Выплаты по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте! В декабре 2014 года я вышла в отпуск по БиР, в мае 2015 уволили с работы в связи с истечением срочного трудового договора. С 1 июля устроилась в ИП (пол ставки, работа на дому), и параллельно стала получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет (расчетные года 2013 и 2014, по старому месту работы). Скажите, пожалуйста, могу ли я после исполнения ребёнку 1.5 лет прекратить работать, выйдя в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, т.е. просто сидеть дома? В случае новой беременности (выход в декрет в период после исполнения 1 ребёнку 1.5 лет, но до 3 лет) каким образом идёт расчёт декретных, какие расчетные года берутся, можно ли в расчёт брать года с моего предыдущего места работы (зп у ИП существенно меньше, чем в организации, где я работала до мая 2015), выгоднее ли по исполнении 1 ребенку 1.5 лет работать вместо отпуска по уходу до 3 лет или на размер выплат это не повлияет? Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет это право женщины ст.256 ТК РФ, а не обязанность.

Так, что вы находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете подать заявление своему работодателю (ИП) о том, что вы с такой-то даты прекращаете работать на условиях неполного рабочего времени, т.е. вы будете полностью находиться в отпуске по уходу за ребенком, т.е. сидеть дома и не работать.

На размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не влияет то, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком или не работаете, т.е. находитесь отпуске по уходу за ребенком.

На размер пособия влияет зп за 2 года к году события, если вы в отпуск по уходу за ребенком ушли в 2015 году, то для расчета берут 2013 и 2014 года, зп за эти года и 40% от этой зп.

Виктория Кочеткова · Answer

И вам для сведения в законе не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка работодателей.

В законе есть один единственный отпуск - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ст.256 ТК РФ.

А поэтому, заявление на этот отпуск изначально нужно подавать корректное:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с «_____» ________________ 20___ г. до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод, вы в любой момент можете прекратить работать на условиях неполного рабочего времени и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

Похожие консультации