Работодатель не предоставляет очеркдной оплачиваемый отпуск

Здравствуйте!

Вы все-таки что хотите, чтобы мы разобрались с ежегодным отпуском или с тем законный ли ваш перевод.

Если с отпуском, то в соответствии со ст.260 ТК РФ - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что отпуск ежегодный вы можете в соответствии со ст.260 ТК РФ взять один раз или перед отпуском по БиР или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Если вы эту ст.260 ТК РФ применили, например, перед отпуском по БиР, то уже применить после отпуска по уходу за ребенком вы не можете.

А еще, отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

У вас, если я правильно поняла два ребенка один за другим, два отпуска по уходу за ребенком, а это те отпуска, которые влияют на Рабочий год, т.к. эти отпуска в стаж, дающий право на отпуск не входят ст.121 ТК РФ.

Если отпуск по БиР (бл) входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то отпуска по уходу за ребенком в стаж не входят.

Это означает, что нужно сделать расчет вашего Рабочего года нового, понять начался он или нет.

А сделав этот расчет, нужно посмотреть за какие рабочие года до это вы использовали ваши ежегодные оплачиваемые отпуска, может за какие-то не использовали, или есть остатки за эти рабочие года.

Знаете, я прочитала внимательно вашу ситуацию: "В устной форме было сказано что заявление еще не рассмотрено тк я не предоставлила больничный лист....( после акта о прогуле мною был предоставлен больничный лист как уважительная причина отсутствия на раб месте .... И еще на сегодняшний день меня переводят на другое место работы ...работодатель 27 мая уведомил меня что я перевозках на др рабочее место, должность и оклад остаеться безищменно , меняется только место работы . Я ознакомилась с приказом и доп соглашением , написала что не согласна ссылаясь на ст 70 ТК РФ .(мною было написано заявление в трудовую инспекцию от 06.052015, тк сроки еще не подошли ответа от инспекции нет ) Теперь не знаю как быть ......"

Знаете, я выскажу свое мнение. Вы  так затянули ситуацию, с 13.04.2015 по  31.05.2015.

Если работодатель сразу же не предоставил вам отпуск с 19.05.2015, т.е. не пригласил вас ознакомиться с приказом на отпуск, не выплатил не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ. То вам нужно было либо сразу же действовать решительно, либо выходить на работу, которая за вами была сохранена на период отпуска по уходу  за ребенком ст.256 ТК РФ.

Это хорошо, что, когда составили Акт о прогуле, вы предоставили листок нетрудоспособности. Только, вы ведь это листок нетрудоспособности закрыли? А на рабочее место не вышли?

Знаете, если вы договорились с работодателем об увольнении по собственному желанию, то почему не решить эту ситуацию таким образом - подав заявление на увольнение по собственному желанию, указав уважительную причину по уходу за ребенком до 14 лет, вас обязаны уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление.

А при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Ведь получается, что если бл закрыт, а вы не вышли на работу, то это в результате оформят, как прогул, что ведет к увольнению.

Конечно, ваш перевод на другое рабочее место мы рассмотрим, законный этот перевод или нет. Только, если бл закрыт, вы должны выйти на свое место работы, которое за вами сохранено ст.256 ТК РФ.

И уже на рабочем месте разбираться со всей ситуации, чтобы ситуация против вас не обернулась. Я ведь вам объяснила про Рабочий год.

А еще вы допустили две ошибки:

1. Вы подали заявление на отпуск, но отпуск не оформили - приказ не подписали, не ознакомились, т.е. вы не интересовались, а что с вашим заявлением на отпуск в результате. Опять же, работодатель, возможно, законно отказал, я уже объяснила про Рабочий год, а еще про то, что если вы уже использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то использовать ее после отпуска по уходу за ребенком вы не можете.

2. Следующая ошибка, это то, что вы не выходите на ваше рабочее место. Если отпуск по уходу за ребенком закончился, ежегодный отпуск не оформлен (пусть даже это незаконно), бл тоже закрыт, то выйти на рабочее место вы должны, чтобы ситуация не обернулась против вас.

А еще вы обратились в ГИТ, так вот эта организация просто запросит документы у работодателя и окажется, что вы не выходите на рабочее место, а при этом, отпуск по уходу за ребенком закончился. И ГИТ заявит, что оснований для привлечения работодателя к ответственности нет, т.к. это вы нарушаете ТК РФ и ПВТР (ст.189 ТК РФ). Это уже не первый случай подобный на сайте.

Что вам нужно теперь сделать:

1. Выйти на ваше рабочее место;

2. Затребовать расчет вашего Рабочего года нового и предоставления сведений по каждому Рабочему году, за период работы у работодателя, сколько дней ежегодного отпуска вы по каждому Рабочему году использовали, есть ли остатки за эти Рабочие года.

А если новый Рабочий год начался, а ежегодный отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ вы еще не использовали, то только в этом случае подавать заявление на ежегодный отпуск и только в этом случае вам в этом отпуске не могут отказать.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А еще, посмотрите, кому ежегодный отпуск положен в удобное время, т.е. в график отпусков отпуск обязаны планировать в соответствии с вашими пожеланиями, для женщин, если у вас два ребенка до 12 лет, т.е. это именно ваш случай.

Но, опять же какой у вас теперь Рабочий год и начался ли он?!!! И есть ли ежегодный отпуска за прежние Рабочие года, которые вы не использовали, или остатки за эти прежние Рабочие года?!!

Но, что важно, узнать свой новый Рабочий год?!

А теперь разберемся с вашим переводом, законно или незаконно!?

Теперь давайте разбираться с вашим переводом, законно или нет?!

Вы пишите: "И еще на сегодняшний день меня переводят на другое место работы ...работодатель 27 мая уведомил меня что я перевозках на др рабочее место, должность и оклад остаеться безищменно , меняется только место работы . Я ознакомилась с приказом и доп соглашением , написала что не согласна ссылаясь на ст 70 ТК РФ ."

Не очень поняла при чем здесь статья 70 ТК РФ, т.к. это статья о испытательном сроке?!

Вас уведомили каким образом - уведомление письменное, выдали вам на руки?!

Работодатель мог применить ст.74 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора.

Как это делается правильно.

Для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Уточните мне, что значит, уведомили, было ли это сделано, как требует ст.74 ТК РФ?!

А еще, я не понимаю вот эту вашу фразу: "перевозках на др рабочее место, должность и оклад остаеться безищменно , меняется только место работы"

Что это за перевозки на другое рабочее место?! Ваше место работы по ТД определено где?! А куда вам определяют новое место работы?!

В общем, работодатели очень часто применяют ст.74 ТК РФ неправильно.

А, если это перевод в другое подразделение, то это вообще ст.72, 72.1 ТК РФ это делается только по соглашению сторон, должно быть подписано Допсоглашение к ТД.

В общем, уточните, как уведомил? Что в уведомление указано? Где ваше рабочее место сейчас? Где вам определяют новое рабочее место? И что это означает в вашей фразе - перевозки на другое рабочее место, почему перевозки, какие перевозки, может все связано с вашей должность, например, вы торговый представитель, курьер и т.п.?

Пока  я не могу сказать уверенно, что за процедуру применяет работодатель и правильно ли он ее применяет!!!!!