право, а еще, удерживать с каждой зп они могут только 20% и еще и издать об этом приказ и вас с этим приказом ознакомить, а если вы будете против этого удрежания этих 8 тысяч с вашего больничного, то удерживать они смогут только обратившись в суд. :)))

Так, что давайте уходите на больничный, а по этим прогулам мы составим им еще одно письмо, и как раз туда и про эти 8 тысяч, типа ошибочно.

Поеду за новым больничным :) Вам спасибо ещё раз за чуткость к чужой проблеме!

Больничный получила,
Готовлю заявление в ГИТ (черновик чуть выше)
На чудесное письмо мне никто не отвечал, пока я не спросила считать ли радиомолчание отказом:

Ответ на ваше Заявление был подготовлен на следующий рабочий день. Мы ожидали, что вы его заберете еще вчера. Можете подходить в рабочее время за документом.

 Письмо написала корректировки ниже письма вашего, поэтому смотрите выше.

 Ответ на чудесное письмо в приложенной картинке.

Я уже скоро начну и сама верить, что мне всё привиделось.

 Знаете, открыть не могу, почему то эта форма у меня не читается на ноутбуке.

Но, смотрите, мы с вами стратегию ведь выбрали. Вы сидите как можно дольше на больничном, потом возьмете отпуск ежегодный, который вам гарантирован по ст.260 ТК РФ.

Что касается прогулов, так здесь, договоренность не была оформлена, и стоит ли доказывать, что она была, это ваш выбор, результат здесь я не даю положительный.

А поэтому, давайте так:

1. Вы сидите на больничных 

2. Берете отпуск ежегодный

3. Если отвезли жалобу в ГИТ, то ждите ответ из ГИТ

4. Доказываете, что прогулов не было, это по вашему выбору, если сможете доказать

А дальше, если возникнут какие то вопросы или ситуация будет как то складываться по новому, то давайте, вы на сайт просто уже новую тему выложите (новую проблему) и тогда я вам дам уже исходя из новой ситуации новую консультацию.

Просто на данным момент, я считаю, что тему можно закрыть, она и так у нас получилась сильно нагруженной. В общем, со своей стороны я дала полную развернутую консультацию, если будем продолжать общение здесь на сайте, то уже просто это уже не консультация, а дружеское общение и моя поддержка вас в вашей ситуации. Моя же задача на сайте - дать консультацию, что я и сделала.

Так, что если ситуация начнет как то складываться, так, что можно будет сформулировать вопрос на сайте и создать новую проблему, то задавайте. Я дам уже новую консультацию.

 Да. Извините. Спасибо Вам огроменное.