Насколько прав руководитель, отказывая мне в замене года для расчета выплат, связанных с материнством?

Question

Работаю в организации с мая 2008 года. Трудоустройство официальное

В августе 2011 г. ушла в декретный отпуск.

До 12 апреля 2013 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Затем по 12 октября 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

На работу вышла 13 октября 2014 года.

Во второй половине апреля 2015 года мне снова уходить в декретный отпуск.

Насколько я поняла по новой системе расчета декретных выплат мне для расчета надо будет брать зарплату за 2013 и 2014 года, но так как доходы у меня только за 2,5 месяца 2014 года, то я могу заменить эти года на те, в которых работала. То есть я могу взять для расчета зарплату за 2009 и 2011 года. И эти же временные промежутки надо будет братиь для расчета пособия на ребенка до 1,5 лет.

Работодатель утверждает, что эти года брать нельзя, заменить можно в моей ситуации только один год.

Для него это повод, чтобы не переводить меня официально на легкий труд, где я буду получать только оклад без премии, то есть средний заработок. Он утверждает, что мне выгоднее заработать побольше за оставшиеся месяцы до декрета, чтобы я получила более хорошее пособие.

Прав ли он в своей позиции?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Мария!

Это ваше право заменить года, и выбирать вам и только вам, лишь бы это привело к увеличение пособий

ФЗ РФ 255-фз ОТ 29.12.2006 статья 14

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы имеете право заменить 2014 год , т.к в этот период были в отпуске по уходу за ребенком, и не важно весь год, или один день в этом году вы были в отпуске по уходу за ребенком.

И 2013 год вы тоже можете заменить, если вы были в этот год в отпуске по БиР, но заменить на ближайшие года, т.к. 2011 и 2012 года.

Года, должны быть предшествующие, а 2009 год это далеко не предшествующий. И заменить можно либо один, либо оба года, хоть один, хоть оба.

Виктория Кочеткова · Answer

Задать этот вопрос, если не устроит расчет работодателя, чтобы расчет был проверен, вы можете в ФСС.

Но, потребуйте, чтобы работодатель сделал расчет и из 2013 и 2014 годов, и из 2011 и 2012 годов, если вы замените 2013 и 2014, и там где больше будет, тот расчет и выберите.

И еще, платить меньше минималки запрещено

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

В 2015 году пособия будут индексированы.