Имею ли право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 года за прошлый период?

Здравствуйте!

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует, это выдумка граждан и работодателей.

Рекомендую, все правильно сразу же оформлять.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. И Роструд всегда в своих письмах указывают на это.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, теперь дальше, к вашей проблеме.

Если вы уволились, а потом и вы, и жена не работали, ребенку не было полутора лет, то вы должны были оформлять в соцзащите пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как неработающие, один из родителей, просто пособие выплачивается в этом случае в минимальном размере, это, во-вторых.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Если вам работодатель новый и оформит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а соответственно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. ребенку сейчас 1 год и 4 месяца, то он вам оформит отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком с 1 года 4 месяцев.

А за период, когда вы не работали до нового трудоустройства, я вам уже объяснила, должны были вы, или мать ребенка, оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как неработающие в соцзащите по адресу регистрации (жительства).

А вы, что не поняли, что я вам именно об этом и пишу, читайте самый нижний мой комментарий.

Так, что, как работающий вы можете получить пособие, только за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполниться полтора года, а если ребенку уже 1 год 4 месяца, то за 2 месяца.

А за период, когда не работали, обращайтесь в соцзащиту, что вы и должны были сделать, либо мать ребека.

Про сроки обращения за пособием не забывайте. Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

И еще один момент, это хорошо, что до этого у работодателя вам без проблем оформили отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка не работала на тот период. Просто, ФСС очень часто в такой ситуации усматривает искусственно созданную ситуацию, чтобы получить пособие в большем размере, т.к. если отец ребенка работает, а мать ребенка не работает, то уход осуществляет именно мать ребенка, и ФСС отказывает в возмещение пособия работодателю, не смотря на то, что в законе право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет и мать, и отец ребенка п.39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".