РЕШЕНО
Имею ли я право выбрать года, для расчета декретных?
Добрый день. С мая 2011 работала в одной организации. с 19.12.2012 находилась в декрете, ребенок рожден 04.03.2013, с 12.08.2014 по 01.10.2014 выходила из декретного отпуска, с 01.10.2014 ушла снова в этот же декретный отпуск, по уходу за ребенком до 3-х лет. 17.07.2015 уволена по собственному желанию и с 20.07.2015 оформлена в другой организации. На данный момент беременна срок 10-11 недель, хотела бы уточнить по декретным выплатам. 15.06.2016 ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право выбрать года для расчета пособия. Например те же 2011 и 2012, по которым я получала декретные с первым ребенком?
3 ответа
Виктория Кочеткова
29 января 2016, 13:33
Здравствуйте!
Расчет пособий делают из двух лет к году события, другого в законе нет.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Виктория Кочеткова
29 января 2016, 13:38
Если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то для расчета берут средний заработок за 2015 и 2014 года.
Если у вас в эти года были отпуск по БиР и\или отпуск по уходу за ребенком, то вы имеете право заменить эти года на предшествующие.
И ФСС дал разъяснение на эту тему в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, т.к. женщины бывают уходят из одних отпусков по материнству сразу же в следующие.
Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Виктория Кочеткова
29 января 2016, 13:40
Только вам нужно от прежних работодателей, где у вас были отпуска по материнству, предоставить заверенные копии приказов по материнству, чтобы произвести замену годов.
Иначе, вам будут делать расчет из двух лет к году события.